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在竞争中改革人事制度
1
作者 陈绪程 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 1989年第2期12-14,共3页
一、人才在竞争中脱颖而出建设社会主义现代化急需人才。有才能的人在人民中间是无穷无尽的。如何发掘十亿大众之中的人才资源,使人才脱颖而出呢?这就需要在竞争、交量中去发现人才。在社会主义条件下,人民当家作主,大家应当有均等的机... 一、人才在竞争中脱颖而出建设社会主义现代化急需人才。有才能的人在人民中间是无穷无尽的。如何发掘十亿大众之中的人才资源,使人才脱颖而出呢?这就需要在竞争、交量中去发现人才。在社会主义条件下,人民当家作主,大家应当有均等的机会显示自己的才能。人才既能在竞争中脱颖而出,又能在竞争中锻炼成长。通过竞争,可以使大批人才涌现出来。竞争的社会条件在我国已经具备。改革、开放。 展开更多
关键词 改革人事制度 竞争机制 人才竞争 运行机制 选拔人才 企业承包 机会均等 社会主义商品经济 国营企业 优秀人才
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改革人事制度　增强竞争机制
2
作者 石桂春 《技术经济》 1996年第7期13-14,共2页
关键词 改革人事制度 后备人员 中层干部 员工队伍 大中专毕业生 国有企业 高级工程师 工程技术人员 各类专业技术人才 专业技术职务
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接力社大步改革人事制度
3
作者 李宁 《出版广角》 1995年第5期48-48,共1页
“书品出于人品”。为建立一支高素质的员工队伍,保证图书生产取得良好的社会效益和经济效益,接力出版社近年来深入进行了人事制度的重大改革。一、实行全员聘任制,干部职工双向选择,强化激励机制。社领导班子由广西新闻出版局聘任;
关键词 改革人事制度 科室主任 双向选择 领导班子 全员聘任制 激励机制 社会效益 图书生产 经济效益 新闻出版局
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改革人事制度 增强企业活力
4
作者 陈云诚 《云南社会科学》 1985年第5期26-30,共5页
本刊从本期开始,增辟“厂长、经理论坛”,作为广大正副厂长、正副经理和正副书记的理论探讨“园地”。主要刊登:体改研究论文、调查报告、治厂经验、改革建议以及企业管理等方面的内容。本专栏坚持贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针,提... 本刊从本期开始,增辟“厂长、经理论坛”,作为广大正副厂长、正副经理和正副书记的理论探讨“园地”。主要刊登:体改研究论文、调查报告、治厂经验、改革建议以及企业管理等方面的内容。本专栏坚持贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针,提倡解放思想,各抒己见,对改革中出现的一些新问题、新情况进行探讨。文章要求短小精悍、材料翔实、见解新颖,每篇文字在4000～5000字左右。欢迎广大正副厂长、正副经理和正副书记踊跃投稿。来稿请注明职务、年龄、工作单位和详细通迅地址,以便联系。 展开更多
关键词 改革人事制度 增强企业活力 三料 过磷酸钙 经营部 生产部 体环 管理体制 正职 人事管理
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改革人事制度 提高机关效率
5
作者 卢定奎 《湖北社会科学》 CSSCI 1992年第12期11-11,共1页
江泽民同志在十四大报告中指出:“机构改革、精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革,建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。”联系我局机关实行人事制度改革的实际,我深深体会到:党中央提出3年内基本完成机构改... 江泽民同志在十四大报告中指出:“机构改革、精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革,建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。”联系我局机关实行人事制度改革的实际,我深深体会到:党中央提出3年内基本完成机构改革、精兵简政的任务,这是很有必要的。只有彻底改变机构臃肿、层次重叠的状况。 展开更多
关键词 机构改革 人事制度改革 市场经济体制 精兵简政 政治体制改革 经济改革 重要条件 现代化建设 江泽民同志 机关
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“县管校聘”教师人事制度改革的政策前提与风险 被引量：28
6
作者 姜超 邬志辉 《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期57-62,共6页
"县管校聘"教师人事制度改革是当前基础教育政策焦点。这一政策暗含了以下逻辑前提:教师应该成为当前义务教育均衡发展的"政策突破口";依靠行政机制能够有效促进教师交流;教师交流能对薄弱学校"填谷"。... "县管校聘"教师人事制度改革是当前基础教育政策焦点。这一政策暗含了以下逻辑前提:教师应该成为当前义务教育均衡发展的"政策突破口";依靠行政机制能够有效促进教师交流;教师交流能对薄弱学校"填谷"。结合教育现实对这些前提进行分析,发现这项政策存在以下风险:对教师作用估计过高、对行政协调困难估计不足、对其他交流机制欠缺考虑、破坏教师原有的工作生态。为了规避这些政策风险,提出以下改进办法:建立县域内教师需求电子平台和教师管理联席会议制度;摸清县域教师总体状况,统一安排总量结构;以市场机制为主,尊重教师自主选择;建立优秀教师的增量培育机制和交流期限累加激励制度;实施梯度教师交流模式,逐步扩大交流范围。 展开更多
关键词 教师人事制度改革 县管校聘 教师管理 教师交流
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高职院校混合所有制办学人事制度改革初探 被引量：8
7
作者 吴益群 范可旭 吴丽华 《职业技术教育》 北大核心 2017年第8期8-11,共4页
混合所有制改革是当前深化国企改革的基本主题,并迅速从经济领域扩展到职业教育领域。混合后的职业院校其法人属性、治理结构、产权归属、监管方式等皆会发生相应的变化,对人力资源的管理也提出了新的要求。在混合所有制下,高职院校内... 混合所有制改革是当前深化国企改革的基本主题,并迅速从经济领域扩展到职业教育领域。混合后的职业院校其法人属性、治理结构、产权归属、监管方式等皆会发生相应的变化,对人力资源的管理也提出了新的要求。在混合所有制下,高职院校内部结构按照资本效能的最佳状态优化设置,将促使人员选拔、绩效评价和薪酬激励等制度产生深刻变革。 展开更多
关键词 高职院校 混合所有制 人事制度改革 职业教育
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深化人事制度改革 促进医院不断发展 被引量：6
8
作者 牟正勤 刘建辉 +1 位作者 丁中印 梁宇 《中国卫生事业管理》 2003年第2期124-124,126,共2页
关键词 人事制度改革 医院 发展 聘任制 聘后管理
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高校人事制度改革的“逆向淘汰”风险与对策 被引量：4
9
作者 何小陆 吴红 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2006年第5期30-32,共3页
高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的“逆向淘汰”现象,导致改革失败。为规避和防范风险,高校在进行人事制... 高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的“逆向淘汰”现象,导致改革失败。为规避和防范风险,高校在进行人事制度改革的过程中,可以从以下四方面着手:制订符合学校实际和未来发展需要的教职工队伍建设规划,建立科学合理的聘用和考核评价标准,严格执行聘用和晋升的标准和程序,主动设立和落实具有刚性约束和救济内容的相关措施。 展开更多
关键词 高校 人事制度改革 逆向淘汰 对策
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我国卫生系统人事制度改革政策浅析 被引量：4
10
作者 唐敏 郭志军 +1 位作者 李力群 李涛 《中国医院管理》 2010年第9期57-58,共2页
近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改... 近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制， 展开更多
关键词 卫生系统 人事制度改革 人事合理制度
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社区卫生服务中心人事制度改革的发展趋势与战略思考 被引量：8
11
作者 钱东福 尹爱田 谢显训 《中国全科医学》 CAS CSCD 2005年第9期770-772,共3页
为适应社会主义市场经济的发展和各级各类医院改革不断深入的局面, 社区卫生服务中心的改革, 尤其是人事制度改革已势在必行, 特此探讨社区卫生服务中心人事制度改革所面临的发展趋势,
关键词 社区卫生服务中心 人事制度改革 战略思考 社会主义市场经济 医院改革
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大学人事制度改革的宏观逻辑和教师学术工作的微观行动:审计文化与学术文化的较量 被引量：39
12
作者 林小英 薛颖 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期40-61,共22页
2014年以来中国大学的教育综合改革方案以教师人事制度改革为突破口,希望以此达到建设世界一流大学的目标。改革的逻辑是从经济人假设出发,用丰厚的薪酬待遇吸引人才并刺激产出,通过绩效考核和淘汰制进行市场竞争,以此激发教师的学术活... 2014年以来中国大学的教育综合改革方案以教师人事制度改革为突破口,希望以此达到建设世界一流大学的目标。改革的逻辑是从经济人假设出发,用丰厚的薪酬待遇吸引人才并刺激产出,通过绩效考核和淘汰制进行市场竞争,以此激发教师的学术活力和产出效率。这是人事制度改革投射出的理想的学术生产图景,也是审计文化进入高等教育的典型表现。然而,通过对教师在职称晋升时的行为策略分析发现,以利益为交换条件,以奖惩为刺激的激励不仅会侵蚀教师热爱学术的纯粹之心,也会破坏良好的学术环境和学术文化,进而对教师造成难以估量的、永久性的内伤。学校的宏观逻辑和教师的微观行动之间的错位是管理视角的审计文化和个体视角的学术文化之间的碰撞和较量。人事改革政策的宏观逻辑要求大量的透明信息,但破坏了学术文化中最宝贵的信任。面对审计文化在高等教育中推行的强制性问责,我们需要从学术文化的角度重新定义“大学品质”“学术竞争力”等关键概念,以便彰显学术共同体的意义。 展开更多
关键词 人事制度改革 大学教师 学术工作 审计文化 学术文化
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关于高校人事制度改革价值取向的理性思考 被引量：3
13
作者 张灵 禹奇才 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2006年第6期32-35,共4页
研究高校人事制度改革的价值取向有着重要的理论与现实意义。本文提出高校人事制度改革具有教育性、学术性、社会性和人文性四种价值取向并分析了它们之间的关系。在探讨当前高校人事制度改革价值取向及存在的偏差的同时,提出四种价值... 研究高校人事制度改革的价值取向有着重要的理论与现实意义。本文提出高校人事制度改革具有教育性、学术性、社会性和人文性四种价值取向并分析了它们之间的关系。在探讨当前高校人事制度改革价值取向及存在的偏差的同时,提出四种价值取向之间既要保持张力,又要实现融合。 展开更多
关键词 人事制度改革 价值取向
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深化高校人事制度改革:问题与对策 被引量：7
14
作者 李岱峰 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 2009年第3期40-42,共3页
深化人事制度改革,是进一步增强高校活力,提高办学效益,促进高校健康有序和谐发展的战略性任务。从深化高校人事制度改革的必要性入手,分析当前高校人事制度改革中存在的问题,有针对性地提出改革的对策与原则。
关键词 高校 人事制度改革 必要性 问题 对策 原则
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日本国立大学人事制度改革及其对我国高校人事制度改革的启示 被引量：7
15
作者 黄蔓玲 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2007年第4期87-89,共3页
“日本国立大学法人化”是日本历史上史无前例的大变革,引起了日本国内外广泛的关注。本文拟通过对日本国立大学教师由国家公务员转变为“非公务员”改革的分析,归纳日本国立大学教师面对这一改革的态度及改革效果,从适应新形势发展出发... “日本国立大学法人化”是日本历史上史无前例的大变革,引起了日本国内外广泛的关注。本文拟通过对日本国立大学教师由国家公务员转变为“非公务员”改革的分析,归纳日本国立大学教师面对这一改革的态度及改革效果,从适应新形势发展出发,从现职教师的角度评述了日本国立大学人事制度改革对当前我国高校教师应有的触动,以期对我国高校人事改革以及教师对改革的适应性调整提供一些有益的参考。 展开更多
关键词 大学人事制度改革 高校教师 触动
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深化人事制度改革 有效开发高校人力资源 被引量：2
16
作者 税国洪 董海雯 《重庆大学学报（社会科学版）》 2002年第3期65-67,共3页
高校人事制度改革对高校人力资源开发具有重要作用。深化人事制度改革 。
关键词 人事制度改革 人力资源 有效性
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事业单位人事制度改革存在的问题及对策 被引量：10
17
作者 罗鹏 杨学德 +3 位作者 张为 杨巧枝 黄保荣 李秀杰 《现代农业科技》 2010年第1期353-353,356,共2页
聘用制和公开招考制度的实施,使事业单位的人员队伍得到了优化。分析了事业单位人事制度改革及存在的问题,并提出了对策。
关键词 事业单位人事制度改革 存在问题 对策
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关于深化高校人事制度改革的几点思考 被引量：6
18
作者 刘伯权 《国家教育行政学院学报》 2006年第11期21-23,共3页
近年来,高校人事制度改革既取得了一些有目共睹的成绩,也存在着一些深层次、结构性问题,且其表现亦愈来愈突出。高校当前及今后的人事制度改革应注意以下几个方面的问题:一是落实全员聘任制,在科学设岗的基础上明确分类。二是制定科学... 近年来,高校人事制度改革既取得了一些有目共睹的成绩,也存在着一些深层次、结构性问题,且其表现亦愈来愈突出。高校当前及今后的人事制度改革应注意以下几个方面的问题:一是落实全员聘任制,在科学设岗的基础上明确分类。二是制定科学合理的考核办法,加强聘后管理。三是建立人事代理制度,做好富余人员的转岗分流工作。四是建立校内争议仲裁制度,完善民主法制机制。五是加强软环境建设,增强教职工的归属感和向心力。 展开更多
关键词 高校 人事制度改革 思考
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马克思主义人本思想指导高校人事制度改革初探 被引量：1
19
作者 侯平 乐欣 蔡立 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2008年第1期75-77,共3页
马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为... 马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为根本目的。目前,在引导中国高校人事制度改革的各种思想理论中,坚持马克思主义人本思想是十分必要的。本文从马克思主义人本思想的产生及其内涵、坚持以马克思主义人本思想指导高校人事制度改革、对马克思主义人本思想指导高校人事制度改革的几点思考等方面进行了分析和思考,提出了一些有益于中国高校人事制度改革的观点和建议。 展开更多
关键词 马克思主义人本思想 高校人事制度改革 思考 建议
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关于高校人事制度改革中人本精神的几点思考 被引量：10
20
作者 吕保平 《国家教育行政学院学报》 2007年第4期66-69,共4页
高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励。人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的凝聚力。因此,保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体... 高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励。人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的凝聚力。因此,保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的“人本精神”,是“人本管理思想”在管理层面的体现,是知识经济发展对高校管理提出的要求。 展开更多
关键词 高校 人事制度改革 人本精神
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