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医疗机构科研支撑部门绩效方案构建研究
1
作者
杨慧
李悦
刘妍
《会计之友》
北大核心
2024年第1期73-79,共7页
通过采用专家咨询法和问卷调查法确定科研支撑部门绩效考核方案的量化指标和相应权重,以单一医疗机构为样本进行实证研究。建立了以工作量(权重占80%)和满意度(权重占20%)为评价指标的绩效考核分配方案。其中将部门按工作量多、中等、...
通过采用专家咨询法和问卷调查法确定科研支撑部门绩效考核方案的量化指标和相应权重,以单一医疗机构为样本进行实证研究。建立了以工作量(权重占80%)和满意度(权重占20%)为评价指标的绩效考核分配方案。其中将部门按工作量多、中等、少分为三大类,其相应绩效权重占总工作量指标的60%、35%、5%;满意度绩效指标设定为满意、一般、不满意三档,赋不同分值,根据单个部门满意度得分占满意度总分的权重进行绩效分配;最后得出某科研支撑部门绩效指标总权重,用于绩效分配。该绩效方案对科研支撑部门的工作进行了量化,对调动科研支撑部门的积极性,提升工作效率及质量有积极意义。
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关键词
医疗机构
科研
支撑部门
绩效分配
科研绩效
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职称材料
京沪妇女保健部门职责明确与工作改善的关系分析
被引量：
1
2
作者
左姣
于明珠
+8 位作者
徐天强
郝超
陈政
沈群红
徐凌忠
蒲川
胡志
郝模
李程跃
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020年第1期77-80,共4页
目的:明确京沪妇保各部门职责明确程度变化对各要素指标的影响程度。方法:分析2000~2017年京沪妇保业务部门、支撑部门职责明确程度的演变趋势,运用相关分析职责明确程度与工作改善之间的关系。结果:京沪两地业务部门通过发布政策文件...
目的:明确京沪妇保各部门职责明确程度变化对各要素指标的影响程度。方法:分析2000~2017年京沪妇保业务部门、支撑部门职责明确程度的演变趋势,运用相关分析职责明确程度与工作改善之间的关系。结果:京沪两地业务部门通过发布政策文件等明确和细化妇保机构、医院等职责分工,北京业务部门职责明确程度的变化主要集中在2008~2011年间,从17.9%逐步提升至55.7%;上海则有2个明显跳跃阶段,2001~2002年从26.6%上升至48.4%,2010~2011年从53.5%提升至71.6%;而两地支撑部门的职责明确程度始终为0%。业务部门职责明确程度的变化带来了组织体系、管理运行等要素适宜程度不同幅度的提升,且均呈现了显著正相关(相关系数均超过0.6)。结论:业务部门重视下,能够提升专业机构职责明确程度,并带来体系内部要素的改进;但无法影响支撢部门,资源配置等体系外部要素几乎未变。
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关键词
妇女保健
职责明确
业务
部门
支撑部门
北京
上海
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职称材料
题名
医疗机构科研支撑部门绩效方案构建研究
1
作者
杨慧
李悦
刘妍
机构
国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院
出处
《会计之友》
北大核心
2024年第1期73-79,共7页
文摘
通过采用专家咨询法和问卷调查法确定科研支撑部门绩效考核方案的量化指标和相应权重,以单一医疗机构为样本进行实证研究。建立了以工作量(权重占80%)和满意度(权重占20%)为评价指标的绩效考核分配方案。其中将部门按工作量多、中等、少分为三大类,其相应绩效权重占总工作量指标的60%、35%、5%;满意度绩效指标设定为满意、一般、不满意三档,赋不同分值,根据单个部门满意度得分占满意度总分的权重进行绩效分配;最后得出某科研支撑部门绩效指标总权重,用于绩效分配。该绩效方案对科研支撑部门的工作进行了量化,对调动科研支撑部门的积极性,提升工作效率及质量有积极意义。
关键词
医疗机构
科研
支撑部门
绩效分配
科研绩效
分类号
F239.2 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
京沪妇女保健部门职责明确与工作改善的关系分析
被引量：
1
2
作者
左姣
于明珠
徐天强
郝超
陈政
沈群红
徐凌忠
蒲川
胡志
郝模
李程跃
机构
复旦大学卫生发展战略研究中心
中国健康促进与教育协会疾病预防控制分会
上海卫生和计划生育委员会监督所
常州市疾病预防控制中心
中华预防医学会公共卫生管理分会基层公共卫生管理学组
清华大学公共管理学院
山东大学公共卫生学院
重庆医科大学公共卫生与管理学院
安徽医科大学
健康相关重大社会风险预警协同创新中心
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020年第1期77-80,共4页
基金
上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划(2015年-2017年)项目"上海现代化国际大都市公共卫生绩效体系构建"(GWIV-32)
国家自然科学基金项目“基于分级管理的社区高血压高危人群筛査工具的研制和效果评价”(71774031)
+2 种基金
国家自然科学基金项目“基于DEA的县级疾病预防控制机构效率评价及影响因素分析研究”(71303058)
国家“十二五”科技支撑子项目“基层常见多发病防治适宜技术评价与推广研究”(2014BAI08B01)
健康相关重大社会风险预警协同创新中心科研基金。
文摘
目的:明确京沪妇保各部门职责明确程度变化对各要素指标的影响程度。方法:分析2000~2017年京沪妇保业务部门、支撑部门职责明确程度的演变趋势,运用相关分析职责明确程度与工作改善之间的关系。结果:京沪两地业务部门通过发布政策文件等明确和细化妇保机构、医院等职责分工,北京业务部门职责明确程度的变化主要集中在2008~2011年间,从17.9%逐步提升至55.7%;上海则有2个明显跳跃阶段,2001~2002年从26.6%上升至48.4%,2010~2011年从53.5%提升至71.6%;而两地支撑部门的职责明确程度始终为0%。业务部门职责明确程度的变化带来了组织体系、管理运行等要素适宜程度不同幅度的提升,且均呈现了显著正相关(相关系数均超过0.6)。结论:业务部门重视下,能够提升专业机构职责明确程度,并带来体系内部要素的改进;但无法影响支撢部门,资源配置等体系外部要素几乎未变。
关键词
妇女保健
职责明确
业务
部门
支撑部门
北京
上海
Keywords
maternal healthcare
responsibility division
professional departments
supporting departments
Beijing
Shanghai
分类号
R173 [医药卫生—妇幼卫生保健]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医疗机构科研支撑部门绩效方案构建研究
杨慧
李悦
刘妍
《会计之友》
北大核心
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
京沪妇女保健部门职责明确与工作改善的关系分析
左姣
于明珠
徐天强
郝超
陈政
沈群红
徐凌忠
蒲川
胡志
郝模
李程跃
《中国卫生事业管理》
北大核心
2020
1
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职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
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