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企业家人力资本组织契约激励约束机制分析
被引量：
5
1
作者
周明
何炼成
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2003年第1期5-9,共5页
国有企业企业家激励不足造成了其人力资本的有效供给不足,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的"残缺"造成了其收益权的"残缺"。因而通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析,并提出必须重...
国有企业企业家激励不足造成了其人力资本的有效供给不足,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的"残缺"造成了其收益权的"残缺"。因而通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析,并提出必须重塑企业家人力资本的组织契约控制与激励机制等对策建议。
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关键词
企业家人力资本
收益权“残缺”
组织契约
控制激励机制
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职称材料
题名
企业家人力资本组织契约激励约束机制分析
被引量：
5
1
作者
周明
何炼成
机构
西北大学经济管理学院
出处
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2003年第1期5-9,共5页
文摘
国有企业企业家激励不足造成了其人力资本的有效供给不足,这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的"残缺"造成了其收益权的"残缺"。因而通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析,并提出必须重塑企业家人力资本的组织契约控制与激励机制等对策建议。
关键词
企业家人力资本
收益权“残缺”
组织契约
控制激励机制
Keywords
entrepreneurs′ human capital
incomplete benefit rights
organizational contract
controlling and incentive system
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业家人力资本组织契约激励约束机制分析
周明
何炼成
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2003
5
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