政务类公务员应具备的能力素质 被引量：1

1

作者 李兴华 《理论探索》 北大核心 2004年第4期83-84,共2页

政务类公务员应在政治和业务能力两方面不断提高自己。在政治方面 ,要具备作为政策家、战略家、实践家的才干以及相应的政治胸怀和风范 ;在业务方面 ,要具备宽广的知识面、深厚的专业功底和突出的分析与解决问题的能力。

关键词 政务类公务员 政治素质 业务能力

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试论我国政务类公务员的考核

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作者 陆耀亭 《探索（浙江）》 1988年第1期7-11,15,共6页

考核是干部激励机制中的关键性环节,它是干部管理诸环节——晋升、调整、奖惩、培训、调薪等的主要依据,同时还是提高干部工作效率的有力杠杆。赵紫阳总书记在“十三”大政治报告中明确提出,建立国家公务员的制度,是当前我国干部人事制... 考核是干部激励机制中的关键性环节,它是干部管理诸环节——晋升、调整、奖惩、培训、调薪等的主要依据,同时还是提高干部工作效率的有力杠杆。赵紫阳总书记在“十三”大政治报告中明确提出,建立国家公务员的制度,是当前我国干部人事制度改革的重点。并将我国的公务员分为政务和业务两类。于是,随着干部的分类及分类管理,政务类公务员的考核便提到议事办事日程上来了。依我国现行的干部管理机制。 展开更多

关键词 政务类公务员 管理机制 激励机制 分类管理 工作效率 干部人事制度改革 国家公务员 关键性 干部管理 政治报告

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招聘政务类公务员基本模式评析

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作者 勤政 《探索》 1988年第6期70-73,共4页

纵观现今的政治体制改革,各地正按党的十三大规定的总方针谨慎探索、稳妥实施。相比之下,则以干部人事制度的改革捷足先登。其中,又当数招聘政务类公务员颇富创意,不可小视。虽具体做法各各相异,但都以引进竞争机制。

关键词 政务类公务员 招聘制 政府 基本模式 领导小组 公开招聘 办公室 政治体制改革 具体做法 干部人事制度

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浅谈从“国家干部”中分解出“国家公务员”的必要性 被引量：1

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作者 肖争鸣 《求实》 1988年第2期24-26,共3页

赵紫阳同志在党的十三大报告中,针对“‘国家干部’这个概念过于笼统,缺乏科学分类”的状况提出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。正确理解“国家公务员”制度以及从“国家干部”中分解出“国家公务员”的必要性... 赵紫阳同志在党的十三大报告中,针对“‘国家干部’这个概念过于笼统,缺乏科学分类”的状况提出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。正确理解“国家公务员”制度以及从“国家干部”中分解出“国家公务员”的必要性,对于干部人事制度改革的顺利进行是很有益的。 展开更多

关键词 国家公务员制度 国家干部 必要性 干部人事制度 业务类公务员 分解出 政务类公务员 国家工作人员 人事管理 制度改革

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建立我国公务员制度的法律保障

5

作者 张仁松 《现代法学》 CSSCI 北大核心 1989年第6期23-24,32,共3页

任何一个制度的建立,都离不开两个因素:一是建立这个制度的客观需要,二是建立这个制度的必要保障。本文则对建立我国公务员制度的法律保障问题试作探讨。制度保障的手段常见的有道德、政策、法律等,建立某种制度对保障手段的具体选择,... 任何一个制度的建立,都离不开两个因素:一是建立这个制度的客观需要,二是建立这个制度的必要保障。本文则对建立我国公务员制度的法律保障问题试作探讨。制度保障的手段常见的有道德、政策、法律等,建立某种制度对保障手段的具体选择,往往与这一制度自身的重要性以及与社会发展总目标联系在一起。建立公务员制度,是实行人事分类管理的关键,有利于保证国家行政管理活动的高效率和持续稳定。按“法制完备”的要求,建立公务员制度的法律保障就是要建设公务员法制,这是人事制度改革的进步,是人事管理走向法制化的一个标志。 展开更多

关键词 公务员制度 法律保障 政务类公务员 国家公务员法 行政管理活动 社会发展 客观需要 法律规定 建立 制度保障

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国家公务员制度的建立:回顾与展望——访胡原教授

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作者 余力 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 1992年第5期34-38,共5页

胡原 1927年生,河南省新野县人。1953年毕业于中国人民大学马列主义基础研究生班。现为华中师范大学科学社会主义研究所教授、行政管理学研究室主任、华中师大现代管理研究中心主任。出版和主编的著作有:《国家公务员实用辞典》、《人... 胡原 1927年生,河南省新野县人。1953年毕业于中国人民大学马列主义基础研究生班。现为华中师范大学科学社会主义研究所教授、行政管理学研究室主任、华中师大现代管理研究中心主任。出版和主编的著作有:《国家公务员实用辞典》、《人事行政管理》、《国家公务员制度概要》、《行政机关管理学》、《行政道德学》、《社会主义行政管理学教程》、《通俗政治学》、《现代政治学导论》、《思想政治工作辞典》、《科学社会主义原著介绍》等。 展开更多

关键词 国家公务员制度 政务类公务员 回顾与展望 人事管理 人事工作 国家干部 教授 干部人事制度 科学社会 人事行政管理

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我国的国家公务员制度与西方国家的文官制度有何异同

7

作者 郑家耀 《社会科学研究》 1988年第3期43-46,共4页

党的十三大报告针对我国现行干部人事制度中存在的种种弊端,提出了当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度。从世界范围看,1853年英国就改革了人事制度,确立了文官制度;1853年美国效仿英国建立了文官制度;第二次世界大战后,... 党的十三大报告针对我国现行干部人事制度中存在的种种弊端,提出了当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度。从世界范围看,1853年英国就改革了人事制度,确立了文官制度;1853年美国效仿英国建立了文官制度;第二次世界大战后,法国、日本等资本主义国家和一些发展中国家也相继确立了文官制度。文官制度成了资本主义政治制度的一个重要组成部分。 展开更多

关键词 国家公务员法 工作人员 政务类公务员 西方文官制度 分类管理 国家公务员制度 法律化 法律规定 管理工作 西方国家

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论我国国家公务员制度的基本原则和特点

8

作者 谭力 《探索》 1988年第2期35-37,共3页

纵观世界各国公务员制度,都有自己的原则。就其共同点而论,民主原则、平等原则、公开原则、功绩原则、竞争原财、择优原则是带共性的原则。为什么世界许多国家的公务员制度中都要强调这些原则呢?一个重要的原因,是作为一个管理国家的政... 纵观世界各国公务员制度,都有自己的原则。就其共同点而论,民主原则、平等原则、公开原则、功绩原则、竞争原财、择优原则是带共性的原则。为什么世界许多国家的公务员制度中都要强调这些原则呢?一个重要的原因,是作为一个管理国家的政府机构,不论统治阶级是谁,它都要使它成为自己的有效统治工具,必须要有一批优秀人才来管理国家,以实现统治阶级的意志。我们可以这样说,当今世界的竞争。 展开更多

关键词 国家公务员制度 基本原则 当今世界 政务类公务员 统治阶级 国家权力 民主原则 平等原则 社会主义国家 世界各国

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政务活动公开化是政治民主化的重要特征

9

作者 傅明贤 《武汉大学学报（人文科学版）》 1988年第3期3-7,共5页

【正】 政务活动公开化,是指国家机关行使国家权力的一切活动,除了法律规定的机密活动外,均要向人民大众公开.公开的主体是国家机关,公开的客体是人民大众及其代表.公开的内容是国家机关行使国家权力的绝大部分活动,它包括国家的立法活... 【正】 政务活动公开化,是指国家机关行使国家权力的一切活动,除了法律规定的机密活动外,均要向人民大众公开.公开的主体是国家机关,公开的客体是人民大众及其代表.公开的内容是国家机关行使国家权力的绝大部分活动,它包括国家的立法活动、行政活动、司法活动;包括国家政务类公务员行使国家权力的活动,他们的功过得失,升迁任免;包括业务类公务员要按照立法机关规定的条件,在全国范围内公开地平等地考试后,予以任免.政务活动公开的方式,有主动式公开,被动式公开.主动式公开。 展开更多

关键词 政务活动 政务类公务员 政治民主化 公开性 国家权力 政治体制改革 国家机关 人民群众 人民大众 政府

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官员晋升竞争的中西比较 被引量：1

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作者 刘旭涛 《人民论坛》 北大核心 2011年第5期30-31,共2页

有人经常拿我国的竞争上岗和西方国家的政治选举制作比较。众所周知，西方国家的政治体制普遍是建立在“政治和行政”相对分离的基础上，因此公务员队伍普遍实行“两官分途”，即分政务类公务员和业务类公务员。在政治层面上强调多党竞... 有人经常拿我国的竞争上岗和西方国家的政治选举制作比较。众所周知，西方国家的政治体制普遍是建立在“政治和行政”相对分离的基础上，因此公务员队伍普遍实行“两官分途”，即分政务类公务员和业务类公务员。在政治层面上强调多党竞争和“三权分立”，政治家（也称为政务类官员）的产生一股是通过政治选举和政治任命的渠道产生，并且实行任期制，到届即下台。而且政治家的选用一股不强调职业阶梯的逐级晋升，而更强调其所在政党的政策主张和个人及其团队的执政能力。 展开更多

关键词 竞争上岗 中西比较 官员 政务类公务员 公务员队伍 政治选举 “三权分立” 西方国家

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常识·共识·法治 被引量：1

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作者 郁贤 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 1998年第1期65-65,共1页

公务员不能经商，是现代法治国家的通例，并且已经成为人们的常识，但在现实生活中，常识却并没有形成大家普遍的共识。不是吗？尽管党中央、国务院三令五申，党和国家机关中的党员干部（其中包括公务员）不得进行从商谋利活动，但是禁... 公务员不能经商，是现代法治国家的通例，并且已经成为人们的常识，但在现实生活中，常识却并没有形成大家普遍的共识。不是吗？尽管党中央、国务院三令五申，党和国家机关中的党员干部（其中包括公务员）不得进行从商谋利活动，但是禁而不止。有意无意的、或明或暗的、在... 展开更多

关键词 国家公务员 政务类公务员 商办企业 党和国家机关 党员干部 工商企业 纪律处分条例 现代法治国家 日本政府 国家权力机关

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法国的“文官”人才教育与选拔

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作者 何玉麟 《学习与实践》 1988年第12期55-57,共3页

赵紫阳同志在十三大报告中指出：改革干部人事制度的一个重要内容是：“实行国家公务员制度”，以“有利于造就德才兼备的政务活动家和行政管理家”；同时指出：“筹办国家行政学院”，作为专门培养“政务类公务员”的专门教育机构。

关键词 人才教育 国家行政学院 国家公务员制度 选拔 文官 法国 干部人事制度 政务类公务员

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试论干部体制改革中的观念变革

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作者 高祖林 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 1988年第4期34-37,121,共5页

党的十三大报告就作为政治体制改革的一个重要组成部分的干部人事制度的改革问题,提出了明确的目标和要求。今后我们国家各级政府中行使国家权力、执行国家公务的人员,将分政务类公务员和业务类公务员进行分类管理,而政务类公务员则实... 党的十三大报告就作为政治体制改革的一个重要组成部分的干部人事制度的改革问题,提出了明确的目标和要求。今后我们国家各级政府中行使国家权力、执行国家公务的人员,将分政务类公务员和业务类公务员进行分类管理,而政务类公务员则实行任期制。实现这一方案,我国干部人事管理工作将在法律化、民主化、公开化方面迈出重大的步子,也将彻底打破多少年以来实际存在的领导干部终身制的问题。笔者认为,要顺利进行这项改革,不仅需要尽早制定法律和规章,建立和完备一套新的制度,而且需要在全社会尽快变革在干部人事制度、特别是领导干部上下进退问题上的一些旧观念。 展开更多

关键词 政治体制改革 观念变革 政务类公务员 法律化 马克思恩格斯 国家权力 国家公务 民主化 改革问题 封建社会

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