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学有师承:师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本的关系研究——基于反馈寻求行为的调节被引量：4: 1; 作者温碧燕赵玉玺 +1 位作者周小曼刘博《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期63-77,共15页; 文章基于工作要求-资源模型,探讨了师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本之间的关系及反馈寻求行为的调节作用。通过对349份服务业新员工数据分析后发现:师徒关系正向影响员工对挑战性压力的感知,负向预测其阻碍性压力感知。师徒... 展开更多; 关键词师徒关系挑战性-阻碍性压力感知心理资本反馈寻求行为新员工; 在线阅读下载PDF 职称材料

挑战性-阻碍性压力源对员工主动变革行为的影响机理被引量：8: 2; 作者任磊刘燕《企业经济》北大核心 2022年第8期101-111,共11页; 组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促... 展开更多; 关键词挑战性-阻碍性压力源心理可得性教练型领导主动变革行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

创业型领导如何促进员工知识共享——基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究被引量：3: 3; 作者易凌峰林芹曹宇茜《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期59-70,共12页; 员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界... 展开更多; 关键词创业型领导员工知识共享挑战性-阻碍性压力情绪调节工作要求-资源模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制被引量：3: 4; 作者庞晓华栗继祖 +1 位作者徐丽丽满娇《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第10期93-99,共7页; 为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战... 展开更多; 关键词新生代矿工挑战性-阻碍性工作压力组织公平感心理弹性工作倦怠; 在线阅读下载PDF 职称材料

家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用: 5; 作者胡芳芳秦文哲徐凌忠《中国卫生事业管理》北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页; 目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调... 展开更多; 关键词家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力抑郁症状经济状况; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究被引量：25: 6; 作者冯明胡宇飞《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期1012-1021,共10页; 基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研... 展开更多; 关键词挑战性-阻碍性压力源工作重塑员工创造力领导-成员交换关系差异化; 在线阅读下载PDF 职称材料

护理硕士研究生知识隐藏行为现状及影响因素分析被引量：4: 7; 作者张路遥李秋芳 +3 位作者刘腊梅徐瑞廉莎莉韩双嵘《军事护理》 CSCD 北大核心 2022年第12期14-17,共4页; 目的了解护理硕士研究生知识隐藏行为现状并分析其影响因素,为实施针对性的护理教育管理提供依据。方法2020年12月至2021年10月,便利抽样法选取河南省、湖北省两地4所院校249名在读护理硕士研究生为研究对象,采用一般资料调查表、知识... 展开更多; 关键词护理硕士研究生知识隐藏行为挑战性-阻碍性科研压力自我调节疲乏; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名学有师承:师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本的关系研究——基于反馈寻求行为的调节被引量：4: 1; 作者温碧燕赵玉玺周小曼刘博; 机构暨南大学管理学院; 出处《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期63-77,共15页; 基金国家自然科学基金面上项目“服务性企业员工正面心理资本、敬业程度和工作绩效的动态关系——基于双人组层面的研究”(71472075)。; 文摘文章基于工作要求-资源模型,探讨了师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本之间的关系及反馈寻求行为的调节作用。通过对349份服务业新员工数据分析后发现:师徒关系正向影响员工对挑战性压力的感知,负向预测其阻碍性压力感知。师徒关系不仅直接增益于心理资本,还可通过挑战性-阻碍性压力感知间接影响心理资本。挑战性压力感知正向预测心理资本,而阻碍性压力感知则对员工心理资本具有削弱作用。反馈寻求行为调节了师徒关系对阻碍性压力感知的负向影响,但在师徒关系与挑战性压力感知之间未发挥显著的调节作用。; 关键词师徒关系挑战性-阻碍性压力感知心理资本反馈寻求行为新员工; Keywords mentoring perceived challenge-hindrance stress psychological capital feedbackseeking behavior new generation; 分类号 C912.6 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名挑战性-阻碍性压力源对员工主动变革行为的影响机理被引量：8: 2; 作者任磊刘燕; 机构苏州大学东吴商学院江南大学商学院; 出处《企业经济》北大核心 2022年第8期101-111,共11页; 基金国家自然科学基金面上项目“中国跨国公司外派员工多目标主动行为研究——挑战性-阻碍性压力视角”(项目编号:71772133)。; 文摘组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促进主动变革行为,阻碍性压力源降低心理可得性进而抑制主动变革行为;教练型领导加强挑战性压力源对心理可得性的正向影响并进一步激发主动变革行为。鉴于此,组织可以适当提升员工的挑战性压力源,同时削弱阻碍性压力源,为承担挑战性任务的员工配备教练型风格的领导,有助于强化员工的工作动机,提高主动变革的积极性。; 关键词挑战性-阻碍性压力源心理可得性教练型领导主动变革行为; Keywords challenging-obstructive stressors psychological availability coaching leadership active change behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创业型领导如何促进员工知识共享——基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究被引量：3: 3; 作者易凌峰林芹曹宇茜; 机构华东师范大学经济与管理学部工商管理学院上海市黄浦区人力资源和社会保障局; 出处《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期59-70,共12页; 基金国家自然科学基金项目“创业型领导、创新行为与新创企业成长:基于中国高科技企业的跨层研究”(71972074)。; 文摘员工的知识共享行为有助于增强企业创新能力,创业型领导作为创业创新背景下企业机会开发和变革创新的有效领导力,对员工知识共享产生重要的影响。基于工作要求-资源模型,从工作压力视角探究创业型领导影响员工知识共享的传导机制及边界条件。通过322位长三角地区企业员工的问卷调查,研究发现:创业型领导直接促进员工的知识共享,并通过挑战性-阻碍性压力的中介作用间接推动员工知识共享;其中,创业型领导正向预测挑战性压力、负向影响阻碍性压力,而挑战性压力与阻碍性压力分别促进和抑制员工知识共享;此外,情绪调节在挑战性-阻碍性压力与员工知识共享关系中发挥调节作用。; 关键词创业型领导员工知识共享挑战性-阻碍性压力情绪调节工作要求-资源模型; Keywords entrepreneurial leadership employee knowledge sharing challenge-hindrance stress emotion regulation job demands-resources model; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制被引量：3: 4; 作者庞晓华栗继祖徐丽丽满娇; 机构太原理工大学经济管理学院长治医学院精神卫生系; 出处《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第10期93-99,共7页; 基金山西省哲学社会科学规划课题(2021YJ134) 长治医学院春晖计划项目(QD202102)。; 文摘为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压力、组织公平感、心理弹性与工作倦怠之间的关系,构建挑战性-阻碍性压力影响下新生代矿工工作倦怠发生的假设模型。研究结果表明:挑战性压力负向影响新生代矿工工作倦怠,阻碍性压力正向影响新生代矿工工作倦怠;组织公平感在挑战性-阻碍性压力与工作倦怠间有中介作用;心理弹性在挑战性压力与工作倦怠间有中介作用,但在阻碍性压力与工作倦怠间中介作用不显著;挑战性-阻碍性压力可以通过组织公平感→心理弹性的链式中介间接影响工作倦怠;对新生代矿工工作倦怠管控,既需要管控其工作压力水平,也需要区分挑战性-阻碍性压力从而实施不同措施。研究结果可实现对新生代矿工的压力管控,推进对新生代矿工的安全管理提供理论基础和借鉴。; 关键词新生代矿工挑战性-阻碍性工作压力组织公平感心理弹性工作倦怠; Keywords new generation miners challenge-hindrance job stress organizational justice psychological resilience job burnout; 分类号 X911 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用: 5; 作者胡芳芳秦文哲徐凌忠; 机构山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学) 山东大学卫生经济实验与公共政策研究中心; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页; 基金国家自然科学基金“行为经济学视角下的家庭医生签约服务优化设计与策略完善——基于城乡供需双方的实证研究”(71974118) 国家自然科学基金“CAS理论视角下农村老年心血管代谢性共病管理依从性的社区-患者协同机制研究”(72204145)。; 文摘目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调查。结果:家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力得分分别为22.67±4.33分和12.79±4.67分,抑郁症状得分为5.31±4.75分。挑战性工作压力(β=0.27,P<0.001)和阻碍性工作压力(β=0.42,P<0.001)均显著正向预测抑郁症状;经济状况在挑战性工作压力(β=-0.09,P<0.01)、阻碍性工作压力(β=-0.09,P<0.01)与抑郁症状之间均起调节作用。具体而言,与低经济状况家庭医生团队成员相比,挑战性-阻碍性工作压力对高经济状况家庭医生团队成员抑郁症状的正向预测作用均显著减弱。结论:经济状况可缓冲挑战性-阻碍性工作压力对家庭医生团队成员抑郁症状的正向影响。关注家庭医生团队成员心理状况,改善工作环境,降低工作压力,提高经济状况,缓解抑郁症状的产生。; 关键词家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力抑郁症状经济状况; Keywords family doctor team members challenge-hindrance work stress depressive symptoms economic status; 分类号 R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究被引量：25: 6; 作者冯明胡宇飞; 机构重庆大学经济与工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期1012-1021,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71974021) 中央高校基本科研业务费资助项目(2018CDJSK02PT11)。; 文摘基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研究结果表明,挑战性压力源对员工二元创造力具有显著的正向影响,阻碍性压力源则相反;同时,工作压力源对突破性创造力的影响作用相较于渐进性创造力而言更显著。即员工在面临挑战性压力时能够通过工作重塑促进二元创造力的产生,而面临阻碍性压力时,员工不愿进行工作重塑从而不利于增强二元创造力。此外,领导-成员交换关系差异化在团队层面调节了工作压力源与工作重塑之间的关系,具体表现为领导-成员交换关系差异化程度越高,挑战性压力源与工作重塑之间的正向关系越弱,阻碍性压力源与工作重塑之间的负向关系越强。; 关键词挑战性-阻碍性压力源工作重塑员工创造力领导-成员交换关系差异化; Keywords challenge and hindrance stressor job crafting employee creativity LMX differentiation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护理硕士研究生知识隐藏行为现状及影响因素分析被引量：4: 7; 作者张路遥李秋芳刘腊梅徐瑞廉莎莉韩双嵘; 机构郑州大学护理与健康学院郑州大学第三附属医院儿童发育行为六科; 出处《军事护理》 CSCD 北大核心 2022年第12期14-17,共4页; 基金 2021年河南省医学教育研究项目立项(Wjlx2021008)。; 文摘目的了解护理硕士研究生知识隐藏行为现状并分析其影响因素,为实施针对性的护理教育管理提供依据。方法2020年12月至2021年10月,便利抽样法选取河南省、湖北省两地4所院校249名在读护理硕士研究生为研究对象,采用一般资料调查表、知识隐藏行为问卷、研究生挑战性-阻碍性科研压力问卷及自我调节疲乏量表对其进行调查。结果护理硕士研究生知识隐藏行为总分为(32.82±8.85)分。多元线性回归结果显示,是否参与导师课题、参与学术交流次数、挑战性-阻碍性科研压力及自我调节疲乏是护理研究生知识隐藏行为的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的29.0%。结论护理硕士研究生知识隐藏行为处于中等水平,护理教育管理者应采取积极措施降低研究生科研压力和自我调节疲乏水平,引导研究生建立求同存异、知识共享的意识,促进护理学科的健康发展。; 关键词护理硕士研究生知识隐藏行为挑战性-阻碍性科研压力自我调节疲乏; Keywords nursing postgraduates knowledge hiding behavior challenging-hindering research pressure self-regulation fatigue; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	学有师承:师徒关系、挑战性-阻碍性压力感知与心理资本的关系研究——基于反馈寻求行为的调节	温碧燕赵玉玺周小曼刘博	《旅游科学》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	挑战性-阻碍性压力源对员工主动变革行为的影响机理	任磊刘燕	《企业经济》北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	创业型领导如何促进员工知识共享——基于挑战性-阻碍性压力中介作用的研究	易凌峰林芹曹宇茜	《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制	庞晓华栗继祖徐丽丽满娇	《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用	胡芳芳秦文哲徐凌忠	《中国卫生事业管理》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究	冯明胡宇飞	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	25	在线阅读下载PDF 职称材料
7	护理硕士研究生知识隐藏行为现状及影响因素分析	张路遥李秋芳刘腊梅徐瑞廉莎莉韩双嵘	《军事护理》 CSCD 北大核心	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料