固定责任制排班模式在老年心血管科病人中的应用效果 被引量：9

1

作者 叶春华 夏五妹 张雅琼 《护理研究（上旬版）》 2017年第8期2760-2762,共3页

[目的]探讨固定责任制排班模式在老年心血管科病人中的应用效果。[方法]随机抽取2014年1月—12月(改革后)在我科住院的病人240例为观察组,观察组病人采用改进的固定责任制排班模式护理,随机抽取2013年1月—12月(改革前)在我科住院的病人... [目的]探讨固定责任制排班模式在老年心血管科病人中的应用效果。[方法]随机抽取2014年1月—12月(改革后)在我科住院的病人240例为观察组,观察组病人采用改进的固定责任制排班模式护理,随机抽取2013年1月—12月(改革前)在我科住院的病人240例为传统组,传统组病人采用传统的排班模式护理。观察并比较两组病人护理质量、病人对护士满意度以及护士对固定责任制排班模式满意情况。[结果]与传统排班模式相比,改进后的固定责任制排班模式在护理质量综合评分,病人对责任护士、健康教育、优质护理知晓率和护士工作满意度方面均有明显提高,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。[结论]固定责任制排班模式有利于护士全面、连续地为病人提供优质护理服务,利于护士长的管理和护理质量的持续改进,从而进一步深化了优质护理服务工作内涵,提升了护理质量和满意度。 展开更多

关键词 固定排班模式 传统排班模式 老年病人 护理 效果

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连续排班模式对ICU护理质量的影响 被引量：14

2

作者 陈华英 《护理学杂志》 2011年第1期16-18,共3页

目的探讨连续排班模式对护理质量的影响。方法采用科室自查和护理部检查、患者和医生对ICU护理质量满意度调查、统计护理安全意外事件发生情况,比较传统排班模式及连续排班模式期间的ICU护理质量,并将各项结果进行统计学分析。结果连续... 目的探讨连续排班模式对护理质量的影响。方法采用科室自查和护理部检查、患者和医生对ICU护理质量满意度调查、统计护理安全意外事件发生情况,比较传统排班模式及连续排班模式期间的ICU护理质量,并将各项结果进行统计学分析。结果连续排班模式下ICU护理质量各指标(除急救器材、药品管理外)合格率显著高于传统排班模式(均P<0.05),导管意外拔出及压疮发生率显著降低(P<0.05,P<0.01),患者及医生对护理工作满意度评分显著增高(均P<0.01)。结论连续排班模式能够有效保证护理安全,切实落实各项护理措施,提高护理文书书写的合格率,使患者及医生对ICU护理质量满意度有显著提高。 展开更多

关键词 ICU 连续排班模式 排班模式 护理质量 护理管理

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护士排班模式改革与效果 被引量：50

3

作者 柯彩霞 谢文 +1 位作者 刘晓华 刘琼慧 《中国护理管理》 2008年第11期38-40,共3页

目的:探讨利于合理安排护理人力资源及保证护理工作质量的护士排班模式。方法:改革排班模式,并比较新旧排班模式的交接班次数、交班所占用的间接护理时数及病人对护理工作的满意度等。结果:改革后的排班模式比旧的排班模式每天减少2次... 目的:探讨利于合理安排护理人力资源及保证护理工作质量的护士排班模式。方法:改革排班模式,并比较新旧排班模式的交接班次数、交班所占用的间接护理时数及病人对护理工作的满意度等。结果:改革后的排班模式比旧的排班模式每天减少2次交接班次数,旧的排班方式每天所需要的交班时数较改革后的排班方式多54min(P<0.01);病人对护理工作的满意度由改革前92%上升为改革后98%。结论:新的排班模式使护理人力资源的使用更科学合理,并有利于护理服务和护理质量的提高。 展开更多

关键词 护士 排班模式 护理服务 护理质量

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护理排班模式动态变化对护士主观幸福感的影响 被引量：3

4

作者 冯英璞 张桂芳 +1 位作者 行君 李天晓 《介入放射学杂志》 CSCD 北大核心 2013年第5期428-430,共3页

目的探讨护理排班模式动态变化对护士主观幸福感的影响。方法采用访谈和跟踪观察法,连续7年抽取本科室31名介入专科护士,对其实施问卷调查,分析四次排班模式应用过程中护士的主观幸福感状况。结果每一次排班模式变化梯度渐次地提升护士... 目的探讨护理排班模式动态变化对护士主观幸福感的影响。方法采用访谈和跟踪观察法,连续7年抽取本科室31名介入专科护士,对其实施问卷调查,分析四次排班模式应用过程中护士的主观幸福感状况。结果每一次排班模式变化梯度渐次地提升护士的主观幸福感。结论结合科室发展变化的具体情况及时调整班次,有利于减轻护士的工作压力,提高护士的工作激情,促进团队协作,增强护士的主观幸福感。 展开更多

关键词 介入专科 排班模式 护士 主观幸福感

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责任制整体护理排班模式在优质护理服务中的应用效果研究 被引量：25

5

作者 李丽 叶文琴 +1 位作者 田东惠 赵明利 《护理研究（上旬版）》 2013年第12期3935-3937,共3页

[目的]探讨责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室护理服务质量的影响。[方法]应用SERVQUAL量表对360例住院病人进行调查。[结果]手术和非手术科室病人在可靠性、反应性、保证性3个维度的得分较高,在住院病人满意度和住院意愿方面... [目的]探讨责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室护理服务质量的影响。[方法]应用SERVQUAL量表对360例住院病人进行调查。[结果]手术和非手术科室病人在可靠性、反应性、保证性3个维度的得分较高,在住院病人满意度和住院意愿方面非手术科室的评价均高于手术科室。[结论]责任制整体护理排班模式对手术和非手术科室在护理服务质量方面的评价整体较高,但手术和非手术科室在个别条目存在差异,应针对存在的问题为病人提供个性化的护理服务,优化责任制整体护理排班模式。 展开更多

关键词 责任制整体护理 排班模式 护理服务

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岗位管理下护理排班模式的改革实践 被引量：7

6

作者 马渑霞 汪文利 《中国护理管理》 CSCD 2015年第6期747-749,共3页

目的:改变传统护士排班模式,深化责任制整体护理,提高护理质量。方法:采取护士预排班及护士长调配相结合的排班方式。结果:护理管理模式及临床护理工作模式均符合优质护理服务的宗旨,护理服务满意度从原来的92.8%上升至98.9%。结论:改... 目的:改变传统护士排班模式,深化责任制整体护理,提高护理质量。方法:采取护士预排班及护士长调配相结合的排班方式。结果:护理管理模式及临床护理工作模式均符合优质护理服务的宗旨,护理服务满意度从原来的92.8%上升至98.9%。结论:改进后的护理排班模式,护士愿意接受,患者满意度增加,同时,也提高了护士积极性,增加了患者的信任度,保证了整体护理质量。 展开更多

关键词 岗位管理 责任制 整体护理 排班模式

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层级制护理小组为单位排班模式在急诊科的实践 被引量：7

7

作者 刘雪晴 黄素芳 +1 位作者 鲁巧梅 吴菁 《护理学杂志》 2009年第21期7-8,共2页

目的探讨急诊科实施以层级制护理小组为单位排班模式对提高护理人员素质和护理质量的效果。方法根据在岗护理人员的的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进行新老、强弱合理搭配,组建层级制护理小组,以小组为单位进行排班。... 目的探讨急诊科实施以层级制护理小组为单位排班模式对提高护理人员素质和护理质量的效果。方法根据在岗护理人员的的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进行新老、强弱合理搭配,组建层级制护理小组,以小组为单位进行排班。连续2年后从患者投诉、护理差错及护患纠纷发生率、患者满意度4个方面进行评价。结果实施层级制小组排班后患者投诉、护理差错及护患纠纷由13例次、2起、2起减少至4例次和0,患者满意度由93.1%升至98.1%。结论以层级制护理小组为单位排班模式有利于护理人员相互学习,取长补短,提升综合素质,从而提升护理质量和患者的满意度。 展开更多

关键词 急诊科 层级制护理 护理小组 排班模式

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以技术服务为导向的排班模式对患者满意度的影响 被引量：3

8

作者 施小英 徐玲芬 王莉萍 《解放军护理杂志》 2012年第4期65-66,共2页

目的探讨以技术服务为导向的排班模式在优质护理示范病区的应用效果。方法对全科护理人员进行转变思想观念的教育,以患者为中心,以技术服务为导向,改革排班方式,为患者提供全方位、优质、安全的护理服务。结果以技术服务为导向的排班模... 目的探讨以技术服务为导向的排班模式在优质护理示范病区的应用效果。方法对全科护理人员进行转变思想观念的教育,以患者为中心,以技术服务为导向,改革排班方式,为患者提供全方位、优质、安全的护理服务。结果以技术服务为导向的排班模式,在提供优质护理服务的同时,全方位满足了患者的身心需求,患者满意度明显提高;同时,护理人力资源配置与临床护理工作量相匹配,护士赞同新的排班模式,工作主动性增强。结论以技术服务为导向的排班模式加强了护士人力资源的科学管理,合理满足了患者的医疗需求和生活需求,提高了患者满意度,促进了优质护理服务的持续性发展。 展开更多

关键词 技术服务 排班模式 患者满意度 优质护理服务

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维和二级医院护理排班模式的改进与效果 被引量：2

9

作者 徐英 张磊磊 +1 位作者 李书红 王媛 《解放军护理杂志》 2012年第7期68-70,共3页

目的探讨维和二级医院中合理的护理排班方法,以保障维和伤病员护理的开展。方法在维和二级医院护理工作中界定各班次职责,公平排班及安排外出活动,并实行"一岗两编"制和安排助诊班。将排班模式更换前后患者及医务人员对护理... 目的探讨维和二级医院中合理的护理排班方法,以保障维和伤病员护理的开展。方法在维和二级医院护理工作中界定各班次职责,公平排班及安排外出活动,并实行"一岗两编"制和安排助诊班。将排班模式更换前后患者及医务人员对护理工作满意度、护理综合质量评分、护理文件书写评分进行比较。结果改进护理排班后,患者及医务人员对护理工作的满意度由(84.9±4.6)%上升到(96.0±1.0)%,护理综合质量由(90.6±2.4)分上升到(98.4±1.4)分,护理文件书写由(90.6±1.0)分上升到(95.0±3.8)分。结论科学的护理排班有助于调动护士的积极性,营造女队员之间的团结氛围,稳步提高护理质量,有力保障了各项护理工作的展开。 展开更多

关键词 维和二级医院 护理排班模式 轮岗制 护理管理

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连续夜班排班模式在老年干部病房的实施 被引量：10

10

作者 王玫 刘青青 何华英 《护理学杂志》 2011年第5期77-78,共2页

目的探讨连续夜班排班模式在老年干部病房的实施效果,从而达到有效落实从患者入院到出院的全程、无缝隙护理。方法随机选取综合医疗科4个病区中的2个病区实行连续夜班排班模式(观察组),另2个病区继续实行原有的夜班排班模式(对照组),于... 目的探讨连续夜班排班模式在老年干部病房的实施效果,从而达到有效落实从患者入院到出院的全程、无缝隙护理。方法随机选取综合医疗科4个病区中的2个病区实行连续夜班排班模式(观察组),另2个病区继续实行原有的夜班排班模式(对照组),于实施后3个月,由非本病区的护士长分别调查两组病区患者对责任护士知晓率、对护理工作的满意度及护理质量。结果对照组患者对轮夜班护士的知晓率仅为70.4%,而观察组患者对轮夜班护士的知晓率为95.4%,两组比较,差异有统计学意义(P<0.01)。两组病区的护理质量考核合格率相当。结论连续夜班排班模式解决了因为责任护士频繁轮转夜班,不能完全由1名护士落实患者护理的现象,有助于落实从患者入院到出院的全程、无缝隙护理。 展开更多

关键词 老年干部病房 连续夜班 排班模式

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改变排班模式在优化肿瘤科护理人力资源中的应用研究 被引量：1

11

作者 何丽娟 《护理研究（上旬版）》 2009年第8期2047-2047,共1页

关键词 护理人力资源 生物-心理-社会医学模式 排班模式 肿瘤科 优化 生物医学模式 现代护理管理 护理服务

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连续排班模式的实施与效果评价 被引量：29

12

作者 谢媛琪 王萍 +2 位作者 常大川 吴远美 积累 《解放军护理杂志》 2010年第1期9-11,共3页

目的探讨连续排班模式(又称APN连续排班)对临床护理质量及护理人员身心状况的影响。方法2008年3月起以普外科二区为试点实行APN连续排班模式,比较实施前及实施6个月后患者对护理工作的满意度、护士自评疲劳症状及实习护生对不同排班带... 目的探讨连续排班模式(又称APN连续排班)对临床护理质量及护理人员身心状况的影响。方法2008年3月起以普外科二区为试点实行APN连续排班模式,比较实施前及实施6个月后患者对护理工作的满意度、护士自评疲劳症状及实习护生对不同排班带教方式的意愿。结果实施APN排班模式6个月后,患者对护理工作的满意度由实施前的91.78%上升为实施后的97.11%(P<0.01);护士自评疲劳症状改善,总分由实施前的(9.12±2.775)分下降至实施后的(7.15±1.461)分(P<0.05);88%的实习护生倾向于选择APN排班的跟班不跟人的带教模式。结论APN排班更能合理利用和配置护理人力资源,满足患者、护士及实习护生的需求,适应新的医学模式要求。 展开更多

关键词 APN连续排班模式 护理质量 满意度 疲劳 带教

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ABC排班模式运行中护士工作满意度研究 被引量：7

13

作者 彭红 《护理学杂志》 2010年第23期12-14,共3页

目的探讨ABC排班模式运行中护士工作满意度状况。方法在两所二级甲等医院的26个病区按ABC模式排班,13个病区按传统模式排班;按其人员来源,将其分为模式病房组(1808张床位,423名护士)和普通病房组(792张床位,186名护士)。普通病房组按传... 目的探讨ABC排班模式运行中护士工作满意度状况。方法在两所二级甲等医院的26个病区按ABC模式排班,13个病区按传统模式排班;按其人员来源,将其分为模式病房组(1808张床位,423名护士)和普通病房组(792张床位,186名护士)。普通病房组按传统模式排班。模式病房组按ABC模式排班,即A班7:30～14:30,护士4～6名;B班14:30～22:00,护士3～4名;C班22:00～7:30,护士2名;每天各班之间3次交接,严格各班人员及职责,严格排班规定。结果两组<43岁年龄段护士每日工作时间、假期、拖班、被直接领导认可满意度及总满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);≥43岁年龄段护士假期、被直接领导认可满意度比较,差异有统计学意义(均P<0.01);两组护士长工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论 ABC排班模式能够缓解护理人力不足的压力,改善护理工作高峰时段护士的工作强度,改善护士不能按时下班的状况,从而提高护士及护士长工作满意度。 展开更多

关键词 ABC排班模式 护士 工作满意度

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基层医院手术室应急排班模式及应用 被引量：2

14

作者 刘燕飞 《护理学杂志》 2006年第8期32-32,共1页

关键词 基层医院 手术室 排班模式

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新型冠状病毒肺炎疫情防控期间重症医学科护理排班模式 被引量：5

15

作者 郭春玲 瞿昭晖 +1 位作者 刘伟权 邓娟 《护理研究》 北大核心 2020年第8期1476-1477,共2页

[目的]探讨新型冠状病毒感染肺炎(COVID-19)疫情防控期间重症医学科护理人力资源配置及排班模式。[方法]在实施6 h工作制4班次倒班模式(6 h工作制)、4 h工作制6班次倒班模式(4 h工作制)、(5+5+5+5+4)h制5班次倒班模式(现行模式)后,采用... [目的]探讨新型冠状病毒感染肺炎(COVID-19)疫情防控期间重症医学科护理人力资源配置及排班模式。[方法]在实施6 h工作制4班次倒班模式(6 h工作制)、4 h工作制6班次倒班模式(4 h工作制)、(5+5+5+5+4)h制5班次倒班模式(现行模式)后,采用护理排班模式满意度调查表和自觉疲劳症状调查表,对65名重症医学科一线护理人员进行调查。[结果]6 h工作制下满意度为58.46%,4 h工作制满意度为81.54%,现行模式满意度为96.92%,三者比较差异有统计学意义(P<0.05);现行排班模式护士自觉疲劳症状比较明显改善。[结论]重症医学科一线护理人员对现行模式满意度较高,自觉疲劳症状有所改善,护理管理者应根据科室收治病人情况采取相应排班对策,提高一线护士身心健康水平。 展开更多

关键词 新型冠状病毒感染肺炎 重症监护 护理管理 排班模式 满意度 疲劳

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实施AN排班模式对护士生活质量的影响 被引量：10

16

作者 周新凤 胡秀凤 吕美英 《护理研究（上旬版）》 2011年第5期1190-1191,共2页

[目的]探讨两种不同的排班模式对护士生活质量的影响。[方法]选取4个病区为实验组,采用AN排班模式;4个病区为对照组,采用传统的三班制排班模式。采用自行设计的问卷对两组护士进行心理压力、生活幸福感方面的调查。[结果]实验组实施AN... [目的]探讨两种不同的排班模式对护士生活质量的影响。[方法]选取4个病区为实验组,采用AN排班模式;4个病区为对照组,采用传统的三班制排班模式。采用自行设计的问卷对两组护士进行心理压力、生活幸福感方面的调查。[结果]实验组实施AN排班模式后节约了护士的时间与精力,增加了夜班护理工作的安全系数,护士感到上班压力明显减轻,对生活幸福感评价明显高于对照组。[结论]AN排班模式的实施明显减轻了护士的心理压力,有效提高了护理工作效率及护理质量,改善了护士的生活质量。 展开更多

关键词 排班模式 护士 生活质量

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逆向交接班在APN排班模式中的运用

17

作者 牛长敏 申春华 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第10期47-47,共1页

为了更好地为孕产妇提供优质服务，提高护理质量，增加患者满意度，本科于2012年1月起开始实施APN排班，6月起实施逆向交接班，在不断的实践摸索中发现问题，解决问题，提高服务质量。传统排班模式，即功能制排班，具有班次固定不动，... 为了更好地为孕产妇提供优质服务，提高护理质量，增加患者满意度，本科于2012年1月起开始实施APN排班，6月起实施逆向交接班，在不断的实践摸索中发现问题，解决问题，提高服务质量。传统排班模式，即功能制排班，具有班次固定不动，灵活性、动态性、职级对应性差，对患者整体护理不足等缺点。所谓APN连续性排班就是将24h分成连续的A班、P班、N班，将不同层级、不同工作能力和工作经验的护士分成几个小组，以护理组长带领责任小组的团队工作模式开展工作的方式。 展开更多

关键词 排班模式 APN 交接班 逆向 患者满意度 团队工作模式 护理质量 服务质量

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APN排班法对护士身心健康的影响 被引量：20

18

作者 封海霞 鞠昌萍 朱红 《护理学杂志》 2011年第9期54-55,共2页

目的探讨神经内科实施APN排班法对护士身心健康的影响。方法神经内科在护理人员人数不变的条件下,采用APN连续排班法。采用焦虑自评量表(SAS)分别于APN排班前、排班3个月和6个月评价护士焦虑状况。结果常规排班法护士人均拖班时间周一... 目的探讨神经内科实施APN排班法对护士身心健康的影响。方法神经内科在护理人员人数不变的条件下,采用APN连续排班法。采用焦虑自评量表(SAS)分别于APN排班前、排班3个月和6个月评价护士焦虑状况。结果常规排班法护士人均拖班时间周一至周五达(1.09±0.33)h,周六至周日达(0.50±0.24)h;而APN排班没有拖班现象。APN排班前护士的SAS评分为57.93±2.73,实施3、6个月后分别为44.57±2.38、31.93±1.86,不同时间比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 APN排班法提升了工作效率,有助于减轻护士焦虑。 展开更多

关键词 神经内科 护士 连续性排班模式 焦虑 工作效率 护理管理

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固定小组包干制连续性排班在优质护理实践中的应用研究 被引量：4

19

作者 陈丽 许勤 刘林 《中国医院》 2013年第11期57-59,共3页

目的:探讨固定小组包干制连续性排班在胃肠外科优质护理病区中的应用效果。方法:对胃肠外科实施传统的责任制护理模式和固定小组包干制连续性排班护理模式进行对比研究。结果:实施固定小组包干制连续性排班模式后护士满意度、患者满意... 目的:探讨固定小组包干制连续性排班在胃肠外科优质护理病区中的应用效果。方法:对胃肠外科实施传统的责任制护理模式和固定小组包干制连续性排班护理模式进行对比研究。结果:实施固定小组包干制连续性排班模式后护士满意度、患者满意度及护理质量均明显提高,与传统排班模式比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:固定小组包干制连续性排班模式大大提高了护患满意度,确保了护理质量,是一种有效的排班模式。 展开更多

关键词 连续性排班 护患满意度 护理质量 排班模式

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扁平化排班责任包干制在优质护理实践中的成效 被引量：11

20

作者 金艳艳 兰晓娥 《护理学杂志》 2011年第22期53-55,共3页

目的探讨在"优质护理服务示范工程活动"中实施扁平化排班模式结合责任护士包干制护理患者的成效。方法对骨科病区30名护士按扁平化排班模式优化排班、责任包干制护理患者,分别于实施前后对患者、护士、医生进行满意度调查。... 目的探讨在"优质护理服务示范工程活动"中实施扁平化排班模式结合责任护士包干制护理患者的成效。方法对骨科病区30名护士按扁平化排班模式优化排班、责任包干制护理患者,分别于实施前后对患者、护士、医生进行满意度调查。结果实施后患者对责任护士满意度、护士对自身工作满意度、医生对护士满意度显著高于实施前(P<0.05,P<0.01)。结论在优质护理服务示范病房实施扁平化排班模式结合责任护士包干制,可提高患者、医生及护士自身满意度,有利于"优质护理服务示范工程活动"稳步开展和推进。 展开更多

关键词 优质护理服务 扁平化排班模式 责任包干制 满意度

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