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冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择被引量：2: 1; 作者李卫宁张妍妍吕源《管理案例研究与评论》 CSSCI 2020年第5期493-511,共19页; 针对核心问题“冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择”展开研究。通过归纳式案例研究方法,对6个发生传承的家族企业进行深入分析,最终发现:传承中的代际冲突程度和类型因代际关系而异,二代接班意愿和代际冲突类型共同决定代际... 展开更多; 关键词家族企业代际冲突接班意愿冲突管理接班模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

不同护士交接班模式的应用研究被引量：86: 2; 作者范巧珍南小平贾红芳《护理研究》 2005年第7期1200-1201,共2页; 为探索一种适合我国国情且更加合理、合法、高效的护士交接班模式,在大量实践及调查研究的基础上,对目前3种交接班模式(医护共同交接式、床前交接式、混合交接式)进行了分析比较,指出混合交接式具有科学性、实用性,有利于提高病人的满... 展开更多; 关键词临床护士交接班模式护理管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国家族企业接班人模式的比较和分析被引量：15: 3; 作者万希《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2007年第1期116-118,共3页; 只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对... 展开更多; 关键词家族企业接班人 “子承父业”接班模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究被引量：3: 4; 作者李生校王华锋娄钰华《管理学报》 2004年第2期152-155,172,共5页; 在对绍兴市 45家民营企业接班人情况进行调研的基础上研究了影响 (绍兴 )民营企业接班模式的因素。研究发现 ,企业的规模、企业家的文化程度、家族的控股比例。; 关键词民营企业接班人接班模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国家族企业接班的现状、困境与对策研究——基于54家企业的样本分析被引量：2: 5; 作者余明阳《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期92-101,140,共10页; 以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、就业增长的70%。其中最具影响力的企业都已经处于完成接班或正在接班、即将接班的过程中。本文通过54个样本的数据研究和国内外相关文献的综述,分析出接班的五种模式以及碰到的深层问题,... 展开更多; 关键词家族企业接班人接班模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择被引量：2: 1; 作者李卫宁张妍妍吕源; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 2020年第5期493-511,共19页; 基金国家自然科学基金面上项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(71772068) 教育部社会科学研究一般项目“认知视角的家族企业传承研究”(17YJA630044)。; 文摘针对核心问题“冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择”展开研究。通过归纳式案例研究方法,对6个发生传承的家族企业进行深入分析,最终发现:传承中的代际冲突程度和类型因代际关系而异,二代接班意愿和代际冲突类型共同决定代际冲突管理策略。传承过程中对代际冲突的管理策略有4种:承者主动式、传者主动式、业务规避式、第三人劝说式。二代的冲突管理策略映射着他们的心理倾向,借此识别出二代对自我需求及一代需求的关注程度差异,最终归纳出4种二代接班模式:迂回型(0+1)、选择型(1+1)、适应型(1+0.5)、融合型(1+0)。希望这些研究发现对家族企业传承及冲突管理文献有所贡献,对家族企业二代创业的前因研究有所拓展,对我国家族企业传承实践有所帮助。; 关键词家族企业代际冲突接班意愿冲突管理接班模式; Keywords family business intergenerational conflict succession willingness conflict management succession patterns; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名不同护士交接班模式的应用研究被引量：86: 2; 作者范巧珍南小平贾红芳; 机构山西省长治市人民医院山西省太原市妇幼保健院; 出处《护理研究》 2005年第7期1200-1201,共2页; 文摘为探索一种适合我国国情且更加合理、合法、高效的护士交接班模式,在大量实践及调查研究的基础上,对目前3种交接班模式(医护共同交接式、床前交接式、混合交接式)进行了分析比较,指出混合交接式具有科学性、实用性,有利于提高病人的满意度和护理工作质量。; 关键词临床护士交接班模式护理管理; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国家族企业接班人模式的比较和分析被引量：15: 3; 作者万希; 机构广东商学院管理学院; 出处《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2007年第1期116-118,共3页; 文摘只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对三种模式的比较和分析,目的是提炼不同接班模式存在的问题,并有针对性地加以解决。; 关键词家族企业接班人 “子承父业”接班模式; Keywords family business successor the mode of ＂father - to - son＂ succession; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究被引量：3: 4; 作者李生校王华锋娄钰华; 机构浙江绍兴文理学院经济与管理学院; 出处《管理学报》 2004年第2期152-155,172,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目 ( 70 3 72 0 5 9); 文摘在对绍兴市 45家民营企业接班人情况进行调研的基础上研究了影响 (绍兴 )民营企业接班模式的因素。研究发现 ,企业的规模、企业家的文化程度、家族的控股比例。; 关键词民营企业接班人接班模式; Keywords private enterprises successor succescion mode; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国家族企业接班的现状、困境与对策研究——基于54家企业的样本分析被引量：2: 5; 作者余明阳; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期92-101,140,共10页; 文摘以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、就业增长的70%。其中最具影响力的企业都已经处于完成接班或正在接班、即将接班的过程中。本文通过54个样本的数据研究和国内外相关文献的综述,分析出接班的五种模式以及碰到的深层问题,并根据"长寿企业"的特点提出相关的对策建议。; 关键词家族企业接班人接班模式; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择	李卫宁张妍妍吕源	《管理案例研究与评论》 CSSCI	2020	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	不同护士交接班模式的应用研究	范巧珍南小平贾红芳	《护理研究》	2005	86	在线阅读下载PDF 职称材料
3	我国家族企业接班人模式的比较和分析	万希	《经济经纬》 CSSCI 北大核心	2007	15	在线阅读下载PDF 职称材料
4	转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究	李生校王华锋娄钰华	《管理学报》	2004	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	中国家族企业接班的现状、困境与对策研究——基于54家企业的样本分析	余明阳	《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料