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波特-劳勒综合激励模型及其改进
被引量：
38
1
作者
陈光潮
邵红梅
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2004年第12期41-46,共6页
本文阐述激励理论的发展历程, 重点分析弗隆模型以及波特 -劳勒模型的优缺点, 最后提出改进的系统激励模型。改进的模型将激励机制理解为激励要素、要素状态、要素互动的有机统一, 激励要素有三个层次, 要素间的互动方式有两种类型。
关键词
波特-劳勒
激励
模型
改进的系统激励模型
三个层次
两种类型
在线阅读
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职称材料
题名
波特-劳勒综合激励模型及其改进
被引量：
38
1
作者
陈光潮
邵红梅
机构
暨南大学管理学院
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2004年第12期41-46,共6页
文摘
本文阐述激励理论的发展历程, 重点分析弗隆模型以及波特 -劳勒模型的优缺点, 最后提出改进的系统激励模型。改进的模型将激励机制理解为激励要素、要素状态、要素互动的有机统一, 激励要素有三个层次, 要素间的互动方式有两种类型。
关键词
波特-劳勒
激励
模型
改进的系统激励模型
三个层次
两种类型
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
波特-劳勒综合激励模型及其改进
陈光潮
邵红梅
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2004
38
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