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跨专业研究生培养定位与高校教师招聘标准间的冲突研究 被引量：2
1
作者 王凯 孙芳 董向宇 《黑龙江高教研究》 北大核心 2019年第9期66-70,共5页
在我国"双一流"建设和国际高等教育实践的背景下,复合型人才的培养已经成为高等教育政策和研究中的"核心词"。跨专业研究生具有天然的复合人才培养基础,但从培养和求职应聘的过程来看并未得到应有的支持与鼓励。文... 在我国"双一流"建设和国际高等教育实践的背景下,复合型人才的培养已经成为高等教育政策和研究中的"核心词"。跨专业研究生具有天然的复合人才培养基础,但从培养和求职应聘的过程来看并未得到应有的支持与鼓励。文章通过对A省26所公立高校人才招聘启事的分析发现,跨专业研究生的培养定位与招聘标准之间存在明显冲突。冲突的影响因素主要包括传统学科专业壁垒、培养机制以及人才选用标准等三个方面。冲突的协调策略也可以从借鉴宽口径学科专业培养的学群制度、完善学科制度的合法性和运行机制的合理性、立足于"复合型(跨学科)人才"重构高校聘用标准等三个方面着眼进行探究,最终形成更富弹性的跨专业研究生培养的"输入-输出"系统。 展开更多
关键词 跨专业研究生 培养定位 招聘标准 冲突
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如何挑选大学毕业生? 被引量：1
2
作者 刘善仕 翁赛珠 岑有文 《企业活力》 北大核心 2003年第9期60-61,共2页
招聘是企业搞好人力资源管理的第一关.许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却并不清晰.本研究通过对用人单位招聘大学生标准的调查,提出不同类型岗位的招聘能力标准,希望能为大学毕业生的... 招聘是企业搞好人力资源管理的第一关.许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却并不清晰.本研究通过对用人单位招聘大学生标准的调查,提出不同类型岗位的招聘能力标准,希望能为大学毕业生的招聘提供参照. 展开更多
关键词 大学毕业生 企业 人力资源管理 人才招聘 能力标准 招聘标准
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