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公立医院财会监督绩效评价指标体系构建研究
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作者 冯莹莹 李洪利 《行政事业资产与财务》 2025年第6期4-6,共3页
财会监督是规范财经秩序、深化医疗卫生体制改革、促进公立医院高质量发展的重要工具。本文通过党建引领、规范会计基础工作、加强内部控制建设与评价,培养财会监督人才,建立财会监督绩效评价指标体系,促进管理职能转变,助力医院高质量... 财会监督是规范财经秩序、深化医疗卫生体制改革、促进公立医院高质量发展的重要工具。本文通过党建引领、规范会计基础工作、加强内部控制建设与评价,培养财会监督人才,建立财会监督绩效评价指标体系,促进管理职能转变,助力医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 财会监督 绩效评价指标
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我国政府绩效评估指标体系的演变逻辑及未来趋向
2
作者 吴玉红 张峰旭 《环渤海经济瞭望》 2024年第1期174-176,共3页
一、前言政府自引入绩效评估工作以来,在不同发展阶段设置了各有侧重的绩效评估指标体系。随着绩效评估工作的不断完善,绩效评估指标体系也遵循一定的逻辑而不断演变。其中,现实国情、行政文化及政府绩效评估的科学化水平是推动绩效评... 一、前言政府自引入绩效评估工作以来,在不同发展阶段设置了各有侧重的绩效评估指标体系。随着绩效评估工作的不断完善,绩效评估指标体系也遵循一定的逻辑而不断演变。其中,现实国情、行政文化及政府绩效评估的科学化水平是推动绩效评估指标体系演变的主要因素,而“一票否决”评估机制则是确定不同时期绩效评估指标体系中“关键指标”的依据。政府在未来应该建立符合社会动态发展的绩效评估变动机制,确保政府绩效评估指标体系更加系统化、民主化、实绩化,理性运用“一票否决”评估机制,更准确、全面地体现公众获得感。 展开更多
关键词 绩效评估指标体系 社会动态 科学化水平 变动机制 演变逻辑 政府绩效评估 评估机制 一票否决
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基于SD卡数据绩效管理指标研究分析 被引量:1
3
作者 张粉婷 《中国民航飞行学院学报》 2024年第2期59-61,共3页
飞行训练安全绩效管理是对飞行训练的安全绩效指标和目标进行监控。通过SD卡数据进行绩效管理,能够及时、客观、科学地分析飞行数据,能够有效监控在日常训练中超限事件,达到对飞行训练运行过程的安全风险和隐患进行有效管控,纠正飞行训... 飞行训练安全绩效管理是对飞行训练的安全绩效指标和目标进行监控。通过SD卡数据进行绩效管理,能够及时、客观、科学地分析飞行数据,能够有效监控在日常训练中超限事件,达到对飞行训练运行过程的安全风险和隐患进行有效管控,纠正飞行训练过程中出现的警戒、超限事件,预防不安全事件的发生,从而提高安全管理效能,不断提升训练管理、安全管理能力,为飞行训练运行高质量发展提供基础保障。 展开更多
关键词 飞行训练 安全绩效管理 安全绩效指标 安全绩效目标
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基于驾驶绩效的铁路人因安全评价指标体系研究
4
作者 范超杰 韩得民 +2 位作者 刘嘉滢 于晓泉 彭勇 《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第11期4442-4455,共14页
本研究旨在构建基于驾驶绩效的铁路人因安全评价指标体系,探究各指标对应权重,解释这些指标在保障铁路人因安全中的相对重要性,为铁路人因安全研究及制定安全管理措施提供理论指导。首先,通过实地访谈确定了列车驾驶员4类工作任务中8个... 本研究旨在构建基于驾驶绩效的铁路人因安全评价指标体系,探究各指标对应权重,解释这些指标在保障铁路人因安全中的相对重要性,为铁路人因安全研究及制定安全管理措施提供理论指导。首先,通过实地访谈确定了列车驾驶员4类工作任务中8个驾驶绩效指标,构建了相应的铁路人因安全评价指标体系;然后,结合层次分析法与贝叶斯最优最劣法得到了准则层和指标层各指标的相应权重;最后,进行实车眼动实验,划分目视区域,并基于眼动技术探究各区域的关注比例差异,对指标权重结果的合理性进行验证。权重计算结果表明:在4类工作任务中,高速行驶任务是最为重要的,而在高速行驶任务中,线网异常识别能力这一驾驶绩效指标是最为关键的。关注比例差异性分析的结果表明:列车运行过程中驾驶员的视觉注意力主要集中在轨道和操作台区域,不同任务中的关注比例分配验证了线网异常识别能力这一指标的重要性。研究成果明确了关键的驾驶绩效指标,为提升列车运行安全和效率提供了重要指导,为铁路人因安全研究提供了理论依据。 展开更多
关键词 列车驾驶员 驾驶绩效指标 层次分析法 眼动实验 铁路人因安全
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三级公立医院绩效考核指标体系研究——以精神专科医院运营效率指标为例
5
作者 胡青竹 金久暄 +2 位作者 韩娟 赵蔚 王晓红 《行政事业资产与财务》 2024年第17期29-31,共3页
三级公立医院要想实现高质量发展,需要得到各方面的支持,不断提升三级公立医院的精细化管理水平,全面实施绩效改革,为医疗卫生事业发展提供保障。本文主要以精神专科医院运营效率指标为例,对三级公立医院绩效考核情况进行深入分析,并提... 三级公立医院要想实现高质量发展,需要得到各方面的支持,不断提升三级公立医院的精细化管理水平,全面实施绩效改革,为医疗卫生事业发展提供保障。本文主要以精神专科医院运营效率指标为例,对三级公立医院绩效考核情况进行深入分析,并提出相应的完善措施,以供参考。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核指标 研究
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关于IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估的研究 被引量:1
6
作者 杨颖波 《通讯世界》 2024年第1期13-15,共3页
研究IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估,以提高项目质量管理质量。通过文献综述和实证研究,结合运维项目质量管理的概念、核心目标与重要性,深入分析运维项目管理的常见关键指标,提出运维项目绩效评估方法,包括构建绩效评估体系、... 研究IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估,以提高项目质量管理质量。通过文献综述和实证研究,结合运维项目质量管理的概念、核心目标与重要性,深入分析运维项目管理的常见关键指标,提出运维项目绩效评估方法,包括构建绩效评估体系、收集与整理绩效评估数据、建立绩效评估模型等,为运维团队提供参考和指导。 展开更多
关键词 项目质量管理 绩效评估 关键绩效指标 工作流程指标 服务水平协议
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煤炭企业绩效考核指标优化及实践探讨
7
作者 张万峰 《中国煤炭》 北大核心 2024年第S01期433-437,共5页
绩效考核是提升企业运营效率和激发员工积极性的关键手段。本文探讨了优化煤炭企业的绩效考核指标,以适应煤炭行业变革与管理需求。通过对当前煤炭企业绩效考核现状的深入剖析,揭示了现有考核体系存在的问题,如指标设置不合理、考核标... 绩效考核是提升企业运营效率和激发员工积极性的关键手段。本文探讨了优化煤炭企业的绩效考核指标,以适应煤炭行业变革与管理需求。通过对当前煤炭企业绩效考核现状的深入剖析,揭示了现有考核体系存在的问题,如指标设置不合理、考核标准不明确等。进而,基于平衡计分卡理论,提出了绩效考核指标体系的优化设计,确保考核的全面性和系统性。实践应用阶段,选取某煤矿进行新指标体系的实施,通过对比分析优化前后的绩效数据,验证了新体系的有效性。结果显示,优化后的绩效考核指标体系显著提升了企业运营效率,员工满意度也有所提高。此外,本文还对优化过程中遇到的挑战及应对策略进行了探讨,为煤炭行业及其他相似领域提供了有价值的参考经验。总体而言,本文的研究为煤炭企业实现科学、有效的绩效管理提供了理论支持与实践启示。 展开更多
关键词 煤炭企业 绩效考核 指标优化 平衡计分卡 关键绩效指标
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湖北省绿色物流绩效指标体系构建与评价研究 被引量:2
8
作者 李喻 《中国储运》 2024年第3期115-116,共2页
本文对湖北省2005-2019年的绿色物流绩效进行综合排名,进一步探究影响湖北省绿色物流发展的深层次原因。1.绿色物流绩效指标体系构建在参考众多研究成果后,如表1所示,本文最终将指标归纳为基础设施、物流需求、运营管理、环境与资源四... 本文对湖北省2005-2019年的绿色物流绩效进行综合排名,进一步探究影响湖北省绿色物流发展的深层次原因。1.绿色物流绩效指标体系构建在参考众多研究成果后,如表1所示,本文最终将指标归纳为基础设施、物流需求、运营管理、环境与资源四个方面的12项指标。数据均来源于国家统计局。 展开更多
关键词 绿色物流 物流需求 综合排名 物流绩效 绩效指标体系 环境与资源 基础设施 运营管理
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大数据时代高校预算绩效评价指标体系构建——以甘肃省为例 被引量:1
9
作者 魏春明 《行政事业资产与财务》 2024年第9期20-22,共3页
本文阐述了高校预算绩效评价指标体系的影响因素,对甘肃省高校预算绩效评价现状进行分析,探讨了大数据技术在高校财务管理中的应用效果,提出了高校预算绩效评价指标体系的优化策略,以供参考。
关键词 大数据时代 高校 预算绩效评价指标体系
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美日高校产学研合作导入关键绩效指标机制的案例分析与启示
10
作者 周晓 《中国科技产业》 2024年第2期44-47,共4页
产学研合作技术创新体系发展在科教兴国战略推动中发挥着关键作用,近年来,各色形式的高校产学研合作开展可谓如火如荼,大学科技成果转化成为社会产业技术发展的重要推动力之一。为进一步做好产学研合作工作成果定量化可视化,延续产学研... 产学研合作技术创新体系发展在科教兴国战略推动中发挥着关键作用,近年来,各色形式的高校产学研合作开展可谓如火如荼,大学科技成果转化成为社会产业技术发展的重要推动力之一。为进一步做好产学研合作工作成果定量化可视化,延续产学研融合创新蓬勃发展态势,导入关键绩效指标机制或许是一个值得探讨的方案。美国和日本作为全球GDP排行三甲中的两大经济体,科技产业实力强劲毋庸置疑,其强大产业技术创新生态的背后,来自大学科研成果转化的协同作用不可小觑。本文选取这两个国家的高校在产学研合作工作中导入关键绩效指标的案例进行介绍分析,抽取可参考信息并结合我国高校情形发展现状,提出了在加强产学研合作管理方面引入KPI机制的重要性及相关实施构想。 展开更多
关键词 产学研合作 关键绩效指标 机制导入 美国高校 日本高校
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食品企业绩效指标的设立研究--以L公司为例
11
作者 刘军 《中国食品工业》 2024年第17期47-49,52,共4页
在现代企业人力资源管理当中,绩效管理的地位日益重要。通过建立科学有效的绩效管理体系可以帮助企业和员工共同发展,提升企业整体绩效水平。绩效指标的设立又是绩效管理当中的重要环节。本文以L公司为研究对象,运用目标管理法、平衡计... 在现代企业人力资源管理当中,绩效管理的地位日益重要。通过建立科学有效的绩效管理体系可以帮助企业和员工共同发展,提升企业整体绩效水平。绩效指标的设立又是绩效管理当中的重要环节。本文以L公司为研究对象,运用目标管理法、平衡计分卡、关键绩效指标法等工具帮助L公司设立绩效指标,提高绩效管理水平。 展开更多
关键词 绩效指标 目标管理 平衡计分卡
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国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量的关系——基于华北油田的实证研究
12
作者 刘子薇 《中国内部审计》 2024年第6期24-32,共9页
本文基于华北油田的相关数据探究了国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量三者之间的关系,通过华北油田二级单位3年面板数据的实证结果发现:内部审计频率正向影响投资决策质量,绩效评价指标正向影响投资决策质量,绩效评价... 本文基于华北油田的相关数据探究了国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量三者之间的关系,通过华北油田二级单位3年面板数据的实证结果发现:内部审计频率正向影响投资决策质量,绩效评价指标正向影响投资决策质量,绩效评价指标在三者关系中具有调节作用,并以实证研究的方法检验了内部审计频率与绩效评价指标对投资决策质量的影响,基于数据分析证实了国有企业领导干部绩效评价指标的可行性,对企业政策制定具有现实意义。 展开更多
关键词 国有企业 内部审计 绩效评价指标 投资决策质量
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高校院系领导干部经济责任审计绩效指标体系研究
13
作者 王洁琛 《行政事业资产与财务》 2024年第13期30-32,共3页
高校院系领导干部经济责任履行及工作情况直接影响高校可持续发展。本文将绩效管理理念融入经济责任审计,对平衡计分卡中四个维度进行适应性调整,建立符合高校院系发展特点的经济责任审计绩效指标体系,该绩效指标体系被运用到A高校审计... 高校院系领导干部经济责任履行及工作情况直接影响高校可持续发展。本文将绩效管理理念融入经济责任审计,对平衡计分卡中四个维度进行适应性调整,建立符合高校院系发展特点的经济责任审计绩效指标体系,该绩效指标体系被运用到A高校审计实践中,有利于全面评价高校院系领导干部的廉洁责任、经济责任与绩效责任,以供参考。 展开更多
关键词 高校院系领导干部 经济责任审计 绩效指标体系
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药品检查关键绩效指标建立研究
14
作者 宋福鱼 曹轶 《中国药物警戒》 2024年第12期1411-1414,共4页
目的建立药品检查关键绩效指标(KPI)的识别模型和KPI示例,为药品检查机构制定药品检查KPI提供参考。方法对世界卫生组织(WHO)全球基准评估工具(GBT)中药品监管绩效指标(KPI)进行归纳,研究逻辑模型在KPI识别和制定中的应用。结果建立药... 目的建立药品检查关键绩效指标(KPI)的识别模型和KPI示例,为药品检查机构制定药品检查KPI提供参考。方法对世界卫生组织(WHO)全球基准评估工具(GBT)中药品监管绩效指标(KPI)进行归纳,研究逻辑模型在KPI识别和制定中的应用。结果建立药品检查KPI的识别模型,提出药品检查KPI识别维护的8个模块,并利用该模型制定药品检查和检查能力的KPI示例。结论药品检查KPI的识别模型提供了KPI建立方法学和标准,为药品检查质量管理体系持续改进提供参考。 展开更多
关键词 药品检查 药品质量 药品安全 关键绩效指标 质量管理体系 全球基准评估工具 药品检查机构 检查员
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公立医院人事管理绩效评价指标体系优化与应用
15
作者 吴聪 严颖 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期161-163,共3页
一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营... 一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营效率,而且直接影响到医疗服务的质量和患者满意度。过去的研究往往聚焦于绩效评价的一般性理论和方法,少有从公立医院的特定背景出发,针对其人事管理的特点进行深入探讨。 展开更多
关键词 人事管理 绩效评价指标体系 公立医院 医疗服务 医疗行业 医疗体系 特定背景 优化与应用
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基于AHP-模糊综合评价法的供应链绩效评价研究——以智能手表制造企业为例
16
作者 李超 金凤花 《中国储运》 2025年第2期84-85,共2页
一、引言随着科技的快速发展和消费者对智能设备需求的不断增长,智能手表市场日益繁荣。然而,智能手表的成功并非一蹴而就,其背后涉及的供应链环节繁多而复杂。为了确保智能手表的制造和交付效率,对供应链绩效进行评价显得至关重要。本... 一、引言随着科技的快速发展和消费者对智能设备需求的不断增长,智能手表市场日益繁荣。然而,智能手表的成功并非一蹴而就,其背后涉及的供应链环节繁多而复杂。为了确保智能手表的制造和交付效率,对供应链绩效进行评价显得至关重要。本文所要研究的企业——重庆翊宝电子装置有限公司是一家智能手表制造企业,对于智能手表制造企业而言,供应链绩效评价不仅有助于提高产品生产和交付效率,还能有效降低成本,为企业在激烈的市场竞争中取得优势。本文通过SCOR模型建立绩效评价指标,构建AHP-模糊综合评价法的供应链绩效评价模型,选择重庆翊宝电子装置有限公司作为研究企业,对其供应链绩效进行评价,发现现有不足,并提出改进建议。 展开更多
关键词 SCOR模型 供应链绩效评价 模糊综合评价法 智能手表 智能设备 绩效评价指标 AHP 市场竞争
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项目制管理对汽车研发人员绩效管理的研究
17
作者 赖广焕 《内燃机与配件》 2025年第1期124-126,共3页
汽车产业是典型的人才、技术密集型行业,对于研发人员绩效评价除了员工工作能力、工作业绩、忠诚度、技术竞争力,还应该包含研发创新力、信息收集能力,以及主动性和学习培训能力等。本文将从汽车研发企业研发人员的工作特点和绩效管理... 汽车产业是典型的人才、技术密集型行业,对于研发人员绩效评价除了员工工作能力、工作业绩、忠诚度、技术竞争力,还应该包含研发创新力、信息收集能力,以及主动性和学习培训能力等。本文将从汽车研发企业研发人员的工作特点和绩效管理的现状入手,梳理研发人员绩效管理的难点和问题。通过研发人员的绩效管理改进方案,提出应将绩效进行量化,把研发任务进行分解,将影响研发工作的风险识别作为前置任务,把研发人员的绩效考核与奖金分配进行强制正态分布。按此思路进行补充和调整后的绩效考核方法,激发了研发人员的工作主动性和创新意识,提高了部门整体的绩效水平,保障了公司发展战略目标的实现。 展开更多
关键词 研发人员 绩效管理 关键绩效指标 考核 正态分布
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公立医院绩效考核的现状与对策探讨
18
作者 郑丽虹 《行政事业资产与财务》 2025年第4期22-24,共3页
新医改实施之后,公立医院开始重视内部控制,绩效考核是公立医院内部控制中必不可少的手段,对于提高公立医院经营效益有着很大帮助。绩效考核水平也直接影响公立医院可持续发展,因而愈发得到重视。本文通过阐述公立医院绩效考核的重要意... 新医改实施之后,公立医院开始重视内部控制,绩效考核是公立医院内部控制中必不可少的手段,对于提高公立医院经营效益有着很大帮助。绩效考核水平也直接影响公立医院可持续发展,因而愈发得到重视。本文通过阐述公立医院绩效考核的重要意义,进一步探究了当前公立医院绩效考核实施情况,提出了完善公立医院绩效考核的有力对策,旨在支持公立医院高质量开展绩效考核工作,助力公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 绩效指标
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烟台市开发区财政支出绩效评价相关研究
19
作者 孙华婷 《现代营销(下)》 2025年第2期104-106,共3页
本文以烟台市开发区为例,构建财政支出绩效评价体系。通过邀请专家对初步选择的评价指标进行打分筛选,最终确定财政支出指标并对指标权重进行测算,采用模糊综合评价法进行实证分析。评价结果表明,烟台市开发区财政支出绩效整体处于较差... 本文以烟台市开发区为例,构建财政支出绩效评价体系。通过邀请专家对初步选择的评价指标进行打分筛选,最终确定财政支出指标并对指标权重进行测算,采用模糊综合评价法进行实证分析。评价结果表明,烟台市开发区财政支出绩效整体处于较差水平,其中生态效益方面的绩效处于一般水平,其他各项一级指标处于较差水平。本文从四个方面提出改善建议。 展开更多
关键词 财政支出 绩效评价 绩效评价指标
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国标委印发《团体标准组织综合绩效评价指标体系》
20
作者 本刊编辑部 《工程建设标准化》 2024年第9期29-29,共1页
为深入贯彻落实《国家标准化发展纲要》,引导团体标准组织(制定团体标准的社会团体)制定原创性、高质量标准,促进团体标准规范优质发展,近日,国家标准化管理委员下发通知,颁布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》(以下简称《指标体系... 为深入贯彻落实《国家标准化发展纲要》,引导团体标准组织(制定团体标准的社会团体)制定原创性、高质量标准,促进团体标准规范优质发展,近日,国家标准化管理委员下发通知,颁布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》(以下简称《指标体系》),并要求团体标准组织按照《指标体系》于2024年12月31日前完成自我评价。 展开更多
关键词 团体标准 绩效评价指标体系 发展纲要 国标委 标准规范 自我评价 国家标准化 原创性
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