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题名企业的招聘风险分析与对策研究
被引量：18
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作者
李焕荣
刘得格
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机构
五邑大学系统科学与技术研究所
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出处
《商业研究》
北大核心
2006年第18期84-87,共4页
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基金
广东省自然科学基金项目
江门市科技计划项目资助
项目编号:04011765
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文摘
能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施。然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路。
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关键词
招聘风险损失
招聘风险分析
招聘风险回避与控制
招聘风险分担
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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