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国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验
被引量：
35
1
作者
梅洁
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2015年第12期36-44,共9页
本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪...
本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪令"和"八项规定"的干预效果进行实证检验。结果表明,"八项规定"有效地遏制了管理层货币薪酬或在职消费增加,而"限薪令"却没有类似的作用效果。结果也表明,无论是"八项规定",还是"限薪令",均未能对管理层货币薪酬或在职消费的降低起到积极的作用。
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关键词
政策干预效果评价
在职消费
限薪令
效果
八项规定
公司治理
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题名
国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验
被引量：
35
1
作者
梅洁
机构
南京大学管理学院
出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2015年第12期36-44,共9页
基金
国家自然基金<独立审计质量的经济周期效应研究:理论和实证>(批准号:71402070)的资助
文摘
本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪令"和"八项规定"的干预效果进行实证检验。结果表明,"八项规定"有效地遏制了管理层货币薪酬或在职消费增加,而"限薪令"却没有类似的作用效果。结果也表明,无论是"八项规定",还是"限薪令",均未能对管理层货币薪酬或在职消费的降低起到积极的作用。
关键词
政策干预效果评价
在职消费
限薪令
效果
八项规定
公司治理
Keywords
evaluation of intervention policy, managerial perks, salary limitation, eight rules, corporate govemance
分类号
F830.9 [经济管理—金融学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验
梅洁
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2015
35
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