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损益相抵规则的困境与出路被引量：2: 1; 作者娄正前《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第3期105-111,共7页; 司法实践中,对于损益相抵规则的理解不同,出发点不一,在法律适用上呈现散乱甚至冲突状态。其原因在于有的是根据完全赔偿理论,有的是根据惩罚预防说作为损益相抵规则的依据,其虽然得到一定程度的承认,但都缺乏完整统一性,不能体现私法... 展开更多; 关键词损益相抵完全赔偿惩罚预防矫正正义; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅论应否损益相抵的几种情况被引量：1: 2; 作者李振波《政法论丛》 2000年第2期43-44,共2页; 关键词损益相抵毁损残存物赠与财产保险赔偿金; 在线阅读下载PDF 职称材料

论作为损害赔偿原则与责任承担方式的恢复原状——以侵权法为中心被引量：7: 3; 作者王智嵬赵继伦《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第1期65-74,共10页; 在中国的民法语境中,恢复原状具有双重属性:一为损害赔偿之基本原则;二为具体责任之承担方式。作为损害赔偿基本原则之恢复原状,它涵盖了几乎所有的具体责任承担方式,旨在维持权利人权利和利益的完满状态,并防止受害人因侵权而获利,故... 展开更多; 关键词恢复原状完全赔偿损益相抵责任承担方式; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动合同中的减损义务——以违法解雇中的中间收入扣除为中心: 4; 作者严立《华东政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期131-146,共16页; 违法解雇发生后,至生效裁判认定其违法的“解雇期间”内,劳动者原则上可主张本可获得的工资收入。与此同时,劳动者可能在此期间内受雇于其他用人单位获得收入,因此对原雇主请求工资收入时,或许需要扣减新的收入,以免造成过度保护或者对... 展开更多; 关键词非法解雇中间收入减损义务损益相抵与有过失; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名损益相抵规则的困境与出路被引量：2: 1; 作者娄正前; 机构南京大学法学院; 出处《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第3期105-111,共7页; 文摘司法实践中,对于损益相抵规则的理解不同,出发点不一,在法律适用上呈现散乱甚至冲突状态。其原因在于有的是根据完全赔偿理论,有的是根据惩罚预防说作为损益相抵规则的依据,其虽然得到一定程度的承认,但都缺乏完整统一性,不能体现私法关系当事人之间联系的直接性。损益相抵不在于是否足额赔偿或惩罚赔偿,核心在于是否符合矫正正义下的损害赔偿基本原理以及受害人收到的利益是否是侵权人矫正自己不公行为。; 关键词损益相抵完全赔偿惩罚预防矫正正义; Keywords profit and loss offset full compensation penalty prevention corrective justice; 分类号 D91 [政治法律—法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅论应否损益相抵的几种情况被引量：1: 2; 作者李振波; 机构山东英天律师事务所; 出处《政法论丛》 2000年第2期43-44,共2页; 关键词损益相抵毁损残存物赠与财产保险赔偿金; 分类号 D913 [政治法律—民商法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论作为损害赔偿原则与责任承担方式的恢复原状——以侵权法为中心被引量：7: 3; 作者王智嵬赵继伦; 机构吉林警察学院法律系东北师范大学政法学院; 出处《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第1期65-74,共10页; 文摘在中国的民法语境中,恢复原状具有双重属性:一为损害赔偿之基本原则;二为具体责任之承担方式。作为损害赔偿基本原则之恢复原状,它涵盖了几乎所有的具体责任承担方式,旨在维持权利人权利和利益的完满状态,并防止受害人因侵权而获利,故而此意义上的恢复原状衍生出了完全赔偿和损益相抵两项赔偿原则。作为具体责任承担方式的恢复原状,和其他具体的责任承担方式并列,是一种独立的责任承担方式,它具有独立的调整范围和独特的制度功能。; 关键词恢复原状完全赔偿损益相抵责任承担方式; Keywords restoration full compensation balance of profit and loss liability commitments mode bringing-in of problems; 分类号 DF5 [政治法律—民商法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳动合同中的减损义务——以违法解雇中的中间收入扣除为中心: 4; 作者严立; 机构对外经济贸易大学; 出处《华东政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期131-146,共16页; 文摘违法解雇发生后,至生效裁判认定其违法的“解雇期间”内,劳动者原则上可主张本可获得的工资收入。与此同时,劳动者可能在此期间内受雇于其他用人单位获得收入,因此对原雇主请求工资收入时,或许需要扣减新的收入,以免造成过度保护或者对用人单位的惩罚效果。我国司法实践以某种平均或者最低标准计算解雇期间内的工资债权,事实上形成了一种扣减中间收入的效果,但这样的做法在教义学上欠缺正当性。损益相抵和与有过失均不足以作为限制工资债权的规范基础。此时可能的规范依据唯有《民法典》第591条的减损规则,但适用减损规则扣除中间收入也应受到限制:倘若即使不存在违法解雇也可获得的收入不在扣除之列;类推适用《劳动合同法》第85条第1项,即使扣除中间收入也应当保留工资额度的50%。; 关键词非法解雇中间收入减损义务损益相抵与有过失; 分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] D923 [政治法律—民商法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	损益相抵规则的困境与出路	娄正前	《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心	2017	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	浅论应否损益相抵的几种情况	李振波	《政法论丛》	2000	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	论作为损害赔偿原则与责任承担方式的恢复原状——以侵权法为中心	王智嵬赵继伦	《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2018	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	劳动合同中的减损义务——以违法解雇中的中间收入扣除为中心	严立	《华东政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料