提升绩效管理效能促事业单位高质量发展 被引量：5

1

作者 李丹 《环渤海经济瞭望》 2023年第3期123-125,共3页

一、前言相较于企业而言,事业单位作为由政府相关部门依托国有资产建设的组织机构,有着一定特殊性,主要从事教育、文化、体育、科技等相关业务工作。对于事业单位而言,其绩效管理工作一定要紧扣其发展战略和工作目标,以科学合理的绩效... 一、前言相较于企业而言,事业单位作为由政府相关部门依托国有资产建设的组织机构,有着一定特殊性,主要从事教育、文化、体育、科技等相关业务工作。对于事业单位而言,其绩效管理工作一定要紧扣其发展战略和工作目标,以科学合理的绩效管理手段,对职工业绩展开评估,在实现公共服务目标的前提下,提高职工工作效率。然而从目前事业单位的绩效管理工作来看,由于多方因素的影响,依旧暴露出一定问题,因此,本文将致力于分析其中不足,并就如何提升绩效管理效能相关策略进行分析,以期促进事业单位高质量发展。 展开更多

关键词 事业单位 国有资产 管理效能 绩效管理 工作效率 提升绩效 高质量发展 相关策略

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以提升绩效为目标的企业环境建设探讨

2

作者 王正春 《管理学家》 2021年第5期33-35,共3页

心理学研究表明,良好的企业环境对提升员工绩效有着积极的影响,可以让员工拥有饱满的工作热情和持续的工作动力,更容易激发员工的动力和创造力。文章以勒温的场动力理论为理论基础,探讨如何加强企业环境建设,以促进员工绩效的提升。

关键词 企业环境 场动力 提升绩效

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YA公司HSE管理问题及绩效提升策略研究

3

作者 姜振军 《现代营销(下)》 2025年第1期154-156,共3页

为了提升YA公司HSE管理体系运行实效,本文对YA公司的HSE管理现状进行了调研分析,明确企业现存对体系认知不足、区域职责不明确、相关制度不完善等方面的主要问题,提出提高对HSE管理体系的认知、细化明确区域职责、更新和完善相关制度流... 为了提升YA公司HSE管理体系运行实效,本文对YA公司的HSE管理现状进行了调研分析,明确企业现存对体系认知不足、区域职责不明确、相关制度不完善等方面的主要问题,提出提高对HSE管理体系的认知、细化明确区域职责、更新和完善相关制度流程等针对性的改进举措。企业将KPI融入企业HSE管理体系,建立HSE管理KPI融合考核方法,能够完成对企业日常HSE管理绩效的定期评估和持续改进。HSE管理KPI融合考核的实施效果良好,可为同行业企业HSE管理工作的提质增效提供参考。 展开更多

关键词 HSE 问题分析 KPI 绩效提升

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提升行政事业单位绩效的人力资源预算管理问题与对策

4

作者 陈红芳 《管理学家》 2025年第8期79-81,共3页

预算作为人力资本管理的重要手段之一,其涉及人力的预算制定、成本控制和绩效评价等问题,也直接关系到行政事业单位的效率提升。文章在现有文献基础上,从人力资源预算编制的基本原则出发,探讨这些原则对政府效率的提升作用,进一步分析... 预算作为人力资本管理的重要手段之一,其涉及人力的预算制定、成本控制和绩效评价等问题,也直接关系到行政事业单位的效率提升。文章在现有文献基础上,从人力资源预算编制的基本原则出发,探讨这些原则对政府效率的提升作用,进一步分析其执行中的问题及对策,旨在更加全面地阐述人力资源预算管理的概念和内容,并运用人力资源预算实现组织结构优化、人员素质提升、有效资源分配等目标的理论与方法,为行政事业单位的人力资源管理提供参考。 展开更多

关键词 行政事业单位 人力资源预算管理 绩效提升 制度优化 资源配置

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供应链管理课程混合式学习绩效提升策略研究

5

作者 刘宇 黄玉桂 张思宇 《中国储运》 2024年第4期99-100,共2页

混合式教学成为高校课程教学改革的主要方向,混合式教学的目标在于提升学生的学习绩效。这一目标的实现关键在于混合式学习设计,为了进一步探索混合式学习设计影响学习绩效的机理,以供应链管理课程为例进行研究。通过对学习供应链管理... 混合式教学成为高校课程教学改革的主要方向,混合式教学的目标在于提升学生的学习绩效。这一目标的实现关键在于混合式学习设计,为了进一步探索混合式学习设计影响学习绩效的机理,以供应链管理课程为例进行研究。通过对学习供应链管理课程的学生进行问卷调查。 展开更多

关键词 混合式学习 混合式教学 供应链管理课程 学习绩效 高校课程教学改革 绩效提升策略 问卷调查

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共同富裕目标下湖南乡村产业振兴绩效提升对策研究

6

作者 周蓉晖 李玄 《村委主任》 2024年第3期46-48,共3页

产业振兴是乡村全面振兴的基础和关键,是推动农村集体经济发展和农民收入增长的重要引擎,因此研究如何提升乡村产业项目的绩效具有深远的意义。文章针对湖南乡村产业振兴绩效中存在的技术人才短缺、绩效管理制度不完善、产业与乡村兼容... 产业振兴是乡村全面振兴的基础和关键,是推动农村集体经济发展和农民收入增长的重要引擎,因此研究如何提升乡村产业项目的绩效具有深远的意义。文章针对湖南乡村产业振兴绩效中存在的技术人才短缺、绩效管理制度不完善、产业与乡村兼容性评估不足问题提出了如加强技术人才培养和引进、完善产业振兴绩效管理制度、加强产业与乡村兼容性评估以及建立长效机制的对策,旨在推动湖南乡村产业的持续发展,绘就湖南共同富裕画卷。 展开更多

关键词 共同富裕 乡村产业振兴 绩效提升

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行政管理中的人力资源策略与绩效提升

7

作者 金立林 《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》 2024年第11期37-40,共4页

人力资源管理不仅负责招聘员工,更重要的是塑造和维护企业文化,而这一文化决定了企业内部的交互方式、决策方式以及面对困难时的反应方式。绩效是衡量企业或个体达到其目标和期望程度的标准。高效的人力资源策略不仅可以确保人尽其用,... 人力资源管理不仅负责招聘员工,更重要的是塑造和维护企业文化,而这一文化决定了企业内部的交互方式、决策方式以及面对困难时的反应方式。绩效是衡量企业或个体达到其目标和期望程度的标准。高效的人力资源策略不仅可以确保人尽其用,还可以确保培训、激励和职业发展策略的有效性,从而提高其绩效。由此可见,人力资源策略与绩效之间的关系是相互促进的。明智、前瞻性的人力资源策略可以显著提高企业和员工的绩效,而高绩效的员工和企业又会进一步增强人力资源策略的有效性。基于此,本文从不同角度详细阐述行政管理中的人力资源策略与绩效提升的具体路径。 展开更多

关键词 行政管理 人力资源策略 绩效提升

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物流产业智能化发展与产业绩效提升——基于WIOD数据及回归模型的实证检验 被引量：37

8

作者 李丫丫 王磊 彭永涛 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2018年第3期36-43,共8页

物流业是国民经济的基础性产业,传统物流向现代物流的转型直接影响我国经济发展质量和速度以及我国竞争优势的提升。传统物流向现代物流的转型以互联网+物流的智慧物流模式为特征,其本质上反映了信息产业对物流产业的融合与渗透。"... 物流业是国民经济的基础性产业,传统物流向现代物流的转型直接影响我国经济发展质量和速度以及我国竞争优势的提升。传统物流向现代物流的转型以互联网+物流的智慧物流模式为特征,其本质上反映了信息产业对物流产业的融合与渗透。"互联网+"背景下我国传统产业的升级以及智慧物流的发展需要关注并验证我国物流业的智能化水平及其对产业绩效的影响。而基于WIOD数据和KPWW方法,从产业层面入手测算我国信息产业与物流产业融合程度(即物流产业智能化水平)并考察其对产业绩效的影响发现,信息产业对物流产业的融合渗透程度不断加深,物流产业智能化水平提升;信息服务业对物流产业绩效的影响为正,信息制造业对物流产业绩效的影响作用尚不显著,且两部门对物流产业的融合渗透作用尚未形成协同效应;不同功能分类下的物流产业融合绩效存在异质性,交通运输业、邮政与快递业同信息产业的融合对物流绩效起积极作用,而仓储业与信息产业的智能化融合尚未起到积极的提升产业绩效的效果。因此,为更好地推动我国传统产业升级与智慧物流发展,需要正确认识信息通信技术在物流等传统产业升级中的作用,促进跨界融合发展,推动传统产业转型升级;需要在加强信息通信技术融合渗透的基础上,进一步加强信息制造业产品在物流产业的应用和升级;需要进一步提升仓储智能化水平,提高物流产业生产率和绩效。 展开更多

关键词 物流产业 信息产业 产业融合 智能化 绩效提升

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跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制研究 被引量：5

9

作者 秦剑 徐子彬 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期128-139,共12页

基于组织、过程和产品分析层面实证考察了跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制。利用165家在华跨国公司高层管理者填写的调查问卷,采用因子分析、路径分析和结构方程模型对理论假设进行检验,研究揭示出组织学习、知识转移与过程创新... 基于组织、过程和产品分析层面实证考察了跨国公司在华新产品开发的绩效提升机制。利用165家在华跨国公司高层管理者填写的调查问卷,采用因子分析、路径分析和结构方程模型对理论假设进行检验,研究揭示出组织学习、知识转移与过程创新及其动态匹配机制对在华跨国公司新产品竞争优势及其管理绩效和财务绩效的微观驱动效应,最后,对文章的理论贡献、管理价值、研究不足及未来进一步研究的方向进行总结。 展开更多

关键词 新产品开发 绩效提升机制 跨国公司

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数字化转型提升制造业企业绩效的机制与策略 被引量：2

10

作者 易海峰 李亦雯 《濮阳职业技术学院学报》 2022年第2期15-17,31,共4页

制造业数字化转型能够通过提升企业创新效率、降低企业运营成本、促进企业融合发展三条路径提升制造业企业的经营绩效。为提升制造业企业数字化转型的速度、质量和效益,政府可以在加强知识产权保护、夯实数字化转型基础、重视数字化人... 制造业数字化转型能够通过提升企业创新效率、降低企业运营成本、促进企业融合发展三条路径提升制造业企业的经营绩效。为提升制造业企业数字化转型的速度、质量和效益,政府可以在加强知识产权保护、夯实数字化转型基础、重视数字化人才培养等方面为制造业企业数字化转型提供良好的外部环境;制造业企业则可以在选择合适的数字化转型战略、加强信息化基础设施建设、加大复合型数字化人才培养等方面着力,以提升企业数字化转型的绩效。 展开更多

关键词 数字化转型 制造业企业 绩效提升

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民营快递物流企业服务运作系统综合绩效提升——基于运营规划的思考

11

作者 樊文斌 冯雪彬 《物流技术》 北大核心 2014年第10期75-76,88,共3页

以运营规划为切入点,主要围绕民营快递物流企业服务运作系统如何进行综合绩效提升展开讨论,并为我国民营快递物流企业乃至物流行业的现代化管理水平的提升提供了几条策略。

关键词 运营规划 民营快递物流 服务运作 综合绩效提升

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内部审计绩效提升的组织保障模式分析 被引量：1

12

作者 黄国成 张亚峰 《中国内部审计》 2011年第10期32-34,共3页

内部审计作为服务于企业战略目标的一项职能活动和管理系统，它通过确认与咨询两种方式，为企业的内部信息传递、内部控制完善、企业风险防范提供支持和保障。但对于不同的组织来说，内部审计功能发挥的程度和效果存在着较大的差异，也... 内部审计作为服务于企业战略目标的一项职能活动和管理系统，它通过确认与咨询两种方式，为企业的内部信息传递、内部控制完善、企业风险防范提供支持和保障。但对于不同的组织来说，内部审计功能发挥的程度和效果存在着较大的差异，也即内部审计绩效水平高低不同。从根本上来说，内部审计绩效取决于公司治理环境、内部审计在组织中的定位、内部审计职权及其运作体系、内部审计团队及其能力四个基本要素，这也是分析内部审计组织保障机制的基本框架。 展开更多

关键词 内部审计功能 组织保障机制 保障模式 绩效提升 企业风险防范 企业战略 管理系统 信息传递

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粮食主产区农业产业化联合体发展模式、机制与绩效提升研究 被引量：2

13

作者 李冰 《山西农经》 2022年第1期27-29,共3页

我国社会经济发展,推动了农业供给侧结构性改革,也助推了我国农业产业化组织的创新性发展,由此,农业联合体应运而生,这意味着我国现代农业产业化发展打开了新的局面。近年来,随着农业技术水平提升、农产品市场格局变动,以及政策发挥引... 我国社会经济发展,推动了农业供给侧结构性改革,也助推了我国农业产业化组织的创新性发展,由此,农业联合体应运而生,这意味着我国现代农业产业化发展打开了新的局面。近年来,随着农业技术水平提升、农产品市场格局变动,以及政策发挥引导作用并提供制度规范保障,为农业产业化联合体提供了良好的发展环境,使联合体真正成为了现代农业发展的助推器。以粮食主产区为研究对象,从农业产业化联合体发展模式、机制以及绩效提升3个方面进行分析,提出了促进粮食主产区农业产业化联合体发展的建议。 展开更多

关键词 粮食主产区 农业产业化联合体 发展模式 运行机制 绩效提升

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卓越绩效提升企业综合竞争力

14

作者 蒋志洲 《质量与标准化》 2013年第4期9-11,共3页

员工、责任意识，如何能够让二者有机结合？答案是卓越绩效管理。 安徽华菱汽车有限公司（以下简称“华菱”），自2005年起导入并实施卓越绩效管理模式。通过树标杆找差距、绩效目标管理等措施的实施，扭转了原先员工为了考核而考核的... 员工、责任意识，如何能够让二者有机结合？答案是卓越绩效管理。 安徽华菱汽车有限公司（以下简称“华菱”），自2005年起导入并实施卓越绩效管理模式。通过树标杆找差距、绩效目标管理等措施的实施，扭转了原先员工为了考核而考核的思想，化被动为主动，使公司的经营管理和整体绩效有了快速提升，增强了企业的综合竞争力，巩固了华菱国内行业八强位次，创造了中国汽车行业成长最快的奇迹。 展开更多

关键词 企业综合竞争力 绩效提升 中国汽车行业 卓越绩效管理 绩效管理模式 责任意识 目标管理 整体绩效

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基于任务定价的空间众包绩效提升研究 被引量：1

15

作者 邓少鸿 李玲 桂斌 《郑州大学学报（工学版）》 CAS 北大核心 2019年第4期86-91,96,共7页

对空间众包这一新型分布式解决方案而言,提高众包绩效是亟须解决的问题,而任务的定价策略与众包绩效的提升具有密切相关性.提出等效任务代表点的概念,研究原有任务定价规律与任务密度、会员密度、会员平均信誉度、最邻近可达距离4个因... 对空间众包这一新型分布式解决方案而言,提高众包绩效是亟须解决的问题,而任务的定价策略与众包绩效的提升具有密切相关性.提出等效任务代表点的概念,研究原有任务定价规律与任务密度、会员密度、会员平均信誉度、最邻近可达距离4个因素的关系.在此基础上从发包方、平台以及接包方3个角度出发,针对任务实现的4个步骤,分别建立了多目标的任务定价模型、会员动态抢单模型、任务分配模型以及任务完成概率预测模型.进而运用TOPSIS法计算不同方案的综合评价指数,排序选取最优任务定价方案.最后将优化后的方案与原方案进行对比,在保证发包方总成本尽可能低的情况下,平台任务完成率、会员个人平均收益以及单位信誉值转换的酬金均显著提高,即众包绩效得以提升.结果验证了该模型的可行性与有效性,为空间众包平台的任务定价提供了借鉴与参考. 展开更多

关键词 空间众包 任务定价 绩效提升 多目标规划

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创新病种成本管理 助推医院绩效提升 被引量：2

16

作者 吴佳男 《中国医院院长》 2020年第6期76-79,共4页

政策推动下,国家立意下的从“按医疗服务项目付费”到“按病种付费”改革已全面铺开。多年间,以上改革各地医院积极实践,取得了一定的经验与成果。但相伴而生的,是临床路径管理、操作程序规范和治疗方案的进阶,以及更为合理、科学的按... 政策推动下,国家立意下的从“按医疗服务项目付费”到“按病种付费”改革已全面铺开。多年间,以上改革各地医院积极实践,取得了一定的经验与成果。但相伴而生的,是临床路径管理、操作程序规范和治疗方案的进阶,以及更为合理、科学的按病种付费标准的制定渐成焦点问题。 展开更多

关键词 医疗服务项目 按病种付费 临床路径管理 绩效提升 病种成本 焦点问题 标准的制定 医院

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事业单位人力资源管理与组织绩效的关系研究 被引量：3

17

作者 时梦皎 《环渤海经济瞭望》 2024年第6期154-157,共4页

一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发... 一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发展,需要重视人力资源管理和组织绩效两个方面。目前,事业单位人力资源管理的实践,大多还停留于人力资源管理的单方面行动上,对人力资源管理与组织绩效的联系不足。对组织绩效与人资管理的关系加以深入研究,能够积极以科学的人资管理手段来促进组织绩效提升,努力实现最大化的组织能力开发,推动组织竞争优势的持续提升。 展开更多

关键词 人力资源管理 人资管理 现代管理理念 绩效提升 组织绩效 竞争优势 组织能力开发 稳定运转

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浅谈领导者-成员交换理论在领导者绩效提升方面的应用

18

作者 贾志强 《环渤海经济瞭望》 2020年第8期152-153,共2页

领导者绩效是每位领导者关注的问题。随着职业分工的细化和领导者角色的变迁,领导者越来越意识到领导者绩效不仅仅是领导者个人的绩效,还包括其领导的组织成员的绩效。因此,在绩效提升方面,领导者不仅关注自身工作绩效的提升途径,更关... 领导者绩效是每位领导者关注的问题。随着职业分工的细化和领导者角色的变迁,领导者越来越意识到领导者绩效不仅仅是领导者个人的绩效,还包括其领导的组织成员的绩效。因此,在绩效提升方面,领导者不仅关注自身工作绩效的提升途径,更关注提升其组织成员绩效的方法。本文以领导者-成员交换理论为指导,探讨其在提升领导者和组织成员绩效方面的应用,以切实提高领导者的综合绩效。 展开更多

关键词 领导者-成员交换理论 领导者绩效 绩效提升

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演化视角下平台生态系统绩效提升策略研究

19

作者 丁文廷 《中国高新科技》 2022年第23期157-158,共2页

文章基于演化视角研究了不同演化阶段平台企业提升系统绩效应选择的核心战略。研究结果表明:初创期的平台主要通过广告策略扩大知名度,从而提高利润;成长期的平台主要通过补贴策略、孵化策略、促销和捆绑销售策略实现用户的积累;成熟期... 文章基于演化视角研究了不同演化阶段平台企业提升系统绩效应选择的核心战略。研究结果表明:初创期的平台主要通过广告策略扩大知名度,从而提高利润;成长期的平台主要通过补贴策略、孵化策略、促销和捆绑销售策略实现用户的积累;成熟期的平台侧重通过服务产品创新策略、服务流程创新策略、用户过滤策略提升平台的服务质量,巩固其经营绩效;分化期的平台侧重平台延伸,可通过实施包络策略来实现生态系统层面的协同。 展开更多

关键词 平台演化 绩效提升策略 网络效应 平台质量

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领导力与企业绩效提升

20

作者 Jack Zenger Joe Folkman Scott K.Edinger 《军工文化》 2012年第3期76-77,共2页

很多企业都存在这样一个现象：领导者不缺梦想，员工也很努力，可是结果却总是差强人意，这到底是怎么回事？毫无疑问，领导力和绩效水平是相关的，但它们究竟是如何相关的？最优秀的领导是如何创造高绩效文化的？

关键词 领导力 绩效提升 企业 绩效水平 绩效文化 领导者

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