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人力资源管理课程“四型一体”教学模式探索
被引量：
10
1
作者
郭丽芳
梁文群
+1 位作者
马家齐
赵春秀
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第30期43-45,共3页
传统人力资源管理课程教学模式中教学内容过分偏重理论知识,教学方式过于单一,考核方式过于单调。人力资源管理课程"四型一体"教学模式包括授受型、案例型、模拟型和实践型教学方式。实施"四型一体"教学模式,要厘...
传统人力资源管理课程教学模式中教学内容过分偏重理论知识,教学方式过于单一,考核方式过于单调。人力资源管理课程"四型一体"教学模式包括授受型、案例型、模拟型和实践型教学方式。实施"四型一体"教学模式,要厘清课程指导思想,构建知行合一的教学目标;丰富课程内容,激发学生的学习兴趣;强化实践体验,发挥学生的主观能动性;拓展创新思维空间,强化学生创新能力的培养;改革考核方式,注重学生实践技能的提高。
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关键词
人力资源管理课程
“四
型
一体”
教学
模式
授受型教学
案例
型
教学
模拟
型
教学
实践
型
教学
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职称材料
题名
人力资源管理课程“四型一体”教学模式探索
被引量：
10
1
作者
郭丽芳
梁文群
马家齐
赵春秀
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017年第30期43-45,共3页
基金
2014年山西省高等学校教学改革项目"人力资源管理课程实践教学模式研究"(项目编号:8003-02040253)的研究成果
文摘
传统人力资源管理课程教学模式中教学内容过分偏重理论知识,教学方式过于单一,考核方式过于单调。人力资源管理课程"四型一体"教学模式包括授受型、案例型、模拟型和实践型教学方式。实施"四型一体"教学模式,要厘清课程指导思想,构建知行合一的教学目标;丰富课程内容,激发学生的学习兴趣;强化实践体验,发挥学生的主观能动性;拓展创新思维空间,强化学生创新能力的培养;改革考核方式,注重学生实践技能的提高。
关键词
人力资源管理课程
“四
型
一体”
教学
模式
授受型教学
案例
型
教学
模拟
型
教学
实践
型
教学
Keywords
human resource management course
＂four-in-one＂ teaching mode
giving-type teaching
case-typeteaching
simulation-type teaching
practice-type teaching
分类号
G642.0 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
人力资源管理课程“四型一体”教学模式探索
郭丽芳
梁文群
马家齐
赵春秀
《教育理论与实践》
CSSCI
北大核心
2017
10
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