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题名大数据因素嵌入对政府人力资源管理创新的影响研究
被引量：3
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作者
石杰琳
王俊明
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机构
郑州大学政治与公共管理学院
郑州商学院马克思主义学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第22期72-76,共5页
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基金
国家社会科学基金重点项目“网络空间国家大数据主权安全保障和治理机制研究”(项目编号:16AZD032)
河南省机构编制研究服务中心委托课题“网上政务服务提升与营商环境优化问题研究”。
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文摘
大数据应用助推政府治理能力提升,也必然促使政府人力资源管理创新,因为人是政务工作的主体,政府治理能力提升依赖于人力资源基础,但现有研究对大数据为何、如何影响政府人力资源管理创新的探讨不足,而现实实践亟待回应。通过对大数据因素影响政府人力资源管理技术手段、运行机制及管理者思维、行为的深度剖视,发现大数据因素对政府人力资源管理创新的影响不仅体现在管理技术手段的优化和增进人力资源管理的专业性、科学性上,而且体现在大数据作为构成内容融入人力资源管理机制,诸如聘用、开发、激励等机制创新。同时,须谨防过于依赖和崇拜数据,明确数据应用是手段而不是目的,建立数据安全使用责任制。
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关键词
大数据
政府人力资源管理
人力资源管理创新
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
D630
[政治法律—中外政治制度]
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题名美国政府人力资源管理中的女性就业问题
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作者
张忠利
刘春兰
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机构
天津大学管理学院
天津市河东区人民检察院．天津
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出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2008年第3期86-89,共4页
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文摘
美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放,但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见,美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体,主张政府工作应向尽可能多的人开放。文章剖析了女性在联邦和州及地方政府中的就业情况、女性行政官员的境况、政府人力资源管理中女性就业的发展趋势。
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关键词
政府人力资源管理
女性就业
赞助性行动
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Keywords
human resources management in government
women employment
assistance action
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名城市化进程中政府人力资源管理理念的转变
被引量：1
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作者
谭敏
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机构
青岛广播电视大学
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出处
《商业时代》
北大核心
2014年第5期111-112,共2页
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文摘
当前我国处于城市化进程的快速发展时期,城市政府部门的规模和数量都在不断调整充实,因此有必要对政府中的工作人员进行有效的人力资源管理。同时,我国提出建设"廉洁、高效、勤政"的服务型政府,在政府的人力资源管理中引入"人本管理"理念就显得十分重要,鉴于以上情况,本文对当前城市化进程中政府职能转变和由此带来的对人力资源管理的新要求进行了分析,并指出我国政府部门人本管理中存在的问题,在此基础上,就如何在我国政府人力资源管理中实现人本管理提出了政策建议。
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关键词
城市化进程
政府人力资源管理
人本管理
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名政府部门人力资源管理信息化建设的探析
被引量：2
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作者
李响
李正明
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机构
上海理工大学
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出处
《工业技术经济》
北大核心
2006年第9期8-11,共4页
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基金
上海市教育委员会科研项目"基于电子政务的政府管理模式研究"(项目编号:2004G10)资助
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文摘
政府部门人力资源管理的信息化建设是整个电子政务系统工程中的重要环节。探讨开展这项工作的必要性,构建出三个阶段的信息化实施过程,解决好政府信息化建设中的体制障碍,将对我国电子人事的发展模式产生积极影响。
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关键词
政府部门人力资源管理
信息化建设
公共人事
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分类号
F208
[经济管理—国民经济]
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