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“不误正业”的员工反而“不务正业”?--多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究
被引量：
4
1
作者
胡晓龙
马安妮
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第5期110-122,共13页
基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响...
基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响员工时间侵占行为;资质过剩感在多任务时间取向和员工时间侵占行为之间起部分中介作用;挑战性压力评估和阻碍性压力评估分别负向和正向调节了资质过剩感与员工时间侵占行为之间的关系;多任务时间取向通过资质过剩感对员工时间侵占行为的中介效应受到了挑战性压力评估的负向调节和阻碍性压力评估的正向调节。
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关键词
多任务时间取向
资质过剩感
时间侵占行为
挑战性压力评估
阻碍性
压力
评估
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职称材料
外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究
被引量：
5
2
作者
马迎霜
张昊民
马君
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第5期120-127,共8页
基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作...
基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;挑战性压力评估和阻断性压力评估分别正向和负向调节创新性工作要求与创造进程参与的关系;创新性工作要求通过创造进程参与对员工创造力的间接效应受到了挑战性压力评估的正向调节和阻断性压力评估的负向调节。研究结论有助于理解创新性工作要求影响员工创造力的内在机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供借鉴和指导。
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关键词
创新性工作要求
创造进程参与
挑战性压力评估
阻断性
压力
评估
员工创造力
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职称材料
题名
“不误正业”的员工反而“不务正业”?--多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究
被引量：
4
1
作者
胡晓龙
马安妮
机构
上海大学管理学院
出处
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第5期110-122,共13页
基金
上海市哲学社会科学规划一般课题(2019BGL015)。
文摘
基于资源保存理论和压力认知评价理论,以资质过剩感作为中介变量,探讨多任务时间取向对员工时间侵占行为的影响,以及挑战性压力评估和阻碍性压力评估的边界作用。通过对323份有效样本的分析,得出的研究结果表明:多任务时间取向正向影响员工时间侵占行为;资质过剩感在多任务时间取向和员工时间侵占行为之间起部分中介作用;挑战性压力评估和阻碍性压力评估分别负向和正向调节了资质过剩感与员工时间侵占行为之间的关系;多任务时间取向通过资质过剩感对员工时间侵占行为的中介效应受到了挑战性压力评估的负向调节和阻碍性压力评估的正向调节。
关键词
多任务时间取向
资质过剩感
时间侵占行为
挑战性压力评估
阻碍性
压力
评估
Keywords
polychronicity
perceived overqualification
time banditry behavior
challenge stressor appraisal
hindrance stressor appraisal
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究
被引量：
5
2
作者
马迎霜
张昊民
马君
机构
常熟理工学院经济与管理学院
上海大学管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第5期120-127,共8页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036)
上海市软科学研究项目(16692105800)
文摘
基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;挑战性压力评估和阻断性压力评估分别正向和负向调节创新性工作要求与创造进程参与的关系;创新性工作要求通过创造进程参与对员工创造力的间接效应受到了挑战性压力评估的正向调节和阻断性压力评估的负向调节。研究结论有助于理解创新性工作要求影响员工创造力的内在机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供借鉴和指导。
关键词
创新性工作要求
创造进程参与
挑战性压力评估
阻断性
压力
评估
员工创造力
Keywords
creative job requirements
creative process engagement
challenge stressor appraisal
hindrance stressor appraisal
employee creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
“不误正业”的员工反而“不务正业”?--多任务时间取向对时间侵占行为的影响研究
胡晓龙
马安妮
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
4
在线阅读
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职称材料
2
外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究
马迎霜
张昊民
马君
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
5
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职称材料
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