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人力资源配置方法的研究
被引量：
8
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作者
刘畅
汪秋菊
索志林
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2007年第6期23-25,共3页
运用多目标灰色局势决策的原理配置企业人力资源,为人力资源配置提供了一个新方法,与其他方法相比,决策过程更加科学、合理,同时提高了决策精度,使复杂的决策问题变得简洁。
关键词
人力资源配置
边际理论
法
指派模型法
多目标局势决策
在线阅读
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职称材料
题名
人力资源配置方法的研究
被引量：
8
1
作者
刘畅
汪秋菊
索志林
机构
东北农业大学人文社会科学院
黑龙江工程学院管理系
出处
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2007年第6期23-25,共3页
文摘
运用多目标灰色局势决策的原理配置企业人力资源,为人力资源配置提供了一个新方法,与其他方法相比,决策过程更加科学、合理,同时提高了决策精度,使复杂的决策问题变得简洁。
关键词
人力资源配置
边际理论
法
指派模型法
多目标局势决策
分类号
C931.1 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
人力资源配置方法的研究
刘畅
汪秋菊
索志林
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2007
8
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