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组织知识转移影响要素的实证研究
被引量：
3
1
作者
魏静
宋瑞晓
苗建军
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2009年第6期25-35,共11页
知识转移作为知识管理重要分支受到日益广泛的关注.基于社会交换理论,提出组织知识转移的推拉效用模型,从知识易表达性、内部激励机制、企业组织体制和外部运作环境等方面探讨了组织知识转移的影响因素,并采用结构方程模型实证研究上述...
知识转移作为知识管理重要分支受到日益广泛的关注.基于社会交换理论,提出组织知识转移的推拉效用模型,从知识易表达性、内部激励机制、企业组织体制和外部运作环境等方面探讨了组织知识转移的影响因素,并采用结构方程模型实证研究上述因素对组织知识转移绩效的影响作用,指出了进一步研究的方向.
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关键词
知识转移
社会交换理论
推拉效用
结构方程
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职称材料
题名
组织知识转移影响要素的实证研究
被引量：
3
1
作者
魏静
宋瑞晓
苗建军
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2009年第6期25-35,共11页
基金
国家社会科学基金资助项目(08BJY014)
江苏省社科基金资助项目(08CSJ014)
文摘
知识转移作为知识管理重要分支受到日益广泛的关注.基于社会交换理论,提出组织知识转移的推拉效用模型,从知识易表达性、内部激励机制、企业组织体制和外部运作环境等方面探讨了组织知识转移的影响因素,并采用结构方程模型实证研究上述因素对组织知识转移绩效的影响作用,指出了进一步研究的方向.
关键词
知识转移
社会交换理论
推拉效用
结构方程
Keywords
knowledge transfer
social exchange theory
push-pull effect
SEM
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织知识转移影响要素的实证研究
魏静
宋瑞晓
苗建军
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2009
3
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