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张弛有道:创新型企业承诺与控制融合的人力资源管理模式
被引量：
8
1
作者
顾琴轩
吴以琪
胡冬青
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第6期54-66,共13页
创新是企业可持续发展的根本动力,人力资源管理是影响企业创新的关键因素。在VUCA时代,企业如何进行有效人力资源管理以促进企业创新和可持续发展成为亟待解决的问题。基于承诺型和控制型人力资源管理文献研究,采用多案例研究方法,选取...
创新是企业可持续发展的根本动力,人力资源管理是影响企业创新的关键因素。在VUCA时代,企业如何进行有效人力资源管理以促进企业创新和可持续发展成为亟待解决的问题。基于承诺型和控制型人力资源管理文献研究,采用多案例研究方法,选取华为、联想、腾讯、阿里巴巴四家中国创新型企业作为案例,探讨影响企业创新的人力资源管理模式及特征。研究发现:(1)创新型企业的人力资源管理模式呈现承诺和控制融合的共同特征;(2)不同的创新型企业,其承诺和控制融合的人力资源管理模式存在差异,呈现为强-强稳定型、温和平衡型、动态波澜型三种类型。研究发现,在当前中国经济高质量转型发展的背景下,对企业人力资源管理模式的有效选择及守正创新能力的提升具有重要的理论价值和现实指导意义。
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关键词
承诺
型
人力
资源
管理
控制
型
人力
资源
管理
企业创新
多案例研究
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职称材料
资源约束下欠发达地区技术创新的政策选择
2
作者
邹辉文
帅桥昌
《商业时代》
北大核心
2006年第30期85-87,共3页
资源约束制约欠发达地区的区域经济发展,良性的超常规发展只能依靠技术创新,而如何优化选择技术创新支持政策意义重大,本文对这些问题进行了探讨,并提出了具体的政策选择。
关键词
资源
约束
控制型资源
技术创新
欠发达地区
选择
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职称材料
题名
张弛有道:创新型企业承诺与控制融合的人力资源管理模式
被引量：
8
1
作者
顾琴轩
吴以琪
胡冬青
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
山东大学人才发展战略研究院
出处
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第6期54-66,共13页
基金
国家社会科学基金重大项目“创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究”(17ZDA057)。
文摘
创新是企业可持续发展的根本动力,人力资源管理是影响企业创新的关键因素。在VUCA时代,企业如何进行有效人力资源管理以促进企业创新和可持续发展成为亟待解决的问题。基于承诺型和控制型人力资源管理文献研究,采用多案例研究方法,选取华为、联想、腾讯、阿里巴巴四家中国创新型企业作为案例,探讨影响企业创新的人力资源管理模式及特征。研究发现:(1)创新型企业的人力资源管理模式呈现承诺和控制融合的共同特征;(2)不同的创新型企业,其承诺和控制融合的人力资源管理模式存在差异,呈现为强-强稳定型、温和平衡型、动态波澜型三种类型。研究发现,在当前中国经济高质量转型发展的背景下,对企业人力资源管理模式的有效选择及守正创新能力的提升具有重要的理论价值和现实指导意义。
关键词
承诺
型
人力
资源
管理
控制
型
人力
资源
管理
企业创新
多案例研究
Keywords
commitment human resource management
control human resource management
firm innovation
multiple-case study
分类号
F729.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
资源约束下欠发达地区技术创新的政策选择
2
作者
邹辉文
帅桥昌
机构
福州大学管理学院
东华理工学院
出处
《商业时代》
北大核心
2006年第30期85-87,共3页
基金
江西省社会科学规划项目(03yi10)
文摘
资源约束制约欠发达地区的区域经济发展,良性的超常规发展只能依靠技术创新,而如何优化选择技术创新支持政策意义重大,本文对这些问题进行了探讨,并提出了具体的政策选择。
关键词
资源
约束
控制型资源
技术创新
欠发达地区
选择
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
张弛有道:创新型企业承诺与控制融合的人力资源管理模式
顾琴轩
吴以琪
胡冬青
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
8
在线阅读
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职称材料
2
资源约束下欠发达地区技术创新的政策选择
邹辉文
帅桥昌
《商业时代》
北大核心
2006
0
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职称材料
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