-
题名多元协同驱动的绩效管理模式:基于广西的案例研究
被引量：4
- 1
-
-
作者
郭芸
范柏乃
韩飞
-
机构
浙江大学公共管理学院
-
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第4期28-34,共7页
-
基金
国家自然科学基金项目“城市创新能力的空间分布、成长特征与驱动机制研究”(71673239)。
-
文摘
政府绩效管理是深化行政体制改革、加快政府职能转变的重要工具。通过对广西绩效管理的案例研究,从系统协同的视角剖析绩效管理的构成要素及其内在关系,提出“多元协同驱动”的政府绩效管理模式,旨在为全面实施绩效管理提供可复制、可借鉴和可推广的省级样本。第一,政府绩效管理模式的形成是一个动态演进过程,广西从引入绩效理念到开展评估试点、再到推行绩效管理,实现了从无到有、从绩效评估到绩效管理的转变。第二,多元协同驱动的广西绩效管理模式具有组织联动作保障、考核指标聚中心、群众满意树导向、制度规范立标准、察访核验保真实和结果运用促改进等基本特征。第三,从绩效管理走向绩效治理是我国政府绩效管理变革的必然趋势,围绕治理主体、治理机制和治理效果对模式优化提出对策建议。
-
关键词
政府绩效管理模式
多元协同驱动
绩效治理
-
分类号
D630.1
[政治法律—中外政治制度]
-
