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题名论我国市场目标模式的选择及其形成
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作者
尹祖宁
王拓
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机构
江西财经学院
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出处
《中央财经大学学报》
1988年第6期56-59,共4页
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文摘
一、计划市场目标模式的选择我国的经济改革究竟应选择什么样的目标模式,理论界对此一直是有争议的。最初,人们认为主要是改革经济管理方法。认为计划体制没问题,而是计划方法问题。因此把经济改革归结为计划方法的改进,而不是彻底摒弃这种僵化的经济体制。这种理论在相当一段时期内占支配地位,是导致经济实践失误的直接原因。1978年以后,随着农村改革的顺利进行,整个经济改革也就全面铺开了。当时。
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关键词
目标模式的选择
经济改革
社会主义市场
企业所有制
两权分离
价格改革
国家所有
等量劳动交换
指令性计划指标
计划与市场
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名简论社会主义对外贸易的企业独立经营制
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作者
陈华山
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机构
武汉大学世界经济系
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出处
《求是学刊》
CSSCI
北大核心
1991年第1期53-56,共4页
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关键词
外贸公司
独立经营
对外贸易
国家垄断经营
外贸体制
社会主义国家
外汇
国际市场价格
国内价格
指令性计划指标
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分类号
C55
[社会学]
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题名市场经济企业工资管理
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作者
王世俊
满继红
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机构
哈尔滨市委党校
哈尔滨市建六公司
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出处
《工业技术经济》
1994年第4期39-40,共2页
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文摘
建国初期,我们废除了旧中国遗留下来的工资制度,经过几次全面性的工资改革逐步形成了一套比较完善单一的计划住宏观管理模式。主要表现为:(1)管理的集权性。企业增加工资的对象、时间、额度必须由国家统一安排。(2)计划的指令性。企业月、季、年度增加工资要由国家逐级下达指令性计划指标。(3)控制手段的单一性。国家对企业工资采取单一行政手段来控制,企业没有工资分配的自主权。(4)工资的保障性。工资分配政策的主导思想是:“低工资,多就业。”即“人人有工作,人人有饭吃”。具有明显的工资性社会保险。
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关键词
企业工资
工资管理
工资分配政策
场经济
增加工资
指令性计划指标
宏观管理模式
行政手段
职工收入
工资制度
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名改革经济管理体制是提高经济效益的重要环节
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作者
李益翰
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出处
《求实》
1983年第4期23-25,共3页
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文摘
竭尽全力提高经济效益,已经成为摆在我们面前的一项重大而艰巨的任务。完成这项任务的重要一环,是改革我国现行的国民经济管理体制。改革管理体制是全面提高经济效益、实现社会主义现代化的重要保证。 我国现行的管理体制,是一种高度集中的、以行政管理为主的体制。这种管理体制,不承认社会主义企业是独立的商品经营单位,使企业成为各级行政机构的附属物,否定了企业的相对独立性;按照行政系统、行政区划来管理经济,自成体系,割断了经济的内在联系;
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关键词
经济管理体制
全面提高经济效益
重要环节
改革管理体制
以税代利
社会主义现代化
管理体制改革
指令性计划指标
国民经济管理
行政区划
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分类号
D20
[政治法律—中共党史]
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题名行业信息
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出处
《农电管理》
2000年第6期47-48,共2页
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关键词
小火电机组
国家电力公司
机组停运
指令性计划指标
机组改造
离退休人员
社会稳定
加强管理
职工队伍
年度计划
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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