507名理工科大学生择业效能感现状分析 被引量：71

1

作者 张杉杉 郑日昌 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第11期776-778,共3页

目的 :探讨理工科大学生择业效能感的发展特点。方法 :采用自编“中国大学生择业效能感问卷” ,被试为石家庄市理工科大学生 5 0 7名。结果 :该被试群体的择业效能感水平存在显著的年级差异 ,并有男生高于女生的倾向。结论 :理工科大学... 目的 :探讨理工科大学生择业效能感的发展特点。方法 :采用自编“中国大学生择业效能感问卷” ,被试为石家庄市理工科大学生 5 0 7名。结果 :该被试群体的择业效能感水平存在显著的年级差异 ,并有男生高于女生的倾向。结论 :理工科大学生 。 展开更多

关键词 理工科大学生 择业效能感 心理学

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广东省技工院校学生择业效能感状况实证分析 被引量：6

2

作者 侯艳飞 廖利华 +2 位作者 张再华 梁传金 陈勇信 《职业技术教育》 北大核心 2015年第17期66-70,共5页

调查发现,技工院校学生的择业效能感显著低于大学生群体;男生高于女生;家庭经济状况、母亲文化程度与学生的择业效能感相关;家庭经济与母亲文化之间存在明显的交互作用,学生择业效能感在家庭经济困难与母亲文化为中专以上时达到最高。因... 调查发现,技工院校学生的择业效能感显著低于大学生群体;男生高于女生;家庭经济状况、母亲文化程度与学生的择业效能感相关;家庭经济与母亲文化之间存在明显的交互作用,学生择业效能感在家庭经济困难与母亲文化为中专以上时达到最高。因此,技工院校要高度重视学生的职业生涯教育,尤其是择业效能感教育,提高女生的自信心,同时应鼓励学生家长,特别是其母亲参与到学生的择业效能感提升训练中。 展开更多

关键词 技工院校 择业效能感 职业生涯教育 广东省

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男护生人格特质对其择业效能感的影响 被引量：4

3

作者 王凤霞 许振丹 +2 位作者 张会敏 王静 李荣 《中国护理管理》 CSCD 2013年第4期96-98,共3页

目的:研究男护生人格特质对择业效能感的影响。方法:采用人格特质问卷和大学生职业决策自我效能感量表对330名男护生进行调查。结果:人格特质中的内外向性格(E量表)与择业效能感的自我评价、选择目标和问题解决3个维度呈正相关(P<0.0... 目的:研究男护生人格特质对择业效能感的影响。方法:采用人格特质问卷和大学生职业决策自我效能感量表对330名男护生进行调查。结果:人格特质中的内外向性格(E量表)与择业效能感的自我评价、选择目标和问题解决3个维度呈正相关(P<0.05),与总的择业效能感和制定规划呈正相关(P<0.01),其中情绪的稳定性(N量表)和择业效能感中的自我评价、收集信息2个维度呈正相关(P<0.01),但与选择目标、制订规划和问题解决3个维度呈负相关(P<0.01)。结论:男护生人格特质的内外向性格和情绪稳定性对择业效能感有影响。 展开更多

关键词 男护生 人格特质 择业效能感

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研究生的择业完美主义与择业焦虑、择业效能感 被引量：6

4

作者 杨宏飞 严旻 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第4期319-320,共2页

积极完美主义者比消极完美主义者有更高的职业决策自我效能感，完美主义与择业效能感相关心，择业效能感和择业焦虑呈负相关。本研究探讨研究生的择业完美主义与择业焦虑、择业效能感的关系。

关键词 研究生 择业完美主义 择业效能感 择业焦虑 横断面研究

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高职女生职业价值观、心理资本与择业效能感实证研究 被引量：8

5

作者 安蓉 辛雪梅 《职业技术教育》 北大核心 2016年第7期54-58,共5页

采用职业价值观、积极心理资本和择业效能感问卷对天津市600名高职女生进行调查,探讨高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间的调节作用,结果发现:除职业价值观保健维度外,其余各维度均与择业效能感各维度呈显著正相关;高职女生... 采用职业价值观、积极心理资本和择业效能感问卷对天津市600名高职女生进行调查,探讨高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间的调节作用,结果发现:除职业价值观保健维度外,其余各维度均与择业效能感各维度呈显著正相关;高职女生心理资本各维度与择业效能感各维度之间均呈显著正相关;高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间起正向调节作用。 展开更多

关键词 高职女生 职业价值观 择业效能感 心理资本 调节作用

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大学生大五人格、择业效能感与职业成熟度的关系研究 被引量：8

6

作者 刘丽红 范红霞 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期39-42,共4页

对411名大学生的大五人格特质、择业效能感与职业成熟度进行问卷测量,探讨三者之间的关系。结果表明:大学生择业效能感和职业成熟度总体中等偏上;大学生的择业效能感在性别与专业上存在显著差异,职业成熟度在性别上差异不显著,在专业上... 对411名大学生的大五人格特质、择业效能感与职业成熟度进行问卷测量,探讨三者之间的关系。结果表明:大学生择业效能感和职业成熟度总体中等偏上;大学生的择业效能感在性别与专业上存在显著差异,职业成熟度在性别上差异不显著,在专业上存在显著差异;大五人格中的外倾性、开放性、宜人性、责任心四种特质与择业效能感对职业成熟度、择业效能感均有显著的预测作用。 展开更多

关键词 大五人格 择业效能感 职业成熟度

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护理生产实习生应对方式与择业效能感的相关性研究 被引量：4

7

作者 田丽源 李婧 +1 位作者 杨霞 周文华 《护理研究（上旬版）》 2015年第12期4330-4333,共4页

[目的]了解护理生产实习生应对方式与择业效能感的特征,并探讨二者的相关性。[方法]采用自行设计的一般情况问卷、简易应对方式问卷(SCSQ)、择业效能感量表(CDMSE)对北京市某三级甲等综合医院的200名护理生产实习生进行问卷调查。[结果... [目的]了解护理生产实习生应对方式与择业效能感的特征,并探讨二者的相关性。[方法]采用自行设计的一般情况问卷、简易应对方式问卷(SCSQ)、择业效能感量表(CDMSE)对北京市某三级甲等综合医院的200名护理生产实习生进行问卷调查。[结果]护理生产实习生的应对方式以积极应对方式为主。在积极应对倾向中,分值≥1分比<1分的择业效能感高(P<0.001)。护理生产实习生的择业效能感总分为3.54分±0.85分。护理生产实习生应对方式与择业效能感呈正相关(P<0.01),并对择业效能感有预测作用。[结论]护理生产实习生应对方式与择业效能感具有相关性。在积极应对倾向分组中,分值<1分的护理生产实习生的择业效能感同样应该受到关注。 展开更多

关键词 择业效能感 应对方式 护理 生产实习生

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女大学毕业生职业价值观与择业效能感的关系 被引量：13

8

作者 李力 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2010年第9期116-118,共3页

通过问卷调查与实证分析的结果表明:女大学毕业生的职业价值观在是否为独生子女方面存在显著差异,择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;职业价值观与择业效能感存在显著的相关,同时回归分析的结果显示职业价值观对择... 通过问卷调查与实证分析的结果表明:女大学毕业生的职业价值观在是否为独生子女方面存在显著差异,择业效能感在性别、在校身份、兼职经验方面存在显著差异;职业价值观与择业效能感存在显著的相关,同时回归分析的结果显示职业价值观对择业效能感具有正向的预测作用。因此,提高职业决策水平,树立正确的职业价值观,帮助女大学毕业生在择业的过程中对自身进行正确的定位与评价,具有重要的社会意义。 展开更多

关键词 女大学毕业生 择业效能感 职业价值观

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护理学硕士研究生择业效能感年级差异研究 被引量：10

9

作者 娄方丽 韩世范 《护理研究（上旬版）》 2007年第10期2541-2543,共3页

[目的]探讨不同年级护理研究生择业效能感存在的差异,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]择业效能感各维度得分:学... [目的]探讨不同年级护理研究生择业效能感存在的差异,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]择业效能感各维度得分:学绩3.750分±0.628分,自我评价3.345分±0.584分,自我概念3.625分±0.606分,社会支持3.218分±0.502分,职业信息收集3.340分±0.541分,目标设定3.460分±0.500分;二年级护理研究生择业效能感得分高于一年级护理研究生,一年级护理研究生择业效能感得分高于三年级护理研究生,差异有统计学意义(P<0.001)。[结论]不同年级护理研究生的择业效能感水平不同;随着年级的升高,护理研究生的择业效能感呈现出低—高—低的发展趋势。 展开更多

关键词 护理研究生 择业效能感 就业指导

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河南省大学生择业效能感问卷的编制 被引量：5

10

作者 路平 《郑州大学学报（医学版）》 CAS 北大核心 2013年第5期649-652,共4页

目的:编制适用于大学生择业效能感的心理量表。方法:依据相关理论,采用访谈法,对389名河南省大学生进行施测,形成初始问卷,然后对收集的数据进行项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析和测量学特性检验,并对问卷的信度、效度进行考... 目的:编制适用于大学生择业效能感的心理量表。方法:依据相关理论,采用访谈法,对389名河南省大学生进行施测,形成初始问卷,然后对收集的数据进行项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析和测量学特性检验,并对问卷的信度、效度进行考察。结果:初始问卷的项目分析结果显示,在各个项目上高分端和低分端之间的差异有统计学意义;探索性因素分析表明,在特征值检验、碎石图陡阶检验、理论上的可解释性和项目数标准4个方面,所选取的6个因素都较为合理;进一步参照因素负荷、标准差、共同度和交叉负荷4个方面的标准,选取5个因素的20个项目,经验证性因素分析表明,5个因素的结构模型与数据拟合良好,符合心理测量学要求,形成了包含20个项目的大学生择业效能感正式问卷;问卷包含自我概念、自我评价、目标设定、问题应对和制定计划5个维度。结论:量表具有良好的信度和效度,可以作为有效的测量工具适用于河南省大学生择业效能感的测量。 展开更多

关键词 河南省 大学生 择业效能感 问卷编制

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晋京两地护理学硕士研究生择业效能感比较研究 被引量：2

11

作者 韩世范 娄方丽 《中国护理管理》 2008年第4期42-45,共4页

目的:了解晋京应届、非应届护理研究生择业效能感情况,探讨不同年龄、年级、城市学生间的差异。方法:运用"择业效能感问卷",结合深度访谈法。结果:应届生、非应届生年龄比较结果均有统计学差异(P>0.05);应届生年级和城市... 目的:了解晋京应届、非应届护理研究生择业效能感情况,探讨不同年龄、年级、城市学生间的差异。方法:运用"择业效能感问卷",结合深度访谈法。结果:应届生、非应届生年龄比较结果均有统计学差异(P>0.05);应届生年级和城市两因素存在交互效应(P<0.01);非应届生不同年级、城市学生择业效能比较结果均有统计学差异(P<0.01)。 展开更多

关键词 护理研究生 择业效能感 就业指导

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护理学硕士研究生择业效能感地区差异研究 被引量：5

12

作者 娄方丽 韩世范 《护理研究（上旬版）》 2007年第11期2823-2824,共2页

[目的]探讨148名护理研究生择业效能感在不同地区的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》并结合深度访谈法对2006年北京、太原的148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]护理研究生择... [目的]探讨148名护理研究生择业效能感在不同地区的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》并结合深度访谈法对2006年北京、太原的148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]护理研究生择业效能感中自我评价得分为3.345分±0.584分,自我概念得分3.625分±0.606分,社会支持得分3.218分±0.502分,学绩得分3.750分±0.628分,职业信息收集得分3.340分±0.541分,目标设定得分3.460分±0.500分;太原护理研究生的择业效能感得分高于北京护理研究生,差异有统计学意义(P<0.01);北京护理研究生的择业效能感随年级的增高呈先平缓后降低的变化趋势,各年级间差异有统计学意义(P<0.01);太原护理研究生的择业效能感随年级的增高呈低—高—低的发展趋势,各年级间差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]不同地区护理研究生的择业效能感水平不同;不同年级、不同地区护理研究生的择业效能感发展趋势不同。 展开更多

关键词 护理研究生 择业效能感 就业指导

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高职学生择业效能感研究 被引量：8

13

作者 张彩霞 《职业技术教育》 2007年第7期66-68,共3页

以Bandura自我效能感理论为基础，采用择业效能感简式量表（CDMSE）对高职大学生进行了调查，结果显示：高职学生的择业效能感存在年级和专业上的显著差异，在年级上表现为随着年级的升高，择业效能感呈现出低一高一低的发展趋势；在专... 以Bandura自我效能感理论为基础，采用择业效能感简式量表（CDMSE）对高职大学生进行了调查，结果显示：高职学生的择业效能感存在年级和专业上的显著差异，在年级上表现为随着年级的升高，择业效能感呈现出低一高一低的发展趋势；在专业上表现为文科学生低于其他学生；高职男女生在择业效能总分上无显著差异，但男生收集信息的能力显著强于女生。 展开更多

关键词 高职学生 择业效能感 差异

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护理学硕士研究生择业效能感年龄差异研究 被引量：4

14

作者 娄方丽 韩世范 《护理研究（上旬版）》 2007年第12期3105-3107,共3页

[目的]探讨不同年龄护理研究生择业效能感的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原的148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]择业效能感各维度得分:学... [目的]探讨不同年龄护理研究生择业效能感的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原的148名在读女护理研究生的择业效能感进行调查。[结果]择业效能感各维度得分:学绩3.750分±0.628分,自我评价3.345分±0.584分,自我概念3.625分±0.606分,社会支持3.218分±0.502分,职业信息收集3.340分±0.541分,目标设定3.460分±0.500分。23岁～25岁护理研究生与26岁～29岁护理研究生择业效能感得分接近,均高于30岁以上护理研究生的得分,差异有统计学意义(P<0.01);23岁～25岁护理研究生的择业效能感随年级的增高,呈低—高—低的平缓变化趋势,各年级间差异有统计学意义(P<0.01);26岁～29岁护理研究生的择业效能感随年级的增高,呈低—高—低的发展趋势,各年级间差异无统计学意义(P>0.05);30岁以上护理研究生的择业效能感随年级的增高,呈高—低—低的发展趋势,各年级间差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]不同年龄的择业效能感呈现不同的发展趋势,护理研究生在择业效能感各个维度的发展水平不均衡。 展开更多

关键词 护理研究生 择业效能感 就业指导

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高职生择业效能感与目标取向及社会支持的关系 被引量：2

15

作者 郑刚强 《职教论坛》 北大核心 2010年第8期87-88,91,共3页

在前人研究的基础上,以社会认知职业理论为依据,研究高职高专学生这一特殊群体的目标取向,社会支持对其择业效能感的影响,以期揭示影响高职高专毕业生就业的主要心理因素,为指导广大高职高专生就业提出合理化建议。

关键词 高职高专学生 择业效能感 目标取向

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晋京两地护理学硕士研究生择业效能感自我概念水平和自我评价水平研究 被引量：2

16

作者 娄方丽 韩世范 《护理研究（上旬版）》 2007年第10期2539-2541,共3页

[目的]通过了解晋京两地护理研究生自我概念水平和自我评价水平的总体情况,探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生自我概念水平和自我评价水平的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》对2006... [目的]通过了解晋京两地护理研究生自我概念水平和自我评价水平的总体情况,探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生自我概念水平和自我评价水平的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》对2006年北京、太原148名在读女护理研究生择业效能感的自我概念水平和自我评价水平进行调查。[结果]护理研究生择业效能感的自我评价维度得分为3.345分±0.584分,自我概念维度得分为3.625分±0.606分;自我概念的年级主效应显著(F=46.490,P<0.001);自我评价的年级和城市的交互作用显著(F=4.874,P<0.01)。[结论]护理研究生择业效能感的自我概念水平和自我评价水平较低;不同年级护理研究生择业效能感的自我概念水平不同;不同城市的3个年级护理研究生择业效能感的自我评价水平发展趋势不同。 展开更多

关键词 护理研究生 择业效能感 就业指导

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护理实习生择业效能感的调查与分析 被引量：7

17

作者 王文文 《护理研究（上旬版）》 2013年第11期3508-3509,共2页

[目的]了解临床护理实习生择业效能感现状及其影响因素,为提高护理实习生整体的择业效能感水平提供参考和依据。[方法]应用职业决策自我效能感量表对160名护理实习生进行调查,并分析其人口学资料对择业效能感影响。[结果]临床护理实习... [目的]了解临床护理实习生择业效能感现状及其影响因素,为提高护理实习生整体的择业效能感水平提供参考和依据。[方法]应用职业决策自我效能感量表对160名护理实习生进行调查,并分析其人口学资料对择业效能感影响。[结果]临床护理实习生择业效能感平均得分3.370分,接受职业指导和成绩状况影响实习生的择业总效能及各维度效能(P<0.05或P<0.01),并对其有正向预测作用。[结论]临床护理实习生择业效能感整体水平不高,进行职业指导及努力提高成绩水平,将能提高实习生的择业效能感水平。 展开更多

关键词 护理 实习生 择业效能感

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大学生择业效能感的影响因素及其干预研究 被引量：2

18

作者 刘永贤 《成人教育》 2013年第12期101-102,共2页

通过对现有国内外文献资料进行检索复习,综述择业效能感的影响因素及其干预研究。文章认为可以把现有择业效能感影响因素根据外在与内在,可变与不可变标准划分为四个方面:外在不可改变因素、外在可变因素、内在容易改变因素与内在不容... 通过对现有国内外文献资料进行检索复习,综述择业效能感的影响因素及其干预研究。文章认为可以把现有择业效能感影响因素根据外在与内在,可变与不可变标准划分为四个方面:外在不可改变因素、外在可变因素、内在容易改变因素与内在不容易改变因素,在此基础上综述了现有的择业效能感干预研究,并结合择业效能感影响因素与已有的干预研究,提出新的择业效能感干预模式。 展开更多

关键词 择业效能感 职业决策效能感 自我效能感 干预

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对2011届专科毕业生择业效能感与就业压力的研究 被引量：1

19

作者 袁锦芳 《教育与职业》 北大核心 2012年第20期88-89,共2页

专科毕业生总体的择业效能感较高,存在盲目乐观的择业观,男生的择业效能感高于女生,来自农村的毕业生更注意搜集就业的相关信息,有近一半的学生已切实感到沉重的就业压力。学校应该通过对专科毕业生进行职业生涯规划、就业指导教育等工... 专科毕业生总体的择业效能感较高,存在盲目乐观的择业观,男生的择业效能感高于女生,来自农村的毕业生更注意搜集就业的相关信息,有近一半的学生已切实感到沉重的就业压力。学校应该通过对专科毕业生进行职业生涯规划、就业指导教育等工作,调整专科毕业生的择业效能感,使他们拥有更客观、更理性的择业观,从而缓解毕业生的就业压力。 展开更多

关键词 择业效能感 就业压力 专科毕业生

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专业自我概念在护理硕士研究生未来时间洞察力与择业效能感间的中介作用 被引量：5

20

作者 毕亚平 牟绍玉 +2 位作者 姚丽丽 王革 廖明燕 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第18期67-70,共4页

目的 探讨专业自我概念在护理硕士研究生未来时间洞察力与择业效能感间的中介效应,为护理教育者采取针对性措施提高护理硕士研究生择业效能感提供参考。方法 采用便利抽样法选取25所高校的328名护理硕士研究生,使用一般资料调查表、择... 目的 探讨专业自我概念在护理硕士研究生未来时间洞察力与择业效能感间的中介效应,为护理教育者采取针对性措施提高护理硕士研究生择业效能感提供参考。方法 采用便利抽样法选取25所高校的328名护理硕士研究生,使用一般资料调查表、择业效能感量表、护理专业自我概念量表、一般未来时间洞察力问卷对其进行调查。结果 护理硕士研究生择业效能感得分为(3.32±0.64)分,专业自我概念得分为(2.70±0.36)分,未来时间洞察力得分为(2.90±0.46)分。未来时间洞察力与专业自我概念和择业效能感呈正相关,专业自我概念与择业效能感呈正相关(均P<0.05)。未来时间洞察力对择业效能感有显著正向预测作用(P<0.05),在引入专业自我概念变量后,未来时间洞察力对择业效能感的正向预测作用仍然显著(P<0.05),中介效应占总效应的34.80%。结论 护理硕士研究生择业效能感处于中等偏上水平。专业自我概念在护理硕士研究生未来时间洞察力与择业效能感间起部分中介作用。护理教育者应重视护理硕士研究生未来时间洞察力及专业自我概念的培养和发展,以增强其择业信心,从而作出有效职业决策。 展开更多

关键词 护理硕士研究生 社会认知生涯理论 择业效能感 专业自我概念 未来时间洞察力 中介效应

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