防止干部“带病提拔”的实践与思考

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作者 丁志强 《领导科学》 北大核心 2016年第15期45-46,共2页

习近平总书记指出,对干部选拔任用要严格把关,坚决防止＂带病提拔＂。这就要求从源头上纯洁干部队伍,锻造一批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。面对干部工作新常态,如何从操作层面防止＂带病提拔＂,姜堰区在这方面做了一些有益... 习近平总书记指出,对干部选拔任用要严格把关,坚决防止＂带病提拔＂。这就要求从源头上纯洁干部队伍,锻造一批想干事、能干事、干成事、不出事的干部。面对干部工作新常态,如何从操作层面防止＂带病提拔＂,姜堰区在这方面做了一些有益的探索,积极破解＂带病提拔＂的重点、难点、热点问题。一是盯紧选任关键环节,筑牢选用＂防火墙＂。对选拔任用关键环节＂加牢加固＂,从程序上防止干部＂带病上岗＂。第一,严格源头防控机制。 展开更多

关键词 干部工作 纯洁干部队伍 防控机制 后备干部 选人 干部监督 行为失范 监察机关 乡科级 提拔任用

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强化档案审核工作,提高干部人事档案管理水平

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作者 邢兆花 《兰台内外》 2024年第32期47-49,共3页

在新时期,干部人事档案管理工作面临新要求,如何有效提高干部人事档案管理水平,强化档案审核工作值得深思与探究。对此,文章利用分析法与综合法,剖析干部人事档案管理及档案审核工作现存的问题,并结合实践经验,从树立现代化的档案管理... 在新时期,干部人事档案管理工作面临新要求,如何有效提高干部人事档案管理水平,强化档案审核工作值得深思与探究。对此,文章利用分析法与综合法,剖析干部人事档案管理及档案审核工作现存的问题,并结合实践经验,从树立现代化的档案管理思维、构建数字化管理体系、推动干部人事档案数字化发展、建立数字化干部人事档案审核机制、建立完善的监督与问责机制以及强化档案管理人员综合素质几个方面提出具体的优化策略方法,以期为促进干部人事档案管理高质量发展提供参考与借鉴。 展开更多

关键词 档案审核 干部 提拔任用 人事档案 档案管理

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我国问责官员复出存在的问题及对策思考 被引量：3

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作者 尹文嘉 《领导科学》 北大核心 2010年第5Z期10-11,共2页

正如美国著名行政学者Bern所指出的,对于问责制度建设而言,最关键的不是在事故发生之后的善后处理,也不是对相关行政官员撤职查办以平息民愤。

关键词 问责制度 责任追究办法 领导干部 干部队伍 提拔任用 领导职务 绩效评估机制 信息公开机制 国家公务员 干部任免

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领导干部依法行政能力存在的问题与对策 被引量：3

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作者 谷玲 《领导科学》 北大核心 2013年第09Z期55-56,共2页

所谓领导干部依法行政能力,就是指国家机关工作人员中的领导干部运用法治思维、遵循法治方式处理具体行政事务的能力,简言之就是依法办事的能力。根据党的有关文献和依法治国的需要,依法行政能力主要包括熟知和理解法律知识、运用法治... 所谓领导干部依法行政能力,就是指国家机关工作人员中的领导干部运用法治思维、遵循法治方式处理具体行政事务的能力,简言之就是依法办事的能力。根据党的有关文献和依法治国的需要,依法行政能力主要包括熟知和理解法律知识、运用法治思维和法治方式进行行政管理、依法办事、公正执法。 展开更多

关键词 领导干部 行政法治 干部任用 行政管理 行政事务 法治政府建设 提拔任用 政绩考核体系 问责范围 法治意识

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非领导职务干部的贪腐以及破解之道

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作者 尹利民 袁南昌 《领导科学》 北大核心 2016年第5期50-51,共2页

党的十八大以来,中央持续推动高压反腐策略,采取＂零容忍＂的反腐态度,实行＂老虎苍蝇一起打＂的战略,敢于动真格,只要触犯党纪国法就一律查处,体现了中央反腐的坚定决心。目前,我国的＂零容忍＂反腐在一定程度上起到了威慑作用,官员＂... 党的十八大以来,中央持续推动高压反腐策略,采取＂零容忍＂的反腐态度,实行＂老虎苍蝇一起打＂的战略,敢于动真格,只要触犯党纪国法就一律查处,体现了中央反腐的坚定决心。目前,我国的＂零容忍＂反腐在一定程度上起到了威慑作用,官员＂不敢腐＂初显成效。但是我们集中关注的是一把手或者掌握实权的国家工作人员的腐败, 展开更多

关键词 领导职务 破解之道 国家工作人员 威慑作用 全部精力 领导干部培训 人民公仆 监督权力 转任 提拔任用

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从干部任命制的视角解读苏共执政地位的丧失——写在苏联解体20周年之际

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作者 彭雪莲 《领导科学》 北大核心 2011年第8Z期18-20,共3页

苏联解体、苏共执政地位的丧失,一直是中外学者研究的一个重大课题,研究成果丰硕,其观点众说纷纭。本文拟从苏共干部任命制的视角来解读苏共丧失政权的原因,希望对人们进一步深刻理解苏共执政地位的丧失有所裨益,也希望对我们的干部选... 苏联解体、苏共执政地位的丧失,一直是中外学者研究的一个重大课题,研究成果丰硕,其观点众说纷纭。本文拟从苏共干部任命制的视角来解读苏共丧失政权的原因,希望对人们进一步深刻理解苏共执政地位的丧失有所裨益,也希望对我们的干部选拔任用工作有所警示。一、苏共干部任命制的演进干部任命制和变相任命制是指在任用干部时,无论是以委任方式产生的干部,还是以选举方式产生的干部,都统一由党的上级领导机关或党的上级负责人来直接任命或变相任命,以及由此而形成的一整套权力运作机制。干部任命制发端于苏共建党之初。 展开更多

关键词 任命制 干部任用 上级领导机关 权力运作 选举方式 斯大林时期 勃列日涅夫 初始提名权 提拔任用 苏共二十二大

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“破窗理论”与干部问责的制度设计

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作者 李黎 《领导科学》 北大核心 2010年第6Z期54-55,共2页

近年来,各类公共事件时有发生。这些事件通常影响恶劣、后果严重,一些不作为、乱作为的官员也在舆论的压力之下接连被问责。这种现象引起了各级领导部门的重视,与此相关的研究也如雨后春笋般涌现。本文拟从管理学理论的视野探讨问责制... 近年来,各类公共事件时有发生。这些事件通常影响恶劣、后果严重,一些不作为、乱作为的官员也在舆论的压力之下接连被问责。这种现象引起了各级领导部门的重视,与此相关的研究也如雨后春笋般涌现。本文拟从管理学理论的视野探讨问责制实施中的问题。 展开更多

关键词 破窗理论 问责制度 管理学理论 领导部门 前馈控制 提拔任用 中共中央办公厅 中国管理学 驾车者 设计过程

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加强对权力运行的制约和监督

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作者 吴跃 赵飞跃 《改革与开放》 2011年第12X期79-79,82,共2页

加强党风廉政建设和惩治和预防腐败工作是我们党长期而艰巨的任务。中共中央发布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。按照规划规定,对权力运行实现有力制约和监督,是建构惩防体系,进一步做好反腐倡廉工作的关键环节... 加强党风廉政建设和惩治和预防腐败工作是我们党长期而艰巨的任务。中共中央发布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。按照规划规定,对权力运行实现有力制约和监督,是建构惩防体系,进一步做好反腐倡廉工作的关键环节。如何进一步加强对权力运行的制约和监督,笔者谈一下几点看法。 展开更多

关键词 监督制度 领导干部 党内监督 派驻机构 巡视制度 党员干部 廉政制度 用人权 人民群众 提拔任用

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干部交流工作存在的问题及对策 被引量：3

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作者 王保生 《领导科学》 北大核心 2010年第10Z期36-38,共3页

做好干部交流工作是科学管理干部的重要手段,对于培养和锻炼干部、保持干部队伍的朝气与活力、防范企业经营风险和干部腐败风险等都具有重要意义。实践证明,凡是干部交流工作搞得好的地方和部门,事业发展得快,风气比较正,干部成长也比... 做好干部交流工作是科学管理干部的重要手段,对于培养和锻炼干部、保持干部队伍的朝气与活力、防范企业经营风险和干部腐败风险等都具有重要意义。实践证明,凡是干部交流工作搞得好的地方和部门,事业发展得快,风气比较正,干部成长也比较快。 展开更多

关键词 交流工作 企业经营风险 领导班子结构 交流任职 提拔任用 组织纪律 能力素质 功干 党正 成长规律

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选拔干部不能迁就照顾

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作者 安民 《领导科学》 北大核心 1992年第11期31-31,共1页

近年来,个别地方在干部选拔工作中存在着抛开条件搞照顾、不讲原则讲迁就的现象。在这些地方,有的照顾年龄和资历,以此作为干部晋升的主要依据,主张“按照年资排座次,一茬一茬顺着提”。有的照顾情面。

关键词 提拔任用 考察过程 典论 于娜 功过是非 并蒂

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提高执行力的有效措施

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作者 邓占强 《领导科学》 北大核心 2014年第06Z期37-38,共2页

执行力是指如何完成任务的学问和策略,核心是做和干,就是把决定了的事情变成具体的行动,高效推进工作,有效完成目标任务。执行凝聚着心血和责任,体现着作风和意志,反映着能力和水平。执行力的高低,不但决定着企业发展的快慢,而且关系企... 执行力是指如何完成任务的学问和策略,核心是做和干,就是把决定了的事情变成具体的行动,高效推进工作,有效完成目标任务。执行凝聚着心血和责任,体现着作风和意志,反映着能力和水平。执行力的高低,不但决定着企业发展的快慢,而且关系企业的兴衰。笔者认为,提高执行力,关键要抓好六个加强。一、加强"负责任"教育。一要强化责任意识。责任心是干好工作的前提,其核心就是不找借口,勇于担当。责任心决定执行力,要提高干部队伍的执行力。 展开更多

关键词 干部队伍 关系企业 高效推进 领导干部 企业文化 考核评价体系 提拔任用 培训计划 绩效考核评价 跟踪反馈

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构建科学的干部绩效考核机制 被引量：1

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作者 汪永恩 《领导科学》 北大核心 2009年第24期11-12,共2页

科学发展观是我们党全面推进中国特色社会主义伟大实践的理论创新,是当前和今后各项工作的行动指南。不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,对干部考评工作如何体现科学发... 科学发展观是我们党全面推进中国特色社会主义伟大实践的理论创新,是当前和今后各项工作的行动指南。不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,对干部考评工作如何体现科学发展观提出了新的要求。近年来,我们新沂市结合实际。 展开更多

关键词 考核评价机制 绩效考核机制 市委主要领导 提拔任用 工作实绩 绩效考核工作 考核指标 领导工作 群众评议 动态性

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官员复出与问责制的尴尬 被引量：1

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作者 王莉 《领导科学》 北大核心 2010年第9Z期36-37,共2页

一、问题的引出官员,是一级党委、政府的主管和责任人,他们的看法、决策、责任心及职业道德,往往不仅仅关乎自己的升迁,更重要的是,决定着一个地区的社会和谐、经济发展、文化导向等。因此,相对于一般公务员来讲,各级官员应有更高的政... 一、问题的引出官员,是一级党委、政府的主管和责任人,他们的看法、决策、责任心及职业道德,往往不仅仅关乎自己的升迁,更重要的是,决定着一个地区的社会和谐、经济发展、文化导向等。因此,相对于一般公务员来讲,各级官员应有更高的政治忠诚度、行政管理能力。 展开更多

关键词 领导干部 行政管理能力 干部管理权限 文化导向 经济发展 提拔任用 领导职务 中共中央办公厅 问责程序 行为偏离

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脱离群众的干部很危险

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作者 马作平 《领导科学论坛》 2014年第7X期16-17,共2页

当今中国,很多人认为领导干部"很危险"。危险何在呢?我以为,险就险在我们的干部日益疏远群众、脱离群众。人民群众是历史的创造者,是领导干部的"再生父母",领导干部如果脱离了自己的"再生父母",能不危险... 当今中国,很多人认为领导干部"很危险"。危险何在呢?我以为,险就险在我们的干部日益疏远群众、脱离群众。人民群众是历史的创造者,是领导干部的"再生父母",领导干部如果脱离了自己的"再生父母",能不危险吗?曾几何时,我们的干群关系恰似鱼水关系。战争年代,党的各级组织包括党的军队,都是和广大人民群众、尤其是农民群众在一起的。 展开更多

关键词 领导干部 脱离群众 人民群众 密切联系群众 党员干部 提拔任用 党性修养 金道铭 党的领导 宗旨观念

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“360度全方位考核办法”在中层干部管理工作中的应用 被引量：1

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作者 肖珊 《农电管理》 2023年第8期54-55,共2页

“高层发心,中层发力”。供电企业的中层干部被誉为“中流砥柱”,上接公司党委,下接职工群众,是承上启下的中坚力量,是干事创业的主力军,是实施上级公司决策和部署的执行主体。“凭什么提拔他”“为什么他能当选十佳中层干部”,关于这... “高层发心,中层发力”。供电企业的中层干部被誉为“中流砥柱”,上接公司党委,下接职工群众,是承上启下的中坚力量,是干事创业的主力军,是实施上级公司决策和部署的执行主体。“凭什么提拔他”“为什么他能当选十佳中层干部”,关于这样的言论,人们都有自己的想法和见解。提拔任用干部、科学评判干部的业绩和选树优秀干部典型,这些都亟待一套客观公正、以绩胜出的核定办法。 展开更多

关键词 提拔任用 执行主体 中层干部 干事创业 供电企业 考核办法 优秀干部 科学评判

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任人应该一概拒亲——与苏人同志商榷文章的商榷

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作者 杨盛道 《领导科学》 1987年第2期11-,共1页

《领导科学》1986年第1期苏人同志与田岭同志的商榷文章“任人一概拒亲对吗?”提出作为一名领导,“任人唯亲固然是错误的”,但“任人一概拒亲也是不可取的”。笔者拜读两篇文章之后,认为苏人同志的文章也有以下三点值得商榷之处。首先,... 《领导科学》1986年第1期苏人同志与田岭同志的商榷文章“任人一概拒亲对吗?”提出作为一名领导,“任人唯亲固然是错误的”,但“任人一概拒亲也是不可取的”。笔者拜读两篇文章之后,认为苏人同志的文章也有以下三点值得商榷之处。首先,苏人同志对“任人唯亲”、“任人唯贤”两词的理解不全面。查《汉语成语词典》:“任人唯亲:亲,关系密切,感情好,任用人不管德、才如何,只是选择那些和自己感情好,关系密切的。”“任人唯贤:贤,指有德有才。现指任用人只选择那些合乎无产阶级革命事业接班人条件和具有为人民服务才能的人。”因此,作为一个领导者,选拔干部只能“任人唯贤”、“一概拒亲”。与领导者本人“关系密切、感情好”的人,有德才兼备者, 展开更多

关键词 苏人 干部工作 领导科学 为人民服务 使用干部 事业接班人 提拔任用 情好 成语词典 令人

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跑官要官一种严重的腐败行为

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作者 余钢 《领导科学》 北大核心 1994年第5期10-11,共2页

跑官要官一种严重的腐败行为余钢一位代表在全国人大八届二次会上慷慨陈词：“反腐败不能只局限在经济领域，应该看到在非经济领域，比如干部问题上的腐败现象就相当严重，现在跑官要官之风开始兴起。”（１９９４年３月１６日《人民日... 跑官要官一种严重的腐败行为余钢一位代表在全国人大八届二次会上慷慨陈词：“反腐败不能只局限在经济领域，应该看到在非经济领域，比如干部问题上的腐败现象就相当严重，现在跑官要官之风开始兴起。”（１９９４年３月１６日《人民日报》第５版）目前，跑官要官之风，确... 展开更多

关键词 跑官要官 投机钻营 非经济 排斥异己 官当 提拔任用 选人 任免程序 领导机关 把关者

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如何选优配强干部考察员队伍

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作者 陈达 《领导科学》 北大核心 2016年第4期46-47,共2页

干部考察是干部选任流程的重要环节,考察情况的好坏对选任干部的质量有重要影响。而在考察实践中,从熟悉考察方案、确定访谈内容,到综合分析、撰写报告、做出评价,都是由干部考察人员具体操作和决定的,可以说,考察人员的素质决定着整个... 干部考察是干部选任流程的重要环节,考察情况的好坏对选任干部的质量有重要影响。而在考察实践中,从熟悉考察方案、确定访谈内容,到综合分析、撰写报告、做出评价,都是由干部考察人员具体操作和决定的,可以说,考察人员的素质决定着整个干部考察工作的质量。但从当前考察人员队伍的配置来看。 展开更多

关键词 考察人员 资格准入 违反人事纪律 交流任职 综合分析 工作专业化 提拔任用 组织部门 层次划分 道德品行

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科学选人用人必须破除评价悖论

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作者 陈茂先 《领导科学》 北大核心 2009年第24期6-7,共2页

用什么样的标准、什么样的程序,在什么样的范围内选拔任用什么样的人,不仅关系到选人用人的公信度,更关系到党的执政地位的巩固、执政能力和水平的提高。

关键词 选人 领导干部 非组织活动 地方党政领导 评价权 考核评价机制 提拔任用 使用干部 用人原则 以德

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干部考察材料表述上的误区

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作者 袁聪 《领导科学》 北大核心 1994年第12期26-26,共1页

干部考察材料表述上的误区袁聪对一个干部的提拔任用，离不开民主推荐和组织考察，这是两个最基本的也是必不可少的程序。在推荐和考察的基础上形成的干部考察材料是否客观、公正和实事求是，对成绩和缺点的表述是否准确和全面，关系到... 干部考察材料表述上的误区袁聪对一个干部的提拔任用，离不开民主推荐和组织考察，这是两个最基本的也是必不可少的程序。在推荐和考察的基础上形成的干部考察材料是否客观、公正和实事求是，对成绩和缺点的表述是否准确和全面，关系到对干部的使用是否公道正派，关系到干... 展开更多

关键词 组织考察 提拔任用 一级组织 考察者 党性原则 识才 人事工作 保密期限 执笔者 敢说真话

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