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1
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促进企业创新的支持性人力资源管理实践体系构建 |
杨洁
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《现代管理科学》
CSSCI
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2013 |
2
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2
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发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用 |
赵曙明
张佳蕾
赵宜萱
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《商业经济与管理》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 |
李叶
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《农电管理》
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2025 |
0 |
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4
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 |
陈丝璐
张光磊
刘文兴
田园
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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5
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
8
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6
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新农科建设背景下农林高校人力资源管理专业实践教学体系构建探索 |
张禧
杨仕元
贺国荣
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《智慧农业导刊》
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2024 |
0 |
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7
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 |
瞿皎姣
曾颢
曹霞
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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8
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从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究 |
陈建安
程爽
陈明艳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
19
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9
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支持性人力资源管理对员工感情承诺的影响 |
徐国华
杨东涛
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《经济科学》
CSSCI
北大核心
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2004 |
17
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10
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拉萨市星级饭店支持性人力资源实践与员工工作投入关系的实证研究 |
董瑞霞
罗许伍
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《西藏大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2015 |
1
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11
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内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究 |
罗海滨
刘善仕
王红椿
吴坤津
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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12
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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 |
乔坤
周悦诚
王晓云
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
15
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13
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 |
秦伟平
赵曙明
周路路
张子源
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
24
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14
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人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究 |
高素英
赵曙明
张艳丽
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
28
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15
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高新技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究 |
韩平
张雷雅
曹洁琼
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
11
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16
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最佳人力资源管理实践的研究 |
杨东涛
刘杰
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《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
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2005 |
12
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17
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人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究 |
张弘
赵曙明
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《预测》
CSSCI
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2006 |
45
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18
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承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系 |
张瑞娟
孙健敏
王震
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《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
16
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19
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知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究 |
李军
胡璠
李汉
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《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
12
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20
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差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究 |
刘善仕
刘小浪
陈放
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
9
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