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题名提升均价助发展 奋进争先做标杆
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作者
王志慧
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机构
国网河北省电力有限公司馆陶县供电分公司
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出处
《农村电工》
2023年第5期13-13,共1页
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文摘
基层供电所是国家电网有限公司落实各项工作的基本战略单元。2022年以来,国网河北省电力有限公司馆陶县供电分公司以“双向聚力、价值引领”提质增效深耕行动为契机,强化“数据驱动”,狠抓经营管理,围绕售电均价等以往弱势指标,持续开展“千所”指标提升工作。
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关键词
数据驱动
持续开展
价值引领
国家电网
基层供电所
馆陶县
指标提升
供电分公司
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分类号
F42
[经济管理—产业经济]
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题名国家电投铝电公司多措并举提质增效2.8亿元
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出处
《中国有色冶金》
CAS
北大核心
2024年第4期32-32,共1页
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文摘
今年以来,国家电投集团铝电投资有限公司(以下简称铝电公司)将提质增效工作纳入日常管理,强化重点工作定期调度,运用“赛马机制”按月开展各板块成本赛马,同时,进行月跟踪、季通报、半年梳理、年度考核,以月保季,以季保年,提质增效成效显著。今年上半年,该公司提质增效约2.8亿元。落实行动,向精细化管理要效益。铝电公司按照“存量做精、增量做优、市场营销、亏损治理、深化改革”工作目标,统筹制订《2024年提质增效工作方案》,形成66项具体行动;以矿山、电力、氧化铝、电解铝板块和贸易产业链提质增效为抓手,大力开展火电机组日常消缺维护、燃煤保量控价储备、电解铝指标提升;加快盐池、同心绿电替代项目并网、入市、结算等工作办理,打通新能源基地直连直供路径,实现火电、新能源、铝业协同效益最大化。
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关键词
精细化管理
年度考核
电解铝
提质增效
市场营销
指标提升
新能源
多措并举
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
F426.32
[经济管理—产业经济]
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题名配电网高质量发展突出问题与对策研究
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作者
卢国文
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机构
南方电网公司战略规划部
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出处
《农电管理》
2024年第10期10-13,共4页
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文摘
“十三五”以来,南方电网公司持续加大配电网投入力度,配电网关键指标提升明显。当前,在“双碳”目标背景下,受东西部经济社会发展阶段不同的影响,配电网发展还存在不平衡不充分的现象。本文对东西部配电网不平衡不充分的原因进行了分析,提出了下一步推动配电网高质量发展的对策。
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关键词
南方电网公司
电网不平衡
配电网
指标提升
问题与对策研究
东西部
十三五
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分类号
TM7
[电气工程—电力系统及自动化]
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题名基于多层图转移概率的认知无线Ad Hoc多跳路由
被引量：2
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作者
郭绪坤
范冰冰
陈纯炼
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机构
华南师范大学计算机学院
电子科技大学中山学院经济与管理系实验室
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出处
《现代电子技术》
北大核心
2018年第23期81-86,共6页
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基金
2015年广东省教育厅重点平台及科研项目青年创新人才项目(自然科学类)(2015KQNCX078)
2012年广东省自然科学基金博士启动项目(S2012040007599)
2014年广东省教育科学研究项目(2014GXJK081)~~
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文摘
为了提高认知无线Ad Hoc网络路由算法的性能,提出一种基于多层图转移概率的认知无线Ad Hoc多跳路由算法。首先,采用多层图进行认知无线Ad Hoc路由模型的构建,并设计一种多跳协议的改进形式;其次,提出一种基于概率的信道转移概率估计技术,每个SU在路由生成之前构造转移概率矩阵。基于所有者PU的ON/OFF状态,对每个信道分配一个稳定常数,提出一种新的基于转移概率路径选择的认知无线电Ad Hoc网络路由协议。实验结果表明,该算法可选择任何一对源节点和目的节点之间最稳定的路径,可有效提升网络路径生存时间、路由开销和数据包丢失率等性能指标,体现了算法的性能优势。
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关键词
AD
HOC网络
多层图
转移概率
多跳协议
路由算法
性能指标提升
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Keywords
Ad Hoc network
multilayer graph
transition probability
multihop protocol
routing algorithm
performance indicator promotion
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分类号
TN711-34
[电子电信—电路与系统]
TP391
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名以“末端融合”为核心的企业班组建设
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作者
冯莉
党彬彬
张海军
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机构
国网山东蒙阴县供电公司
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出处
《农村电工》
2020年第11期20-21,共2页
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文摘
国网山东蒙阴县供电公司认真贯彻落实省市公司班组建设工作要求,开展问题诊断分析,解决班组人岗之间、专业之间、班组之间融合不到位的问题,通过"三步、两抓、一保障"促进"末端融合",建立保障机制确保"末端融合"常态化运行。1开展问题诊断分析1.1人岗融合不到位班组学历高的员工偏少,人才当量密度小;对标数据排名忽高忽低、指标提升幅度不对等、部分专业管理还浮于表面;指标考核兑现不到位,班组员工的积极性和主动性没有很好调动起来。
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关键词
班组建设工作
人才当量密度
供电公司
积极性和主动性
诊断分析
指标提升
考核兑现
企业班组建设
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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