支持型人力资源管理系统与员工帮助行为:个体层面心理机制的检验 被引量：8

1

作者 田立法 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期92-100,共9页

透视战略人力资源管理"黑箱"的微观机理,应注重两个问题:一是人力资源管理系统驱动员工行为的微观心理机制是什么;二是本土文化是否发挥调节作用。笔者以中国21个省域的726名企业正式员工为研究对象,采用结构方程模型探究了... 透视战略人力资源管理"黑箱"的微观机理,应注重两个问题:一是人力资源管理系统驱动员工行为的微观心理机制是什么;二是本土文化是否发挥调节作用。笔者以中国21个省域的726名企业正式员工为研究对象,采用结构方程模型探究了支持型人力资源管理系统影响员工帮助行为的个体层面心理机制。研究发现:员工的支持型HRM系统感知能够直接激发其帮助行为;支持型HRM系统感知还可依次通过情感承诺、工作满意度的中介作用来影响其帮助行为;中庸价值观仅在员工的支持型HRM系统感知与情感承诺间发挥显著的调节作用。研究说明:企业为员工提供支持,将得到员工对组织的心理依附,这不仅会在组织中创造良好的工作氛围,还会不断提升员工的工作满意度,并最终激发员工主动帮助他人的行为;此外,企业在为员工提供支持时,应尊重员工的中庸价值取向,这有助于加速员工与组织间的心理融合。 展开更多

关键词 支持型人力资源管理系统 帮助行为 心理机制 个体层面 中庸价值观

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京津冀企业人力资源管理系统构型研究 被引量：2

2

作者 王雅洁 马树强 高素英 《河北工业大学学报》 CAS 北大核心 2011年第2期77-81,共5页

首先对人力资源管理系统分类研究的文献进行了分析,在此基础上以京津冀地区的227家样本企业为研究对象,通过验证性因子分析、聚类分析、独立方差T检验研究企业人力资源管理系统构型差异性问题.结果表明,我国企业人力资源管理系统构型分... 首先对人力资源管理系统分类研究的文献进行了分析,在此基础上以京津冀地区的227家样本企业为研究对象,通过验证性因子分析、聚类分析、独立方差T检验研究企业人力资源管理系统构型差异性问题.结果表明,我国企业人力资源管理系统构型分为承诺型和控制型两类,承诺型企业中的各项人力资源管理实践以及企业绩效的平均值都高于控制型企业;并且,所有制和规模对人力资源管理系统构型有一定影响. 展开更多

关键词 人力资源管理系统 控制型 承诺型 构型

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基于决策支持的中小企业人力资源信息管理系统设计 被引量：8

3

作者 王枫 田青 闫启民 《现代电子技术》 2022年第2期110-114,共5页

中小企业人力资源信息管理系统由于信息信任度计算能力较差,导致信息处理结果不具备决策能力。因此,文中设计一种基于决策支持的中小企业人力资源信息管理系统。针对硬件部分,选择NAND FLASH作为存储器硬盘,将硬盘控制器Intel 82801转换... 中小企业人力资源信息管理系统由于信息信任度计算能力较差,导致信息处理结果不具备决策能力。因此,文中设计一种基于决策支持的中小企业人力资源信息管理系统。针对硬件部分,选择NAND FLASH作为存储器硬盘,将硬盘控制器Intel 82801转换为EIDE阵列控制卡,选择CY7C68013A作为控制芯片。针对软件部分,计算人力资源信息直接信任度、间接信任度以及时间衰减系数,通过此计算结果对系统中信息进行分析,并将其分析结果进行排序,剔除可信度较低的信息,以此完成人力资源信息管理。将系统硬件与软件相结合,至此,基于决策支持的中小企业人力资源信息管理系统设计完成。实验结果表明,文中设计系统的使用效果明显优于传统系统,可将此系统作为中小企业管理平台中的组成部分,推动中小企业信息管理的发展。 展开更多

关键词 人力资源管理 中小企业 系统设计 决策支持 信任度计算 信息分析

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基于Orem支持-教育系统的体验式健康教育在2型糖尿病患者中的应用

4

作者 杨洁 廖珺 +2 位作者 陈运香 江仁美 王永真 《护士进修杂志》 2025年第8期838-843,共6页

目的 探讨基于Orem支持-教育系统的体验式健康教育在2型糖尿病患者中的应用效果。方法 采用方便抽样法,选取2022年10月—2023年5月在桂林市某三级甲等医院内分泌科住院的120例2型糖尿病患者作为研究对象,采用抛硬币法随机分为对照组和... 目的 探讨基于Orem支持-教育系统的体验式健康教育在2型糖尿病患者中的应用效果。方法 采用方便抽样法,选取2022年10月—2023年5月在桂林市某三级甲等医院内分泌科住院的120例2型糖尿病患者作为研究对象,采用抛硬币法随机分为对照组和观察组,各60例。对照组采用常规健康教育;观察组基于Orem支持-教育系统进行体验式健康教育。干预3个月后,对2组患者干预前后的健康素养水平、自我管理行为及血糖控制水平[包括空腹血糖(FBG)、餐后2 h血糖(2hPG)、糖化血红蛋白(HbA1c)]进行比较。结果 干预前,2组患者健康素养水平、自我管理行为及血糖控制水平比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预3个月后,观察组患者健康素养总分及各维度得分、自我管理行为总分及各维度得分、血糖控制水平(FBG、2hPG、HbA1c)均优于对照组(P<0.05)。结论 基于Orem支持-教育系统的体验式健康教育,有利于提高2型糖尿病患者健康素养水平,增强其自我管理能力,促进血糖水平的控制,值得临床推广应用。 展开更多

关键词 2型糖尿病 Orem支持-教育系统 健康教育 自我管理 健康素养

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论创业型中小企业发展的人力资源支持 被引量：3

5

作者 张荣刚 《经济前沿》 2005年第4期55-58,共4页

创业型中小企业在其成长关键期将遭受成长的痛苦,而其员工因不能或被动适应企业成长的要求将经历痛苦的成长,为了保障中小企业取得快速、持续的良性发展,应形成企业人力资源和其它资源交替上升,围绕管理系统和企业文化形成螺旋上升态势... 创业型中小企业在其成长关键期将遭受成长的痛苦,而其员工因不能或被动适应企业成长的要求将经历痛苦的成长,为了保障中小企业取得快速、持续的良性发展,应形成企业人力资源和其它资源交替上升,围绕管理系统和企业文化形成螺旋上升态势,取得创业型中小企业的协调发展。 展开更多

关键词 中小企业发展 创业型 企业人力资源 企业成长 良性发展 企业文化 管理系统 协调发展 关键期 痛苦 上升 态势

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人力资源管理实践对企业绩效影响的框架模型研究

6

作者 陈艳杰 《山东纺织经济》 2007年第6期57-59,96,共4页

人力资源是企业重要的战略性资源,是企业发展最为关键的要素,这是企业界普遍认同的一个观点,但是如何采取适当的人力资源管理实践是企业进行管理的一个难题。针对这一问题,本文主要探讨人力资源管理实践是如何影响制约着企业的绩效,何... 人力资源是企业重要的战略性资源,是企业发展最为关键的要素,这是企业界普遍认同的一个观点,但是如何采取适当的人力资源管理实践是企业进行管理的一个难题。针对这一问题,本文主要探讨人力资源管理实践是如何影响制约着企业的绩效,何种人力资源管理实践系统有助于企业绩效的提高,也就是本文所提出的承诺型人力资源管理实践系统是如何协同发挥作用的。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 企业绩效 承诺型人力资源管理实践系统

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医院后勤人力资源配置探讨 被引量：4

7

作者 侯占伟 靳建平 +3 位作者 姚晶珊 唐瑞瑞 义超 冯毅 《中国医院院长》 2023年第7期86-88,共3页

做好各岗位定性定量分析以及岗位价值评价,是医院后勤人力资源管理的基础性工作。后勤部门是医院正常运转的保障和支持系统,后勤管理工作的好坏直接影响后勤服务质量,提高后勤工作质量需要一支有良好专业技术素质和思想道德素质的后勤... 做好各岗位定性定量分析以及岗位价值评价,是医院后勤人力资源管理的基础性工作。后勤部门是医院正常运转的保障和支持系统,后勤管理工作的好坏直接影响后勤服务质量,提高后勤工作质量需要一支有良好专业技术素质和思想道德素质的后勤队伍。本文结合医院后勤的人力资源配置基本现状进行分析,指出了医院在后勤人力资源管理中存在的不足,并提出了医院在人力资源配置方面的优化策略。 展开更多

关键词 后勤管理工作 思想道德素质 人力资源配置 专业技术素质 后勤服务质量 后勤队伍 支持系统 后勤部门

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矿山项目装备管理的整体后勤支持

8

作者 张仁杰 周汉兴 《矿业装备》 2012年第6期54-56,共3页

装备投资除了购置成本以外,另有维持装备的后勤支持所需的维修设施、机具、维修零配件库存及人力资源与训练等投入资源,均需列入项目投资的成本估算中。因项目营运时期装备使用的妥善状况决定着营运时期的生产效率与实际运营成本。装备... 装备投资除了购置成本以外,另有维持装备的后勤支持所需的维修设施、机具、维修零配件库存及人力资源与训练等投入资源,均需列入项目投资的成本估算中。因项目营运时期装备使用的妥善状况决定着营运时期的生产效率与实际运营成本。装备妥善率是在装备购置前,透过后勤支持分析,先行产出整体后勤支持计划ILSP。 展开更多

关键词 装备采购 后勤 矿山项目 系统分析 项目投资 支持计划 生命周期成本 系统装备 人力资源 项目管理

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优化资源管理 强化社会服务——国网重庆江津地区跨辖区调控专业集约管理建设侧记

9

作者 王化全 张萌雨 《农电管理》 2014年第9期37-38,共2页

走进国网重庆江津供电公司集约管理后的调控大厅,宽敞、明亮、简洁、严谨,给人以清新、干净、整洁的印象,值守员工精神饱满,有条不紊地接听着来电,注视着监控屏幕,每一个细节、每一个角度、每一个镜头,都折射出跨辖区调控专业集约管理... 走进国网重庆江津供电公司集约管理后的调控大厅,宽敞、明亮、简洁、严谨,给人以清新、干净、整洁的印象,值守员工精神饱满,有条不紊地接听着来电,注视着监控屏幕,每一个细节、每一个角度、每一个镜头,都折射出跨辖区调控专业集约管理带来的光芒。 展开更多

关键词 集约管理 重庆江津 供电公司 资源管理 集约化管理 供电有限公司 精神饱满 公司调度 人力资源 技术支持系统

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ERP系统的发展与应用探讨 被引量：1

10

作者 梁国新 《行政事业资产与财务》 2014年第25期74-75,共2页

ERP（enterprise resource planing）系统作为先进的管理思想与信息化技术融合的产物,是高度发展的企业管理信息系统.ERP系统作为管理信息系统的最新发展,融合了企业财务管理、生产管理模块、物流分销管理、人力资源管理等模块,能够为... ERP（enterprise resource planing）系统作为先进的管理思想与信息化技术融合的产物,是高度发展的企业管理信息系统.ERP系统作为管理信息系统的最新发展,融合了企业财务管理、生产管理模块、物流分销管理、人力资源管理等模块,能够为企业提供全方位、全范围的信息化支持与解决方案,为企业管理决策支持,提升企业的管理效率和企业效益.成熟完善的ERP系统是整个企业运行的中枢,能够收集企业运行的各项数据,通过其有效的数据处理为管理者提供及时可靠的企业运行信息,并通过其决策支持模块为企业管理者提供适宜的解决方案供管理者备选. 展开更多

关键词 ERP系统 企业管理信息系统 信息化支持 企业管理者 应用 企业财务管理 管理模块 人力资源管理

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新形势下产品售后服务模式创新与实践

11

作者 林辉 梁爽 +2 位作者 谭石 施俊凯 王立 《航天工业管理》 2016年第9期42-46,共5页

面对交付型号及产品数量快速增长、售后服务任务量和用户要求不断提升的总体形势,通过优化分工、整合资源、规范流程、增强激励等方式构建适应发展形势的可持续售后服务模式,形成了高效务实的售后服务工作管理流程,在节约人力资源、提... 面对交付型号及产品数量快速增长、售后服务任务量和用户要求不断提升的总体形势,通过优化分工、整合资源、规范流程、增强激励等方式构建适应发展形势的可持续售后服务模式,形成了高效务实的售后服务工作管理流程,在节约人力资源、提升工作效率、增强履约能力方面取得了良好效果。 展开更多

关键词 任务量 规范流程 人力资源 履约能力 工作效率 劳动效率 支持系统 可追溯性 信息管理平台 文件编制

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指标细化并非万能

12

《中国医院院长》 2006年第24期8-8,共1页

《中国医院院长》杂志将针对读者提出的涉及医院管理方面的问题,邀请有关专家予以解答,您可以通过daijin@h-ceo.com与栏目编辑联系。本期专家邀请的是中国人事科学研究院能力建设与评价研究室主任,我国人力资源管理资深专家董志超先生... 《中国医院院长》杂志将针对读者提出的涉及医院管理方面的问题,邀请有关专家予以解答,您可以通过daijin@h-ceo.com与栏目编辑联系。本期专家邀请的是中国人事科学研究院能力建设与评价研究室主任,我国人力资源管理资深专家董志超先生。其曾为中国三峡总公司、中石油长城润滑油集团公司等进行项目咨询,为近千家企事业单位进行相关培训,被中国移动、中国科协、摩托罗拉等聘为顾问教师、客座教授。出版《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》、《计量——造就优秀中层的六个阶梯》等专著。 展开更多

关键词 中国医院院长 人力资源管理 万能 细化 决策支持系统 科学研究院 企事业单位 医院管理

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招聘的法则

13

《中国医院院长》 2007年第2期8-8,共1页

《中国医院院长》杂志将针对读者提出的涉及医院管理方面的问题,邀请有关专家予以解答,您可以通过daijin@h-ceo.com与栏目编辑联系。本期专家邀请的是中国人事科学研究院能力建设与评价研究室主任,我国人力资源管理资深专家董志超先生... 《中国医院院长》杂志将针对读者提出的涉及医院管理方面的问题,邀请有关专家予以解答,您可以通过daijin@h-ceo.com与栏目编辑联系。本期专家邀请的是中国人事科学研究院能力建设与评价研究室主任,我国人力资源管理资深专家董志超先生。为中国三峡总公司、中石油长城润滑油集团公司等进行项目咨询,为近千家企事业单位进行相关培训,被中国移动、中国科协、摩托罗拉等聘为顾问教师、客座教授。出版《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》、《计量——造就优秀中层的六个阶梯》等专著。 展开更多

关键词 中国医院院长 人力资源管理 招聘 决策支持系统 科学研究院 企事业单位 医院管理 能力建设

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难以落实的岗位责任制

14

《中国医院院长》 2006年第20期10-10,共1页

《中国医院院长》杂志将针对读者提出的涉及医院管理方面的问题,邀请有关专家予以解答,您可以通过daijin@h-ceo.com与栏目编辑联系。本期专家邀请的是中国人事科学研究院能力建设与评价研究室主任,我国人力资源管理资深专家董志超先生... 《中国医院院长》杂志将针对读者提出的涉及医院管理方面的问题,邀请有关专家予以解答,您可以通过daijin@h-ceo.com与栏目编辑联系。本期专家邀请的是中国人事科学研究院能力建设与评价研究室主任,我国人力资源管理资深专家董志超先生。他曾为中国三峡总公司、中石油长城润滑油集团公司等企业进行过项目咨询,为近千家企事业单位进行过相关培训,被中国移动、摩托罗拉等知名企业聘为顾问。出版了《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》、《计量——造就优秀中层的六个阶梯》等专著。 展开更多

关键词 岗位责任制 中国医院院长 人力资源管理 决策支持系统 企业管理 集团公司 科学研究院 企事业单位

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