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择校录用:大学招聘中的制度性歧视
被引量：
1
1
作者
任增元
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2011年第5期39-40,共2页
"唯校是举"、"认校不认人"的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。
关键词
制度性歧视
公平正义
现代大学制度
择校录用
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职称材料
题名
择校录用:大学招聘中的制度性歧视
被引量：
1
1
作者
任增元
机构
大连理工大学公共管理学院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2011年第5期39-40,共2页
基金
教育部人文社科基金项目(课题名称:高等学校个人教育产权研究
课题编号:09YJA880019)
+1 种基金
国家自然科学基金课题后续成果(批准号70402002
<大学的本质问题:一个科斯式的研究>)
文摘
"唯校是举"、"认校不认人"的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。
关键词
制度性歧视
公平正义
现代大学制度
择校录用
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
择校录用:大学招聘中的制度性歧视
任增元
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2011
1
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