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领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究
被引量：
6
1
作者
刘璞
井润田
《管理工程学报》
CSSCI
2007年第3期137-140,158,共5页
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为...
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为来代表领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系。支持型领导行为对组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)具有积极的影响。组织承诺的不同维度与组织公民权行为的不同为也存在相关关系,而且不同维度之间的关系也不相同。
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关键词
组织公民权
行为
组织承诺
支持型领导行为
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题名
领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究
被引量：
6
1
作者
刘璞
井润田
机构
电子科技大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2007年第3期137-140,158,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70372032)
电子科技大学"中青年学术带头人培养计划"资助
文摘
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为来代表领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系。支持型领导行为对组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)具有积极的影响。组织承诺的不同维度与组织公民权行为的不同为也存在相关关系,而且不同维度之间的关系也不相同。
关键词
组织公民权
行为
组织承诺
支持型领导行为
Keywords
organizational citizenship behavior
organizational commitment
supporting type leadership behavior
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究
刘璞
井润田
《管理工程学报》
CSSCI
2007
6
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