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挑战性和阻碍性评价的职业冲击对可持续职业生涯的影响及其诱发机制: 1; 作者张莹张剑《心理科学进展》 2025年第9期1526-1540,共15页; 现有研究对职业冲击的二元划分,即正面和负面,忽略了主体认知的异质性,因而难以解释负面职业冲击引发积极结果(或正面冲击导致消极效应)的矛盾现象。张莹等(2023)考虑个体对事件的认知判断过程,基于压力认知评价理论提出挑战性和阻碍性... 展开更多; 关键词挑战性评价的职业冲击阻碍性评价的职业冲击压力认知评价理论可持续职业生涯; 在线阅读下载PDF 职称材料

数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应: 2; 作者李燕萍廖鑫杨映瑶《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第18期119-128,共10页; 数智化转型背景下企业混合办公日益普及,混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论,通过432份调查问卷数据,分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明:混合办公通过工作家庭平衡的中介... 展开更多; 关键词混合办公创新绩效工作场所临场感挑战性评价阻碍性评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节被引量：6: 3; 作者杨陈《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第10期110-119,共10页; 前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压... 展开更多; 关键词规制性压力挑战性评价威胁性评价 CEO自我增强式幽默前瞻型环境战略; 在线阅读下载PDF 职称材料

时间压力对研发人员创新行为的双刃剑效应:一个双链式中介模型被引量：9: 4; 作者张建卫周愉凡 +1 位作者张红川李海红《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期45-52,共8页; 工作中的时间压力是影响研发人员创新活动的关键因素,但迄今时间压力对员工创新行为的作用机理尚不清晰。本文以366名研发人员为研究对象,基于认知和动机双重视角,构建时间压力影响创新行为的双链式中介模型。结果显示:时间压力对挑战... 展开更多; 关键词时间压力创新行为挑战性评价阻碍性评价自主动机受控动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究被引量：5: 5; 作者王淑红胡芊郁张利闪《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第2期166-175,共10页; 在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量... 展开更多; 关键词不合规任务挑战性压力评价阻断性压力评价工作投入成长需求强度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名挑战性和阻碍性评价的职业冲击对可持续职业生涯的影响及其诱发机制: 1; 作者张莹张剑; 机构中国地质大学(北京)经济管理学院; 出处《心理科学进展》 2025年第9期1526-1540,共15页; 基金国家自然科学基金项目(72401264,72471027) 北京市自然科学基金项目(9244036)。; 文摘现有研究对职业冲击的二元划分,即正面和负面,忽略了主体认知的异质性,因而难以解释负面职业冲击引发积极结果(或正面冲击导致消极效应)的矛盾现象。张莹等(2023)考虑个体对事件的认知判断过程,基于压力认知评价理论提出挑战性和阻碍性评价的职业冲击分类的理论构念。但新分类还停留在理论层面,亟需实证研究确定其有效性。本研究拟基于职业冲击的新分类,展开以下研究:1)开发新分类下职业冲击的测量工具;2)基于压力认知评价理论,采用潜变量增长模型探究两类职业冲击对员工可持续职业生涯的纵向影响及作用机制;3)采用潜在转变分析,揭示支持性环境与员工职业韧性对职业冲击新类别的动态影响机制。; 关键词挑战性评价的职业冲击阻碍性评价的职业冲击压力认知评价理论可持续职业生涯; Keywords challenge appraisals of career shocks hindrance appraisals of career shocks transactional model of stress and coping sustainable careers; 分类号 B849 [哲学宗教] C93 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应: 2; 作者李燕萍廖鑫杨映瑶; 机构武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心武汉大学人力资源管理研究中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第18期119-128,共10页; 基金国家社会科学基金重点项目(21AGL018) 国家社会科学基金面上项目(22BGL143)。; 文摘数智化转型背景下企业混合办公日益普及,混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论,通过432份调查问卷数据,分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明:混合办公通过工作家庭平衡的中介作用提高员工创新绩效,挑战性评价在其中发挥正向调节作用;混合办公通过工作场所临场感的中介作用降低员工创新绩效,阻碍性评价在其中发挥负向调节作用。研究结论有助于丰富混合办公理论,拓展社会临场感理论在人力资源管理领域的应用,为企业在数智化转型中合理配置人力资源、优化混合办公策略提供了实证依据和管理启示。; 关键词混合办公创新绩效工作场所临场感挑战性评价阻碍性评价; Keywords Hybrid Work Innovation Performance Workplace Social Presence Challenging Appraisal Hindering Appraisal; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节被引量：6: 3; 作者杨陈; 机构重庆理工大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第10期110-119,共10页; 基金重庆市社会科学规划项目“绿色发展视角下重庆市制造业企业环境战略的驱动机理与促进政策研究”(2019QNGL24) 重庆市教委人文社会科学研究项目“基于制度压力视角下传统制造业企业环境战略研究”(19SKGH136) 国家自然科学基金青年项目“领导幽默对员工及团队创造力的‘双刃剑’效应研究”(71902015)。; 文摘前瞻型环境战略关系到企业是否能够实现可持续发展。尽管理论界已经开始探讨企业前瞻型环境战略的影响因素,但在规制性压力与企业前瞻型环境战略的关系方面尚存在一些分歧。文章基于认知评价理论构建了被调节的中介模型,以探讨规制性压力对企业前瞻型环境战略的影响机制。通过对170家制造业企业的CEO和财务经理为样本进行两阶段问卷调查的实证结果表明:规制性压力既可能刺激CEO进行挑战性评价,促进企业实施前瞻型环境战略,又可能诱发CEO进行威胁性评价,抑制企业实施前瞻型环境战略;CEO自我增强式幽默调节了认知评价在规制性压力与企业前瞻型环境战略间的中介作用,即CEO自我增强式幽默水平越高,挑战性评价而非威胁性评价对规制性压力与企业前瞻型环境战略间关系的中介作用越强,反之越弱。; 关键词规制性压力挑战性评价威胁性评价 CEO自我增强式幽默前瞻型环境战略; Keywords regulative pressure challenge appraisal threat appraisal CEO self-enhancing humor proactive environmen⁃tal strategy; 分类号 F272.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名时间压力对研发人员创新行为的双刃剑效应:一个双链式中介模型被引量：9: 4; 作者张建卫周愉凡张红川李海红; 机构北京理工大学人文与社会科学学院中央财经大学社会与心理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期45-52,共8页; 基金国家自然科学基金应急管理资助项目(72041002) 中国科协创新战略研究院2019年科研资助项目(2019ys1-1-2-10)。; 文摘工作中的时间压力是影响研发人员创新活动的关键因素,但迄今时间压力对员工创新行为的作用机理尚不清晰。本文以366名研发人员为研究对象,基于认知和动机双重视角,构建时间压力影响创新行为的双链式中介模型。结果显示:时间压力对挑战性评价、自主动机、阻碍性评价、受控动机均有显著正向预测作用;挑战性评价、自主动机和受控动机在时间压力与创新行为间的独立中介效应显著;时间压力通过挑战性评价与自主动机这一链式中介对创新行为产生促进作用,并通过阻碍性评价与受控动机另一链式中介对创新行为产生削弱作用。; 关键词时间压力创新行为挑战性评价阻碍性评价自主动机受控动机; Keywords time pressure innovative behavior challenging appraisal hindrance appraisal autonomous motivation controlled motivation; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究被引量：5: 5; 作者王淑红胡芊郁张利闪; 机构中南财经政法大学工商管理学院伦敦政治经济学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第2期166-175,共10页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金“物理办公环境对员工心理和行为的影响研究”(19YJA630081)。; 文摘在组织中,员工不仅需要承担角色范围内的工作职责,很多时候还被要求执行不属于自己本职工作的任务,即不合规任务。然而,不合规任务作为组织中的一种普遍现象,学术界对其影响作用及作用机制还缺乏足够探讨。本文选取工作投入作为结果变量,基于压力认知评价理论,探讨了将挑战性压力评价作为促进机制和将阻断性压力评价作为抑制机制的双重中介模型,并分析了成长需求强度在其中的调节作用。基于两阶段286份数据的研究结果表明:不合规任务一方面会通过引发挑战性压力评价而促进员工工作投入;另一方面会通过引发阻断性压力评价而抑制员工工作投入;成长需求强度正向调节挑战性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度高时,该中介作用越强;成长需求强度负向调节阻断性压力评价在不合规任务与工作投入关系间的中介作用,即当成长需求强度较高时,该中介作用越弱。研究结果验证了不合规任务对员工工作投入具有双刃剑效应。; 关键词不合规任务挑战性压力评价阻断性压力评价工作投入成长需求强度; Keywords illegitimate tasks challenge stressor appraisal hindrance stressor appraisal job engagement growth need strength; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	挑战性和阻碍性评价的职业冲击对可持续职业生涯的影响及其诱发机制	张莹张剑	《心理科学进展》	2025		在线阅读下载PDF 职称材料
2	数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应	李燕萍廖鑫杨映瑶	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应--CEO自我增强式幽默的调节	杨陈	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	时间压力对研发人员创新行为的双刃剑效应:一个双链式中介模型	张建卫周愉凡张红川李海红	《预测》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	不合规任务对工作投入的双刃剑效应研究	王淑红胡芊郁张利闪	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2023	5	在线阅读下载PDF 职称材料