家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用

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作者 胡芳芳 秦文哲 徐凌忠 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页

目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调... 目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调查。结果:家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力得分分别为22.67±4.33分和12.79±4.67分,抑郁症状得分为5.31±4.75分。挑战性工作压力(β=0.27,P<0.001)和阻碍性工作压力(β=0.42,P<0.001)均显著正向预测抑郁症状;经济状况在挑战性工作压力(β=-0.09,P<0.01)、阻碍性工作压力(β=-0.09,P<0.01)与抑郁症状之间均起调节作用。具体而言,与低经济状况家庭医生团队成员相比,挑战性-阻碍性工作压力对高经济状况家庭医生团队成员抑郁症状的正向预测作用均显著减弱。结论:经济状况可缓冲挑战性-阻碍性工作压力对家庭医生团队成员抑郁症状的正向影响。关注家庭医生团队成员心理状况,改善工作环境,降低工作压力,提高经济状况,缓解抑郁症状的产生。 展开更多

关键词 家庭医生团队成员 挑战性-阻碍性工作压力 抑郁症状 经济状况

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新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制 被引量：3

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作者 庞晓华 栗继祖 +1 位作者 徐丽丽 满娇 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第10期93-99,共7页

为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战... 为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压力、组织公平感、心理弹性与工作倦怠之间的关系,构建挑战性-阻碍性压力影响下新生代矿工工作倦怠发生的假设模型。研究结果表明:挑战性压力负向影响新生代矿工工作倦怠,阻碍性压力正向影响新生代矿工工作倦怠;组织公平感在挑战性-阻碍性压力与工作倦怠间有中介作用;心理弹性在挑战性压力与工作倦怠间有中介作用,但在阻碍性压力与工作倦怠间中介作用不显著;挑战性-阻碍性压力可以通过组织公平感→心理弹性的链式中介间接影响工作倦怠;对新生代矿工工作倦怠管控,既需要管控其工作压力水平,也需要区分挑战性-阻碍性压力从而实施不同措施。研究结果可实现对新生代矿工的压力管控,推进对新生代矿工的安全管理提供理论基础和借鉴。 展开更多

关键词 新生代矿工 挑战性-阻碍性工作压力 组织公平感 心理弹性 工作倦怠

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挑战性-阻碍性压力源对工作投入和工作倦怠的影响:应对策略的中介作用 被引量：26

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作者 吴国强 郭亚宁 +2 位作者 黄杰 鲍旭辉 李越 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期853-859,共7页

基于工作要求-资源理论和挑战性-阻碍性压力二维模型,采用问卷调查法,以225名企业员工为研究对象,探讨了挑战性-阻碍性压力源与工作投入和工作倦怠的关系,情绪导向应对策略和问题导向应对策略在这一关系中的多重中介作用。结果发现:挑... 基于工作要求-资源理论和挑战性-阻碍性压力二维模型,采用问卷调查法,以225名企业员工为研究对象,探讨了挑战性-阻碍性压力源与工作投入和工作倦怠的关系,情绪导向应对策略和问题导向应对策略在这一关系中的多重中介作用。结果发现:挑战性压力源对工作投入和工作倦怠均有正向的预测作用,阻碍性压力源对工作倦怠有正向的预测作用,对工作投入有负向的预测作用;问题导向应对策略在挑战性压力源与工作投入和工作倦怠之间起到部分中介作用,情绪导向应对策略在阻碍性压力源与工作倦怠之间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 挑战性压力源 阻碍性压力源.问题导向应对策略 情绪导向应对策略 工作投入 工作倦怠

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挑战性-阻碍性压力与工作幸福感关系研究:基于工作重塑的中介作用 被引量：23

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作者 刘云 杨东涛 安彦蓉 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期77-84,共8页

基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑... 基于压力的二元性质,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工工作幸福感的影响机制,深入分析了工作重塑的中介作用及能力与成长价值观的调节作用。问卷调研结果表明:挑战性压力正向影响工作幸福感,而阻碍性压力负向影响工作幸福感;工作重塑在挑战性压力与工作幸福感之间起到了完全中介作用;能力与成长价值观调节了挑战性-阻碍性压力与工作重塑之间的关系。 展开更多

关键词 工作幸福感 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑 能力与成长价值观

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中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度 被引量：12

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作者 李巧灵 李茜茜 +2 位作者 李宗波 王明辉 赵国祥 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第7期530-534,共5页

目的:检验中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效信度。方法:通过选取不同行业的民营企业员工132名,对中文版挑战性-阻碍性压力源量表的项目区分度、内部一致性信度和结构效度进行检验。再选取213名不同行业的民营企... 目的:检验中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效信度。方法:通过选取不同行业的民营企业员工132名,对中文版挑战性-阻碍性压力源量表的项目区分度、内部一致性信度和结构效度进行检验。再选取213名不同行业的民营企业员工,以情绪衰竭、工作满意度和离职倾向为效标,检验量表的效标效度,并验证量表的内部一致性信度和结构效度。结果:两次调查中,总量表的内部一致性α系数均为0.89,挑战性压力源分量表的内部一致性α系数均为0.88,阻碍性压力源分量表的内部一致性α系数分别为0.83、0.80。探索性因素分析呈现二维结构模型,验证性因素分析表明该模型的各项拟合指标良好(χ2/df=2.28,CFI=0.98,IFI=0.98,NNFI=0.97,RMSEA=0.08)。挑战性压力源得分与情绪衰竭得分呈正相关(r=0.20,P<0.01),与工作满意度得分(r=0.06,P>0.05)、离职倾向得分(r=0.01,P>0.05)的相关不显著;阻碍性压力源得分与情绪衰竭得分(r=0.39,P<0.001)和离职倾向得分(r=0.23,P<0.01)呈正相关,与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23,P<0.01)。结论:中文版挑战性-阻碍性压力源量表具有较好的效度和信度,可用于测评我国民营企业员工的工作压力水平。 展开更多

关键词 挑战性压力源 阻碍性压力源 效度 信度 心理测量学

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私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究 被引量：11

6

作者 杨添安 侯飞 +3 位作者 郭义娜 马名旭 叶婷 邓剑伟 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第5期384-387,共4页

目的:探讨私立医院医务人员工作压力和职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查方法进行数据收集,并对调查数据进行统计描述分析、相关分析和回归分析。结果:私立医院医务人员的职业倦怠在不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限间... 目的:探讨私立医院医务人员工作压力和职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查方法进行数据收集,并对调查数据进行统计描述分析、相关分析和回归分析。结果:私立医院医务人员的职业倦怠在不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限间存在差异;挑战性与阻碍性压力分别与成就感低落(r=0.504~0.589,P<0.05)和玩世不恭(r=0.319~0.445,P<0.05)成显著正相关关系,分别与情绪衰竭(r=0.319~0.445,P>0.05)呈正相关关系;挑战性和阻碍性压力对职业倦怠均呈显著正相关关系(B=0.396~0.197,P<0.05)。结论:在关注私立医院医务人员职业倦怠问题的同时,充分重视不同维度工作压力对医务人员职业倦怠的不同影响,通过差异化工作压力调节策略改善医务人员职业倦怠,并提供实证支持和政策建议。 展开更多

关键词 私立医院 医务人员 挑战性工作压力 阻碍性工作压力 职业倦怠

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挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制 被引量：17

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作者 张西超 胡婧 +1 位作者 王亮 陈萌萌 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2013年第5期111-120,共10页

本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外... 本研究旨在探讨挑战性和阻断性两种性质的压力源对工作满意度的不同作用效果和过程,以及组织支持感受(POS)在其中的作用机制。研究对361名企业员工进行问卷调查,采用层级回归的方法进行分析。结果发现:(1)阻断性压力源对一般、内部和外部工作满意度有负向预测作用;(2)挑战性压力源对内部工作满意度有正向预测作用,对外部及一般工作满意度无显著预测作用;(3)POS在挑战性压力源和工作满意度之间起调节作用,表现为在高POS下,挑战性压力源对工作满意度的影响更大;(4)POS在阻断性压力源与工作满意度之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 挑战性压力源 阻断性压力源 组织支持感受 工作满意度

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挑战性压力与阻碍性压力情境下工作重塑的原因、路径及优化策略 被引量：6

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作者 陈楠 刘湘丽 《领导科学》 北大核心 2022年第1期64-67,共4页

挑战性压力与阻碍性压力并存的双元压力情境下,员工面临着资源失衡与认知失调。资源失衡激发了员工对个人资源投入和工作资源获取两种选择的平衡意识,按照任务重塑—关系重塑—认知重塑的顺序进行工作重塑。认知失调激发了员工减少失调... 挑战性压力与阻碍性压力并存的双元压力情境下,员工面临着资源失衡与认知失调。资源失衡激发了员工对个人资源投入和工作资源获取两种选择的平衡意识,按照任务重塑—关系重塑—认知重塑的顺序进行工作重塑。认知失调激发了员工减少失调和避免增加失调的动机,按照改变行为—改变态度—建立认知重叠的顺序进行工作重塑。为优化员工工作重塑效果,在实际工作中要保持员工个人资源投入与工作资源获取的相对平衡,提高员工对不同工作重塑行为之间的认知协调程度,同时领导者要引导组织内部形成包容开放的工作重塑氛围,形成工作重塑良性循环。 展开更多

关键词 领导者 员工 挑战性压力 阻碍性压力 工作重塑

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中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性-阻碍性压力视角 被引量：4

9

作者 刘燕 李锐 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期1553-1566,共14页

传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循"压力-动机-行为-结果"的逻辑框架,对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究。依据自... 传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循"压力-动机-行为-结果"的逻辑框架,对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究。依据自我决定理论分析挑战性-阻碍性两种不同属性压力如何通过影响动机和主动行为进而影响外派人员的职业发展、工作绩效及组织绩效的过程,并根据工作要求-控制模型,从组织和工作资源两方面识别两种压力影响外派结果的边界条件,以及跨文化背景下主动行为发挥作用的边界条件。该研究揭示外派主动动机及行为在高不确定性跨文化背景下的价值功效,可以为中国跨国公司挑选、培训、激励和保留国际化人才提供实践的参考。 展开更多

关键词 外派人员 挑战性压力 阻碍性压力 主动行为 外派成功

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学有师承:师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本的关系研究——基于反馈寻求行为的调节 被引量：4

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作者 温碧燕 赵玉玺 +1 位作者 周小曼 刘博 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期63-77,共15页

文章基于工作要求-资源模型,探讨了师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本之间的关系及反馈寻求行为的调节作用。通过对349份服务业新员工数据分析后发现:师徒关系正向影响员工对挑战性压力的感知,负向预测其阻碍性压力感知。师徒... 文章基于工作要求-资源模型,探讨了师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本之间的关系及反馈寻求行为的调节作用。通过对349份服务业新员工数据分析后发现:师徒关系正向影响员工对挑战性压力的感知,负向预测其阻碍性压力感知。师徒关系不仅直接增益于心理资本,还可通过挑战性-阻碍性压力感知间接影响心理资本。挑战性压力感知正向预测心理资本,而阻碍性压力感知则对员工心理资本具有削弱作用。反馈寻求行为调节了师徒关系对阻碍性压力感知的负向影响,但在师徒关系与挑战性压力感知之间未发挥显著的调节作用。 展开更多

关键词 师徒关系 挑战性-阻碍性压力感知 心理资本 反馈寻求行为 新员工

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挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用 被引量：20

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作者 袁凌 卓晓倩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第2期130-136,共7页

针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明:挑... 针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明:挑战性压力对员工创造力具有显著正向影响,阻碍性压力对员工创造力具有显著负向影响;工作卷入在挑战-阻碍性压力与员工创造力之间起完全中介作用;组织支持感弱化挑战-阻碍性压力对工作卷入的影响。 展开更多

关键词 挑战-阻碍性压力 员工创造力 工作卷入 组织支持感

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挑战性-阻碍性压力源、角色超载和情绪枯竭的关系:心理弹性的调节作用 被引量：26

12

作者 刘得格 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期115-124,共10页

结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载在挑战性压力源、阻碍性压力源和情绪枯竭之间起部分中介作用。心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭... 结合工作要求-资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载在挑战性压力源、阻碍性压力源和情绪枯竭之间起部分中介作用。心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭产生直接正向影响,角色超载在它们中间不起中介作用;阻碍性压力源既对情绪枯竭产生直接正向影响,也对情绪枯竭产生间接正向影响。心理弹性较高时,挑战性压力源对情绪枯竭的直接影响不再显著,而是通过角色超载对情绪枯竭产生正向影响;阻碍性压力源同样通过角色超载对情绪枯竭产生影响。心理弹性高和心理弹性低的个体相比,阻碍性压力源对情绪枯竭影响的差异性并不显著。 展开更多

关键词 挑战性压力源 阻碍性压力源 角色超载 心理弹性 情绪枯竭

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挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响——有调节的中介效应 被引量：10

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作者 徐虹 杨红艳 张妍 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第12期58-65,共8页

文章基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建了挑战性-阻断性工作压力与员工创新行为之间有调节的中介效应模型,并以429名服务企业一线员工为研究对象进行了实证检验。研究发现:挑战性工作压力正向影响员工创新行为,而阻断性工作压... 文章基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建了挑战性-阻断性工作压力与员工创新行为之间有调节的中介效应模型,并以429名服务企业一线员工为研究对象进行了实证检验。研究发现:挑战性工作压力正向影响员工创新行为,而阻断性工作压力则负向影响员工创新行为;自我损耗中介了挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响。具体而言,挑战性工作压力通过降低自我损耗间接正向影响员工创新行为,而阻断性工作压力则通过提升自我损耗间接负向影响员工创新行为。领导支持感调节挑战性-阻断性工作压力与自我损耗间的关系,当领导支持感较高时,挑战性工作压力与自我损耗的负向关系增强,阻断性压力与自我损耗的正向关系减弱。研究为服务企业提升员工创新行为进而提高管理绩效提供了改进方向和路径。 展开更多

关键词 挑战性工作压力 阻断性工作压力 自我损耗 领导支持感 员工创新行为

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挑战性-阻碍性压力源对员工主动变革行为的影响机理 被引量：8

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作者 任磊 刘燕 《企业经济》 北大核心 2022年第8期101-111,共11页

组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促... 组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促进主动变革行为,阻碍性压力源降低心理可得性进而抑制主动变革行为;教练型领导加强挑战性压力源对心理可得性的正向影响并进一步激发主动变革行为。鉴于此,组织可以适当提升员工的挑战性压力源,同时削弱阻碍性压力源,为承担挑战性任务的员工配备教练型风格的领导,有助于强化员工的工作动机,提高主动变革的积极性。 展开更多

关键词 挑战性-阻碍性压力源 心理可得性 教练型领导 主动变革行为

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创业型领导如何促进员工知识共享——基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究 被引量：3

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作者 易凌峰 林芹 曹宇茜 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期59-70,共12页

员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界... 员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界条件。通过322位长三角地区企业员工的问卷调查,研究发现:创业型领导直接促进员工的知识共享,并通过挑战性-阻碍性压力的中介作用间接推动员工知识共享;其中,创业型领导正向预测挑战性压力、负向影响阻碍性压力,而挑战性压力与阻碍性压力分别促进和抑制员工知识共享;此外,情绪调节在挑战性-阻碍性压力与员工知识共享关系中发挥调节作用。 展开更多

关键词 创业型领导 员工知识共享 挑战性-阻碍性压力 情绪调节 工作要求-资源模型

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挑战性-阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系:自我效能感的调节作用 被引量：89

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作者 张韫黎 陆昌勤 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第6期501-509,共9页

本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究结果发现:⑴阻断性压力与工作... 本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究结果发现:⑴阻断性压力与工作满意度呈负相关,与离职倾向呈正相关,而挑战性压力与离职倾向呈负相关,与工作满意度的正相关没有达到显著水平;⑵挑战性-阻断性压力与身心紧张都呈正相关;⑶一般自我效能感调节阻断性压力与身心紧张、工作满意度之间的关系,但对离职倾向的调节作用不显著,即在面临阻断性压力时,自我效能感高的员工,其身心健康水平、工作满意度明显高于自我效能感低的员工,而离职倾向没有明显差异;⑷一般自我效能感调节挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,但对身心紧张的调节作用不显著,即对于自我效能感高的员工,挑战性压力会提升其工作满意度,降低其离职倾向,而对自我效能感低的员工则恰恰相反。 展开更多

关键词 挑战性-阻断性压力 一般自我效能感 工作满意度 离职倾向 身心紧张 调节作用

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挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用 被引量：18

17

作者 张一 史占彪 +4 位作者 张立英 崔建周 冯梅 杨婕 顾秀玲 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第5期384-388,共5页

目的:验证挑战性-阻断性压力量表(C-HSS)在职业群体中的适用情况,用来测量我国职业群体的挑战性-阻断性压力水平。方法:从江苏、上海的17家单位,选取从事不同职业的工作人员共490名,对量表进行内部一致性信度和结构效度检验。选用工作... 目的:验证挑战性-阻断性压力量表(C-HSS)在职业群体中的适用情况,用来测量我国职业群体的挑战性-阻断性压力水平。方法:从江苏、上海的17家单位,选取从事不同职业的工作人员共490名,对量表进行内部一致性信度和结构效度检验。选用工作满意度量表(IJS)和离职倾向量表(TIS)作为效标,对其中291名工作人员进行测试,检验效标效度。结果:总量表的内部一致性Cronbachα系数为0.91,挑战性压力和阻断性压力两个分量表的α系数分别为0.92和0.82。验证性因子分析显示各指标拟合良好(χ2=234.99、GFI=0.93、AGFI=0.89、NFI=0.94、NNFI=0.93、CFI=0.95、RM SEA=0.09、PGFI=0.60)。挑战性压力得分与TIS得分呈负相关(β=-0.15,P<0.05),而与IJS得分无相关(β=-0.07,P>0.05);阻断性压力得分与IJS得分呈负相关(β=-0.33,P<0.001),而与TIS得分呈正相关(β=0.28,P<0.001)。结论:挑战性-阻断性压力量表中文版具有良好的内部一致性信度、结构效度和效标效度,可以作为测量我国职业群体两类不同性质压力的工具。 展开更多

关键词 挑战性-阻断性压力 职业群体 信度 效度 工作满意度 离职倾向

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挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响 被引量：12

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作者 杨皖苏 杨希 杨善林 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第8期139-145,共7页

基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑... 基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。 展开更多

关键词 挑战性压力源 主动性-被动性创新行为 组织支持感 工作资源

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挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究 被引量：11

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作者 卿涛 张征 《统计与信息论坛》 CSSCI 2014年第11期104-110,共7页

探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正... 探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。 展开更多

关键词 挑战-阻碍型工作压力 员工创造力 内部动机 心理资本

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挑战-阻碍性压力源对创业者机会评估的影响机制研究 被引量：1

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作者 张克英 蒋淼 曹家慧 《管理现代化》 北大核心 2023年第4期121-134,共14页

基于积极情绪的拓展-建构理论与情感事件理论,将创业激情、心理距离与家庭支持纳入个体不同效价压力源对创业机会评估的影响理论模型。基于“压力-情绪-认知-行为”的路径,发掘不同情绪体验对创业机会评估的影响,明晰其中作用机理。采用... 基于积极情绪的拓展-建构理论与情感事件理论,将创业激情、心理距离与家庭支持纳入个体不同效价压力源对创业机会评估的影响理论模型。基于“压力-情绪-认知-行为”的路径,发掘不同情绪体验对创业机会评估的影响,明晰其中作用机理。采用313份创业者问卷调研数据进行实证检验。结果表明:挑战性压力源能促进创业者激情的产生进而积极地评估创业机会,而阻碍性压力源则通过加大创业者对机会心理距离的感知,负面影响创业机会评估。家庭支持减弱了挑战性压力源与创业激情、阻碍性压力源与心理距离间的正向关系。本研究拓宽了积极情绪的拓展-建构理论的应用领域,揭开了不同效价压力源与创业机会评估的内部作用机制,从工作-家庭视角深入探究了家庭支持在创业过程中的负面效应,为创业者在创业初期应对创业压力提供了有益参考。 展开更多

关键词 挑战-阻碍性压力源 创业激情 心理距离 创业机会评估 家庭支持

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