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题名行为安全损耗和激励双路径管理理论研究
被引量：13
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作者
佟瑞鹏
杨校毅
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机构
中国矿业大学(北京)应急管理与安全工程学院
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出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2020年第9期8-14,共7页
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基金
国家自然科学基金资助(52074302,51674268)。
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文摘
为克服现有行为安全理论的局限性,回顾行为安全理论的发展动态,引入职业健康心理学的双路径思维范式,基于工作需求—资源理论,提出行为安全损耗和激励双路径理论。结果表明:行为安全理论可划分为基于自上而下驱动的监督指导、基于同伴监督的自我管理、基于伙伴关系的互动管理,缺陷在于时效性不强且可持续性较差;对影响个体行为安全的预测因素、职业心理因素,可划分为职业健康心理学共性和行为安全特性2个层面;预测因素会造成个体职业心理的变化,进而导致安全行为和不安全行为发生;预测因素包含资源和需求2个维度,职业心理包含损耗和激励2个层面。
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关键词
行为安全
损耗和激励
双路径管理
职业心理
工作需求-资源(JD-R)
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Keywords
behavior-based safety
impairment and motivation
dual-path management
occupational psychology
job demands-resources(JD-R)
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分类号
X923
[环境科学与工程—安全科学]
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