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家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用: 1; 作者胡芳芳秦文哲徐凌忠《中国卫生事业管理》北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页; 目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调... 展开更多; 关键词家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力抑郁症状经济状况; 在线阅读下载PDF 职称材料

私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究被引量：11: 2; 作者杨添安侯飞 +3 位作者郭义娜马名旭叶婷邓剑伟《中国卫生事业管理》北大核心 2017年第5期384-387,共4页; 目的:探讨私立医院医务人员工作压力和职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查方法进行数据收集,并对调查数据进行统计描述分析、相关分析和回归分析。结果:私立医院医务人员的职业倦怠在不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限间... 展开更多; 关键词私立医院医务人员挑战性工作压力阻碍性工作压力职业倦怠; 在线阅读下载PDF 职称材料

职场精神力在低年资护士双元工作压力与安全行为间的调节效应: 3; 作者侯梦园魏万宏 +2 位作者杨帆胡佳奇陈艳红《护理学杂志》北大核心 2025年第11期67-71,共5页; 目的探讨职场精神力在低年资护士双元工作压力与安全行为间的调节效应,为护理管理者制订低年资护士安全行为管理策略提供参考。方法选取河南省10所综合医院的390名低年资护士,使用一般资料调查表、护士安全行为量表、双元工作压力量... 展开更多; 关键词护士安全行为双元工作压力阻碍性工作压力挑战性工作压力职场精神力护理管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响——有调节的中介效应被引量：10: 4; 作者徐虹杨红艳张妍《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第12期58-65,共8页; 文章基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建了挑战性-阻断性工作压力与员工创新行为之间有调节的中介效应模型,并以429名服务企业一线员工为研究对象进行了实证检验。研究发现:挑战性工作压力正向影响员工创新行为,而阻断性工作压... 展开更多; 关键词挑战性工作压力阻断性工作压力自我损耗领导支持感员工创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制被引量：3: 5; 作者庞晓华栗继祖 +1 位作者徐丽丽满娇《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第10期93-99,共7页; 为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战... 展开更多; 关键词新生代矿工挑战性-阻碍性工作压力组织公平感心理弹性工作倦怠; 在线阅读下载PDF 职称材料

调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响被引量：35: 6; 作者王娟张喆杨妞《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期161-171,共11页; 基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份... 展开更多; 关键词挑战性工作压力阻碍性工作压力调节焦点参与型领导员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用: 1; 作者胡芳芳秦文哲徐凌忠; 机构山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学) 山东大学卫生经济实验与公共政策研究中心; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页; 基金国家自然科学基金“行为经济学视角下的家庭医生签约服务优化设计与策略完善——基于城乡供需双方的实证研究”(71974118) 国家自然科学基金“CAS理论视角下农村老年心血管代谢性共病管理依从性的社区-患者协同机制研究”(72204145)。; 文摘目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调查。结果:家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力得分分别为22.67±4.33分和12.79±4.67分,抑郁症状得分为5.31±4.75分。挑战性工作压力(β=0.27,P<0.001)和阻碍性工作压力(β=0.42,P<0.001)均显著正向预测抑郁症状;经济状况在挑战性工作压力(β=-0.09,P<0.01)、阻碍性工作压力(β=-0.09,P<0.01)与抑郁症状之间均起调节作用。具体而言,与低经济状况家庭医生团队成员相比,挑战性-阻碍性工作压力对高经济状况家庭医生团队成员抑郁症状的正向预测作用均显著减弱。结论:经济状况可缓冲挑战性-阻碍性工作压力对家庭医生团队成员抑郁症状的正向影响。关注家庭医生团队成员心理状况,改善工作环境,降低工作压力,提高经济状况,缓解抑郁症状的产生。; 关键词家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力抑郁症状经济状况; Keywords family doctor team members challenge-hindrance work stress depressive symptoms economic status; 分类号 R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究被引量：11: 2; 作者杨添安侯飞郭义娜马名旭叶婷邓剑伟; 机构北京理工大学管理与经济学院北京经济与社会可持续发展研究基地北京和睦家医院华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2017年第5期384-387,共4页; 基金国家自然科学基金"医疗与健康的数据分析与决策"阶段性研究成果(编号:71432002) 国家自然科学基金青年项目"基于CWB模型的医务人员隐性缺勤形成机制与干预策略研究"阶段性研究成果(编号:71603018) +2 种基金北京市自然科学基金青年项目"数据驱动的公共服务质量评价指标体系的设计和应用--以京津冀地区为例"(编号:9174042); 文摘目的:探讨私立医院医务人员工作压力和职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查方法进行数据收集,并对调查数据进行统计描述分析、相关分析和回归分析。结果:私立医院医务人员的职业倦怠在不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限间存在差异;挑战性与阻碍性压力分别与成就感低落(r=0.504~0.589,P<0.05)和玩世不恭(r=0.319~0.445,P<0.05)成显著正相关关系,分别与情绪衰竭(r=0.319~0.445,P>0.05)呈正相关关系;挑战性和阻碍性压力对职业倦怠均呈显著正相关关系(B=0.396~0.197,P<0.05)。结论:在关注私立医院医务人员职业倦怠问题的同时,充分重视不同维度工作压力对医务人员职业倦怠的不同影响,通过差异化工作压力调节策略改善医务人员职业倦怠,并提供实证支持和政策建议。; 关键词私立医院医务人员挑战性工作压力阻碍性工作压力职业倦怠; Keywords private hospitals medical staffs challenge stress hindrance stress, job burnout.; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职场精神力在低年资护士双元工作压力与安全行为间的调节效应: 3; 作者侯梦园魏万宏杨帆胡佳奇陈艳红; 机构郑州大学护理与健康学院浙江大学医学院附属邵逸夫医院血透室郑州大学公共卫生学院; 出处《护理学杂志》北大核心 2025年第11期67-71,共5页; 基金河南省2018年科技发展计划项目(182400410167)。; 文摘目的探讨职场精神力在低年资护士双元工作压力与安全行为间的调节效应,为护理管理者制订低年资护士安全行为管理策略提供参考。方法选取河南省10所综合医院的390名低年资护士,使用一般资料调查表、护士安全行为量表、双元工作压力量表、职场精神力量表进行调查。结果护士安全行为得分(56.54±4.37)分,挑战性工作压力得分(21.09±5.52)分,阻碍性工作压力得分(15.07±5.38)分,职场精神力得分(110.66±20.01)分。低年资护士安全行为与阻碍性工作压力呈负相关,与挑战性工作压力和职场精神力呈正相关(均P<0.05);职场精神力在挑战性工作压力与护士安全行为间起调节效应(P<0.05),在阻碍性工作压力与护士安全行为间不起调节效应(P>0.05)。结论低年资护士的安全行为处于中上水平,双元工作压力对护士安全行为有双向预测作用,职场精神力可以增强挑战性工作压力对护士安全行为的正向影响。护理管理者可通过识别和管理工作压力源、培养职场精神力,提升低年资护士的安全行为。; 关键词护士安全行为双元工作压力阻碍性工作压力挑战性工作压力职场精神力护理管理; Keywords nurse safety behavior challenge-hindrance stressors hindrance stress challenge stress workplace spirituality nursing management; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响——有调节的中介效应被引量：10: 4; 作者徐虹杨红艳张妍; 机构南开大学旅游与服务学院; 出处《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第12期58-65,共8页; 基金国家自然科学基金项目《服务产品创新的顾客评价与影响效应研究》(71672089) 山东省社会科学规划研究重点项目《供给侧结构性改革下山东省旅游社会组织参与公共治理的路径优化研究》(17BGLJ03) 中国旅游研究院(研究生)优奖计划基金资助课题(ZX20200093)。; 文摘文章基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建了挑战性-阻断性工作压力与员工创新行为之间有调节的中介效应模型,并以429名服务企业一线员工为研究对象进行了实证检验。研究发现:挑战性工作压力正向影响员工创新行为,而阻断性工作压力则负向影响员工创新行为;自我损耗中介了挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响。具体而言,挑战性工作压力通过降低自我损耗间接正向影响员工创新行为,而阻断性工作压力则通过提升自我损耗间接负向影响员工创新行为。领导支持感调节挑战性-阻断性工作压力与自我损耗间的关系,当领导支持感较高时,挑战性工作压力与自我损耗的负向关系增强,阻断性压力与自我损耗的正向关系减弱。研究为服务企业提升员工创新行为进而提高管理绩效提供了改进方向和路径。; 关键词挑战性工作压力阻断性工作压力自我损耗领导支持感员工创新行为; Keywords challenge job stressors hindrance job stressors ego depletion perceived leadership support employees’innovative behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制被引量：3: 5; 作者庞晓华栗继祖徐丽丽满娇; 机构太原理工大学经济管理学院长治医学院精神卫生系; 出处《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第10期93-99,共7页; 基金山西省哲学社会科学规划课题(2021YJ134) 长治医学院春晖计划项目(QD202102)。; 文摘为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压力、组织公平感、心理弹性与工作倦怠之间的关系,构建挑战性-阻碍性压力影响下新生代矿工工作倦怠发生的假设模型。研究结果表明:挑战性压力负向影响新生代矿工工作倦怠,阻碍性压力正向影响新生代矿工工作倦怠;组织公平感在挑战性-阻碍性压力与工作倦怠间有中介作用;心理弹性在挑战性压力与工作倦怠间有中介作用,但在阻碍性压力与工作倦怠间中介作用不显著;挑战性-阻碍性压力可以通过组织公平感→心理弹性的链式中介间接影响工作倦怠;对新生代矿工工作倦怠管控,既需要管控其工作压力水平,也需要区分挑战性-阻碍性压力从而实施不同措施。研究结果可实现对新生代矿工的压力管控,推进对新生代矿工的安全管理提供理论基础和借鉴。; 关键词新生代矿工挑战性-阻碍性工作压力组织公平感心理弹性工作倦怠; Keywords new generation miners challenge-hindrance job stress organizational justice psychological resilience job burnout; 分类号 X911 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响被引量：35: 6; 作者王娟张喆杨妞; 机构西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室; 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期161-171,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71672139、71272002、71302065) 陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004) 陕西省高校人文科学青年英才支持计划(7121900018)。; 文摘基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论:(1)挑战性工作压力能够诱发员工的促进型调节焦点,阻碍性工作压力能够诱发员工的防御型调节焦点;(2)促进型调节焦点在挑战性工作压力与员工创造力之间起中介作用,即挑战性工作压力通过增强促进型调节焦点继而提高员工创造力,防御型调节焦点在阻碍性工作压力与员工创造力之间的没有起到中介作用;(3)参与型领导增强了挑战性工作压力与促进型调节焦点之间的正向关系,并在这个模型中起调节作用;(4)参与型领导削弱了阻碍性工作压力与防御型调节焦点之间的正向关系,但并没有在整个模型中起到调节作用。以上研究为"如何使员工在沉重的工作压力下提高创造力"等问题提供了一个新的解释,具有重要的理论和实践意义。; 关键词挑战性工作压力阻碍性工作压力调节焦点参与型领导员工创造力; Keywords Challenge stress Hindrance stress Regulatory focus Participative leadership Employee creativity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用	胡芳芳秦文哲徐凌忠	《中国卫生事业管理》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究	杨添安侯飞郭义娜马名旭叶婷邓剑伟	《中国卫生事业管理》北大核心	2017	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	职场精神力在低年资护士双元工作压力与安全行为间的调节效应	侯梦园魏万宏杨帆胡佳奇陈艳红	《护理学杂志》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响——有调节的中介效应	徐虹杨红艳张妍	《当代经济管理》 CSSCI 北大核心	2021	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制	庞晓华栗继祖徐丽丽满娇	《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响	王娟张喆杨妞	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	35	在线阅读下载PDF 职称材料