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从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究被引量：19: 1; 作者陈建安程爽陈明艳《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期519-527,共9页; 以71家企业的347名员工为样本,基于知觉理论,揭示组织实施的支持性人力资源实践形成员工组织支持感的内在机理。跨层次研究的结果发现:从组织实施的支持性人力资源实践到员工的组织支持感形成分为感觉和知觉两阶段,其中员工感知的支持... 展开更多; 关键词组织支持感支持性人力资源实践组织主人翁氛围主动性人格; 在线阅读下载PDF 职称材料

拉萨市星级饭店支持性人力资源实践与员工工作投入关系的实证研究被引量：1: 2; 作者董瑞霞罗许伍《西藏大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第4期47-54,共8页; 研究探讨了拉萨市星级饭店员工的支持性人力资源实践的结构维度,并建立了支持性人力资源实践、组织支持感和员工工作投入的结构方程模型。研究结果表明,星级饭店的支持性人力资源实践包括员工培训、个人发展、参与决策、就业稳定和薪酬... 展开更多; 关键词支持性人力资源实践工作投入组织支持感; 在线阅读下载PDF 职称材料

促进企业创新的支持性人力资源管理实践体系构建被引量：2: 3; 作者杨洁《现代管理科学》 CSSCI 2013年第11期100-101,114,共3页; 现有研究指明,人力资源管理活动能够积极底影响企业的创新绩效。但是,有关何种人力资源管理实践才能更好提升企业创新绩效的问题,研究尚未达成共识。文章从人力资源管理的基本模式出发,结合人力资源管理活动及其对创新过程的影响,提出... 展开更多; 关键词企业创新支持性人力资源管理实践内部激励导向; 在线阅读下载PDF 职称材料

医院支持性人力资源、组织承诺与医务工作者敬业度关系研究被引量：8: 4; 作者庞秀英田慧芳《中国医院管理》 2013年第6期59-61,共3页; 目的基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径。方法利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析。结果... 展开更多; 关键词医院支持性人力资源实践组织承诺医务工作者敬业度结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源实践和组织公民行为关系研究被引量：7: 5; 作者魏江茹杨东涛秦晓蕾《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第8期38-43,共6页; 本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源实践和组织公民行为之间的关系,以及可察觉的组织支持在上述关系中的中介作用。研究结果表明,支持性人力... 展开更多; 关键词支持性人力资源实践可察觉的组织支持组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究被引量：11: 6; 作者陈同扬谭亮曹国年《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第3期118-126,共9页; 领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高;同样,下属觉察到来自领导支持越高,也越容易促进双方关系的融洽。本研究收集了来自长三角地... 展开更多; 关键词领导-下属交换关系感知匹配支持性人力资源实践领导支持感交互作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型被引量：5: 7; 作者后玉蓉吴群琪桂嘉伟《现代管理科学》北大核心 2021年第3期31-41,共11页; 在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感。以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型。结果显示:工作重塑正向... 展开更多; 关键词工作重塑员工幸福感人—岗匹配支持性人力资源实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道被引量：2: 8; 作者张志朋《领导科学》北大核心 2020年第24期61-64,共4页; 通过对212名领导下属配对样本分析,研究服务型领导对下属关系偏离行为的影响,结果发现,服务型领导对下属关系偏离行为具有抑制作用,组织公平中介上述主效应。同时,支持性人力资源实践调节服务型领导与下属关系偏离行为的关系。为了有效... 展开更多; 关键词服务型领导下属关系偏离行为组织公平支持性人力资源实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究被引量：19: 1; 作者陈建安程爽陈明艳; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期519-527,共9页; 基金国家自然科学基金资助青年项目(71303086) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(201530); 文摘以71家企业的347名员工为样本,基于知觉理论,揭示组织实施的支持性人力资源实践形成员工组织支持感的内在机理。跨层次研究的结果发现:从组织实施的支持性人力资源实践到员工的组织支持感形成分为感觉和知觉两阶段,其中员工感知的支持性人力资源实践在组织实施的支持性人力资源实践形成组织支持感之间发挥完全中介作用;组织主人翁氛围在组织实施的支持性人力资源实践与员工感知的支持性人力资源实践之间发挥负向调节作用;主动性人格则在员工感知的支持性人力资源实践与组织支持感之间发挥负向调节作用。研究结论表明,组织实施的支持性人力资源实践只有在被员工感知后才能形成组织支持感;组织实施的支持性人力资源实践和组织主人翁氛围之间存在相互替代效应,并非互补叠加效应;对于主动性人格的员工来说,组织实施的高强度支持性人力资源实践并不一定能带来高水平的组织支持感。; 关键词组织支持感支持性人力资源实践组织主人翁氛围主动性人格; Keywords perceived organizational support supportive human resource practices organizational ownership climate proactive personality; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名拉萨市星级饭店支持性人力资源实践与员工工作投入关系的实证研究被引量：1: 2; 作者董瑞霞罗许伍; 机构西藏大学旅游与外语学院; 出处《西藏大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第4期47-54,共8页; 基金 2013年度西藏大学青年科研培育基金项目"拉萨市星级饭店人力资源现状及对策研究"(项目号:ZDPJSK201302) 2014年度西藏自治区哲学社会科学基金项目"城市化背景下历史文化名城拉萨地方性维持研究"(项目号:14GL001)阶段性成果; 文摘研究探讨了拉萨市星级饭店员工的支持性人力资源实践的结构维度,并建立了支持性人力资源实践、组织支持感和员工工作投入的结构方程模型。研究结果表明,星级饭店的支持性人力资源实践包括员工培训、个人发展、参与决策、就业稳定和薪酬福利。支持性人力资源实践既对工作投入有直接影响,同时还通过组织支持感产生间接影响。; 关键词支持性人力资源实践工作投入组织支持感; Keywords supportive human resources practice job involvement perceived organizational support; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名促进企业创新的支持性人力资源管理实践体系构建被引量：2: 3; 作者杨洁; 机构贵州财经大学工商管理学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2013年第11期100-101,114,共3页; 基金贵州省软科学项目"提升企业创新绩效的关键组织支持因素及其作用机制研究"(项目号:黔科合体R字[2012]LKC2007号); 文摘现有研究指明,人力资源管理活动能够积极底影响企业的创新绩效。但是,有关何种人力资源管理实践才能更好提升企业创新绩效的问题,研究尚未达成共识。文章从人力资源管理的基本模式出发,结合人力资源管理活动及其对创新过程的影响,提出基于形态模式的创新支持性人力资源管理实践,并从能力、动机和工作自主权等三个方面入手探索其内涵构成。; 关键词企业创新支持性人力资源管理实践内部激励导向; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医院支持性人力资源、组织承诺与医务工作者敬业度关系研究被引量：8: 4; 作者庞秀英田慧芳; 机构天津市第四中心医院; 出处《中国医院管理》 2013年第6期59-61,共3页; 文摘目的基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径。方法利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析。结果医院支持性人力资源实践对医务工作的敬业度不存在直接正向促进关系,而是通过组织承诺这一中介变量正向作用于敬业度。结论对于医院管理者来说,想要通过支持性人力资源实践提高医务工作者的敬业度,必须首先提高医务工作者的组织承诺,通过组织承诺提高敬业度。; 关键词医院支持性人力资源实践组织承诺医务工作者敬业度结构方程模型; Keywords hospital, supportive human resource practice, organizational commitment, medical workers＇ engagement degree, structural equation model; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源实践和组织公民行为关系研究被引量：7: 5; 作者魏江茹杨东涛秦晓蕾; 机构南京大学商学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2007年第8期38-43,共6页; 基金国家自然科学基金项目(70072010) "985工程"南京大学经济转型和发展创新基地<经济转型和发展中的人力资源管理研究>资助; 文摘本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源实践和组织公民行为之间的关系,以及可察觉的组织支持在上述关系中的中介作用。研究结果表明,支持性人力资源实践和组织公民行为之间存在显著的正相关关系,并且可察觉的组织支持起到部分中间作用。; 关键词支持性人力资源实践可察觉的组织支持组织公民行为; Keywords supportive human resources practice perceived organizational support organizational citizenship behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究被引量：11: 6; 作者陈同扬谭亮曹国年; 机构南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系南京大学工程管理学院南京工业大学经济与管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第3期118-126,共9页; 基金教育部人文社科青年项目(09YJC630118) 江苏省社科基金项目(10GLD020)资助; 文摘领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高;同样,下属觉察到来自领导支持越高,也越容易促进双方关系的融洽。本研究收集了来自长三角地区企业252对领导—下属配对样本,运用多元Logistic回归分析方法。结果证明了支持性人力资源实践、领导支持感,以及二者的交互作用都显著影响领导—下属交换关系的感知匹配。; 关键词领导-下属交换关系感知匹配支持性人力资源实践领导支持感交互作用; Keywords Perceptions Fit of Leader-member Exchange Supportive Human Resource Practices Perceive Leader Support Interaction; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型被引量：5: 7; 作者后玉蓉吴群琪桂嘉伟; 机构长安大学经济与管理学院长安大学综合运输经济管理研究中心长安大学运输工程学院; 出处《现代管理科学》北大核心 2021年第3期31-41,共11页; 基金国家自然科学基金青年项目(项目编号:71702084) 教育部人文社会科学青年项目(项目编号:17YJC630112) +1 种基金 2018-16-9)。; 文摘在对西安等地区302名单位员工进行问卷调查的基础上,探索工作重塑是否影响、如何影响员工幸福感。以自我决定理论为切入点,构建了工作重塑、人—岗匹配、员工幸福感以及支持性人力资源实践四个变量间的研究模型。结果显示:工作重塑正向影响员工幸福感;人—岗匹配在工作重塑与员工幸福感之间起到了部分中介作用;支持性人力资源实践调节了工作重塑与人—岗匹配之间的关系,同时调节了工作重塑通过人—岗匹配的提高影响员工幸福感的间接效应。; 关键词工作重塑员工幸福感人—岗匹配支持性人力资源实践; Keywords job crafting employees well-being person-job fit supportive human resource practice; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道被引量：2: 8; 作者张志朋; 机构中国劳动关系学院; 出处《领导科学》北大核心 2020年第24期61-64,共4页; 文摘通过对212名领导下属配对样本分析,研究服务型领导对下属关系偏离行为的影响,结果发现,服务型领导对下属关系偏离行为具有抑制作用,组织公平中介上述主效应。同时,支持性人力资源实践调节服务型领导与下属关系偏离行为的关系。为了有效应对组织中的"小圈子"现象,领导者应重塑服务型领导风格,营造组织公平环境,并注重提高下属的获得感。; 关键词服务型领导下属关系偏离行为组织公平支持性人力资源实践; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究	陈建安程爽陈明艳	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2017	19	在线阅读下载PDF 职称材料
2	拉萨市星级饭店支持性人力资源实践与员工工作投入关系的实证研究	董瑞霞罗许伍	《西藏大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	促进企业创新的支持性人力资源管理实践体系构建	杨洁	《现代管理科学》 CSSCI	2013	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	医院支持性人力资源、组织承诺与医务工作者敬业度关系研究	庞秀英田慧芳	《中国医院管理》	2013	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人力资源实践和组织公民行为关系研究	魏江茹杨东涛秦晓蕾	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2007	7	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究	陈同扬谭亮曹国年	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2013	11	在线阅读下载PDF 职称材料
7	工作重塑与员工幸福感的关系研究:基于自我决定理论的跨层次模型	后玉蓉吴群琪桂嘉伟	《现代管理科学》北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
8	服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道	张志朋	《领导科学》北大核心	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料