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个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究
被引量：
4
1
作者
李云
左欣鑫
李锡元
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第7期152-160,共9页
当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时...
当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时点调查数据,运用多层线性模型(HLM),探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明:个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响;创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用;差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系,也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。
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关键词
持续创新行为
个性化协议
差错管理氛围
创新
激情
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题名
个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究
被引量：
4
1
作者
李云
左欣鑫
李锡元
机构
湖北工业大学经济与管理学院
湖北循环经济发展研究中心
武汉大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第7期152-160,共9页
基金
湖北省教育厅哲学社会科学项目(19Y045)。
文摘
当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时点调查数据,运用多层线性模型(HLM),探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明:个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响;创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用;差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系,也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。
关键词
持续创新行为
个性化协议
差错管理氛围
创新
激情
Keywords
Continuous Innovation Behavior
Idiosyncratic Deals
Error Management Climate
Innovation Passion
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究
李云
左欣鑫
李锡元
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024
4
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