-
题名招聘公务员问题的优化模型与评述
被引量：14
- 1
-
-
作者
韩中庚
-
机构
解放军信息工程大学信息工程学院
-
出处
《工程数学学报》
CSCD
北大核心
2004年第B12期147-154,共8页
-
文摘
本文针对2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛的D题"招聘公务员"问题的评卷情况,首先概括地介绍了这个问题的背景、评卷要点、问题的解决方法和答卷中存在的问题。最后给出了解决这个问题的一个优化模型及求解结果。
-
关键词
招聘公务员
择优录用
按需分配
隶属函数
满意度
优化模型
-
Keywords
recruiting government officers
qualified to matriculate
distribution according to need
subjection function
satisfaction degree
optimal model
-
分类号
O221.1
[理学—运筹学与控制论]
-
-
题名公务员招聘问题的优化模型
被引量：2
- 2
-
-
作者
张成堂
毕守东
-
机构
安徽农业大学应用数学研究所
安徽农业大学理学院
-
出处
《安徽大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2006年第3期24-27,共4页
-
文摘
利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学优化模型.首先将面试成绩、期望成绩与笔试成绩转化为相应的权重,再充分考虑应聘人员的志愿,最后建立双向选择的权重计算模型,并在处理过程中抓住应聘人员的实际权重与各部门期望权重的贴近度,运用整数规划确定出各种条件下的最优分配方案.对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时做了合理的论证,以达到该模型在运用中的推广.
-
关键词
公务员招聘
层次分析法
整数规划
权重
-
Keywords
interview of civil servants
AHP（Analytic Hierarchy Process）
integral program
relative weight
-
分类号
O29
[理学—应用数学]
-
-
题名对公务员招聘问题的思考
被引量：5
- 3
-
-
作者
魏然
顾礼
冉庆利
杨录山
勒孚龙
彭昌勇
-
机构
解放军信息工程大学理学院
-
出处
《工程数学学报》
CSCD
北大核心
2004年第B12期137-141,123,共6页
-
文摘
本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议。
-
关键词
公务员招聘
层次分析法
0-1整数规划
-
Keywords
invition of official
AHP
0-1 integral programming
-
分类号
O221.4
[理学—运筹学与控制论]
-
-
题名职场表情2003之惊
- 4
-
-
-
出处
《职业技术教育》
北大核心
2004年第2期9-9,共1页
-
文摘
曾几何时，一大批“海归派”创业的辉煌经历让他们身价直线飙升。而现在，出国越来越平常，含金量日趋下降，“海归派”的求职路不再那么顺利，甚至出现了“海归硕士百封求职信石沉大海”的现象。2003年，中关村某家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，提出”有留学背景优先”，原以为很难吊起“海归”的胃口，没想到一下子引来3名“海归”硕士竞聘。看来，在并不乐观的就业形势面前，“海归”自降身价实属无奈之举。
-
关键词
2003年
就业形势
公务员招聘
职业资格证书制度
海外归国留学生
中国
-
分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
-
