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挑战性和阻碍性评价的职业冲击对可持续职业生涯的影响及其诱发机制
1
作者
张莹
张剑
《心理科学进展》
北大核心
2025年第9期1526-1540,共15页
现有研究对职业冲击的二元划分,即正面和负面,忽略了主体认知的异质性,因而难以解释负面职业冲击引发积极结果(或正面冲击导致消极效应)的矛盾现象。张莹等(2023)考虑个体对事件的认知判断过程,基于压力认知评价理论提出挑战性和阻碍性...
现有研究对职业冲击的二元划分,即正面和负面,忽略了主体认知的异质性,因而难以解释负面职业冲击引发积极结果(或正面冲击导致消极效应)的矛盾现象。张莹等(2023)考虑个体对事件的认知判断过程,基于压力认知评价理论提出挑战性和阻碍性评价的职业冲击分类的理论构念。但新分类还停留在理论层面,亟需实证研究确定其有效性。本研究拟基于职业冲击的新分类,展开以下研究:1)开发新分类下职业冲击的测量工具;2)基于压力认知评价理论,采用潜变量增长模型探究两类职业冲击对员工可持续职业生涯的纵向影响及作用机制;3)采用潜在转变分析,揭示支持性环境与员工职业韧性对职业冲击新类别的动态影响机制。
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关键词
挑战性评价的职业冲击
阻碍性
评价的
职业
冲击
压力认知
评价
理论
可持续
职业
生涯
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职称材料
职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应
被引量：
2
2
作者
张莹
张剑
+1 位作者
张静雅
巩振兴
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第5期854-865,共12页
已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据,将其区分为正面职业冲击(意外加薪等)和负面职业冲击(意外失业等)。然而,由于忽略了个体认知差异或时间等因素,这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论,对职业冲击提出新的分类方式—...
已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据,将其区分为正面职业冲击(意外加薪等)和负面职业冲击(意外失业等)。然而,由于忽略了个体认知差异或时间等因素,这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论,对职业冲击提出新的分类方式——挑战性和阻碍性职业冲击;并依据所提出的新分类方式,基于压力认知评价理论、工作要求−资源模型、情感事件理论和事件系统理论,提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。
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关键词
职业
冲击
认知
评价
动机倾向
情感反应
事件属性
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职称材料
市场经济与人生价值标准
3
作者
张秀玲
《现代哲学》
北大核心
1993年第2期58-61,共4页
事业成就成为当今评价人生价值的重要标准人生价值标准的转换是市场经济发展的必然事业成就作为评价人生价值的标准有利于市场经济的发展
关键词
市场经济发展
人生价值标准
人生价值取向
人生价值
评价
成就标准
事业成功
职业
成就
社会发展
乡镇企业
经济
冲击
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职称材料
题名
挑战性和阻碍性评价的职业冲击对可持续职业生涯的影响及其诱发机制
1
作者
张莹
张剑
机构
中国地质大学(北京)经济管理学院
北京科技大学经济管理学院
出处
《心理科学进展》
北大核心
2025年第9期1526-1540,共15页
基金
国家自然科学基金项目(72401264,72471027)
北京市自然科学基金项目(9244036)。
文摘
现有研究对职业冲击的二元划分,即正面和负面,忽略了主体认知的异质性,因而难以解释负面职业冲击引发积极结果(或正面冲击导致消极效应)的矛盾现象。张莹等(2023)考虑个体对事件的认知判断过程,基于压力认知评价理论提出挑战性和阻碍性评价的职业冲击分类的理论构念。但新分类还停留在理论层面,亟需实证研究确定其有效性。本研究拟基于职业冲击的新分类,展开以下研究:1)开发新分类下职业冲击的测量工具;2)基于压力认知评价理论,采用潜变量增长模型探究两类职业冲击对员工可持续职业生涯的纵向影响及作用机制;3)采用潜在转变分析,揭示支持性环境与员工职业韧性对职业冲击新类别的动态影响机制。
关键词
挑战性评价的职业冲击
阻碍性
评价的
职业
冲击
压力认知
评价
理论
可持续
职业
生涯
Keywords
challenge appraisals of career shocks
hindrance appraisals of career shocks
transactional model of stress and coping
sustainable careers
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应
被引量：
2
2
作者
张莹
张剑
张静雅
巩振兴
机构
中国地质大学(北京)经济管理学院
北京科技大学经济管理学院
聊城大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第5期854-865,共12页
基金
国家自然科学基金项目(72041018,71771022)
北京市自然科学基金项目(9202010)。
文摘
已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据,将其区分为正面职业冲击(意外加薪等)和负面职业冲击(意外失业等)。然而,由于忽略了个体认知差异或时间等因素,这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论,对职业冲击提出新的分类方式——挑战性和阻碍性职业冲击;并依据所提出的新分类方式,基于压力认知评价理论、工作要求−资源模型、情感事件理论和事件系统理论,提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。
关键词
职业
冲击
认知
评价
动机倾向
情感反应
事件属性
Keywords
Career shocks
cognitive appraisals
motivation orientation
affect reaction
event attributes
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
市场经济与人生价值标准
3
作者
张秀玲
机构
佛山大学
出处
《现代哲学》
北大核心
1993年第2期58-61,共4页
文摘
事业成就成为当今评价人生价值的重要标准人生价值标准的转换是市场经济发展的必然事业成就作为评价人生价值的标准有利于市场经济的发展
关键词
市场经济发展
人生价值标准
人生价值取向
人生价值
评价
成就标准
事业成功
职业
成就
社会发展
乡镇企业
经济
冲击
分类号
B15 [哲学宗教—世界哲学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
挑战性和阻碍性评价的职业冲击对可持续职业生涯的影响及其诱发机制
张莹
张剑
《心理科学进展》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应
张莹
张剑
张静雅
巩振兴
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
市场经济与人生价值标准
张秀玲
《现代哲学》
北大核心
1993
0
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职称材料
已选择
0
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参考文献
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