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员工薪酬财务公正性测度研究——基于四川省上市公司的经验数据被引量：16: 1; 作者王灿干胜道孙维章《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期105-113,共9页; 初次分配的公正性是社会公正的基础。企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正性。将人力资本财务理论与财务公正理论相结合,运用"拉克尔法则"的主要观点和相关思想,依据增加额分配理论对拉克尔系数进行修正,提出&q... 展开更多; 关键词员工薪酬财务公正拉克尔系数; 在线阅读下载PDF 职称材料

央企财务松懈与超额员工责任研究被引量：4: 2; 作者干胜道王文兵邱敏《南京审计学院学报》 2012年第4期55-61,共7页; 中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现... 展开更多; 关键词财务松懈国有企业社会责任企业绩效央企员工薪酬拉克尔系数自由现金流量负债率央企员工责任; 在线阅读下载PDF 职称材料

价值创造与价值分配的有机结合——对企业财务本质新认识被引量：7: 3; 作者干胜道《会计之友》北大核心 2013年第1期14-15,共2页; 财务是价值创造和价值分配的有机结合。价值创造讲究效率,价值分配讲求公平。目前的财务管理教科书过于强调融资问题,需要加以改革。文章提出了"财务公平"概念,指出代理关系公平、大小股东关系公平及劳资关系公平也应纳入财... 展开更多; 关键词资本价值创造价值分配拉克尔系数; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳资分配关系对区域经济发展的影响——基于利益相关者视角: 4; 作者孙燕芳王晓贺占晓祎《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第2期82-90,共9页; 我国经济快速发展阶段的劳动—资本竞争中形成了强资本弱劳动的格局。以实现产业结构转型的广东省、江苏省和山东省为代表,从利益相关者视角对比分析三省上市公司价值创造和价值分配的表现发现,三省上市公司创造的增值额总量逐年增长,... 展开更多; 关键词利益相关者劳资分配增值额拉克尔系数区域经济; 在线阅读下载PDF 职称材料

女性高管与企业劳资财务分配被引量：2: 5; 作者袁方方晓珍钟腾《管理现代化》北大核心 2023年第3期80-91,共12页; 本文基于高阶梯队理论和烙印理论,以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本,探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现,女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性,且女性高管的海外背景对两者关系具有负向调节作用。异质... 展开更多; 关键词女性高管劳资财务分配拉克尔系数高阶梯队理论烙印理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

嵌入公平与财务理论创新——兼论我国企业财务公平理论的发展被引量：2: 6; 作者干胜道《财会月刊》北大核心 2018年第6期3-6,共4页; 企业在进行财务决策时可能会考虑财务经济学假设之外的因素。探讨将公平因素嵌入到企业财务的理论背景、政策背景和实践背景,并介绍财务公平理论研究的系列研究成果,进而总结出该理论的未来研究方向,如:国企高管限薪后财务后果及政策调... 展开更多; 关键词财务公平理论财务分配拉克尔系数公平效率; 在线阅读下载PDF 职称材料

港口企业价值创造能力与劳资分配公平性: 7; 作者张淑惠孙燕芳《财会通讯》北大核心 2020年第10期3-8,共6页; 随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为基础,将要素投入的供给端和增值额分配影响的需求端相结合,从港口类上市公司的微观层面探究其... 展开更多; 关键词价值创造财务公平拉克尔系数劳资分配; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工薪酬财务公正性测度研究——基于四川省上市公司的经验数据被引量：16: 1; 作者王灿干胜道孙维章; 机构四川大学工商管理学院; 出处《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期105-113,共9页; 基金 2012基本科研青年教师启动基金资助项目"会计公正价值观循证研究"(2012SCU11)阶段性成果; 文摘初次分配的公正性是社会公正的基础。企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正性。将人力资本财务理论与财务公正理论相结合,运用"拉克尔法则"的主要观点和相关思想,依据增加额分配理论对拉克尔系数进行修正,提出"员工薪酬财务公正测度"方法。以2007年—2010年四川上市公司为样本,分"央企"、"地企"和"民企"进行员工薪酬财务公正性测度的验证。研究发现:在四川的央企人均薪酬远高于地企和民企,但人工投入产出低于地企和民企。央企的修正后拉克尔系数高于拉克尔系数黄金值,地企和民企相对较低。央企的薪酬分配高但未起到积极激励作用,地企和民企员工薪酬偏低。; 关键词员工薪酬财务公正拉克尔系数; Keywords the employee compensation, financial justice, Rucker coefficient; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名央企财务松懈与超额员工责任研究被引量：4: 2; 作者干胜道王文兵邱敏; 机构四川大学工商管理学院; 出处《南京审计学院学报》 2012年第4期55-61,共7页; 基金国家自然科学基金(70672013) 国家自然科学基金(70772036) 教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-08-0384); 文摘中央企业员工薪酬水平过高是中央企业在财务松懈状态下过度承载员工责任的一种表现。拉克尔系数是反映企业员工薪酬水平是否合理的一个重要财务指标,它能够体现劳资关系是否协调。在对财务松懈和企业社会责任进行分析的基础上,从自由现金流量与负债率两个角度对中央企业上市公司财务松懈问题进行研究后发现,财务松懈的中央企业上市公司平均拉克尔系数为48.3656%,远高于39.395%这一临界值,这说明中央企业上市公司在承担员工责任方面过于"积极"。; 关键词财务松懈国有企业社会责任企业绩效央企员工薪酬拉克尔系数自由现金流量负债率央企员工责任; Keywords financial slack social responsibility of state-owned corporations corporation performance wages and salaries of the employees from central corporations Rucker coefficient free cash flow debt ratio responsibilities of employees from central corporations; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名价值创造与价值分配的有机结合——对企业财务本质新认识被引量：7: 3; 作者干胜道; 机构四川大学工商管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2013年第1期14-15,共2页; 基金教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-08-0384); 文摘财务是价值创造和价值分配的有机结合。价值创造讲究效率,价值分配讲求公平。目前的财务管理教科书过于强调融资问题,需要加以改革。文章提出了"财务公平"概念,指出代理关系公平、大小股东关系公平及劳资关系公平也应纳入财务范畴。; 关键词资本价值创造价值分配拉克尔系数; 分类号 F014.2 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳资分配关系对区域经济发展的影响——基于利益相关者视角: 4; 作者孙燕芳王晓贺占晓祎; 机构中国石油大学(华东)经济管理学院; 出处《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第2期82-90,共9页; 基金山东省重点研发计划(软科学项目)一般项目“全面薪酬方案设计对高科技企业价值创造能力的影响研究”(2019RKE28004)。; 文摘我国经济快速发展阶段的劳动—资本竞争中形成了强资本弱劳动的格局。以实现产业结构转型的广东省、江苏省和山东省为代表,从利益相关者视角对比分析三省上市公司价值创造和价值分配的表现发现,三省上市公司创造的增值额总量逐年增长,但增值率的下降趋势说明各省价值创造能力后劲不足。对比分析三省上市公司的价值分配,反映出资本在分配制度中强势地位有所改变,劳资分配公平性都有增强,且广东省和江苏省为企业提供了更有利的融资和税收环境。从产业结构转型视角来看,三省工业制造业劳资分配由“利润侵蚀工资”向“工资侵蚀利润”转变,而服务业仍表现出明显的“强资本弱劳动”倾向。; 关键词利益相关者劳资分配增值额拉克尔系数区域经济; Keywords stakeholder labor-capital distribution value-added Rucker coefficient regional economy; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济] F047 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名女性高管与企业劳资财务分配被引量：2: 5; 作者袁方方晓珍钟腾; 机构广东外语外贸大学商学院对外经济贸易大学金融学院; 出处《管理现代化》北大核心 2023年第3期80-91,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目“互联网视角下返乡农民工创业及其对农村多维减贫的传导机制研究”(71803032) 广东省基础与应用基础研究基金面上项目“粤东西北农村基层治理优化创新与高质量返乡创业研究”(2022A1515010637) 广州市哲学社科规划2022年度羊城青年学人课题“增强广州民营企业参与乡村振兴内生动力问题研究”(2022GZQN11)。; 文摘本文基于高阶梯队理论和烙印理论,以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本,探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现,女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性,且女性高管的海外背景对两者关系具有负向调节作用。异质性分析结果显示,在国有产权、高市场化程度和高科技企业内,女性高管对劳资财务分配合理性的促进作用更显著。经进一步分析发现,合理的劳资财务分配能够提升企业市场价值。本文丰富并拓展了女性高管在公司治理中的作用方面的文献,对于提高劳资财务分配的公平性具有重要启示意义。; 关键词女性高管劳资财务分配拉克尔系数高阶梯队理论烙印理论; Keywords Female executives Labor-capital financial distribution Rucker coefficient Upper echelon theory Imprinting theory; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名嵌入公平与财务理论创新——兼论我国企业财务公平理论的发展被引量：2: 6; 作者干胜道; 机构四川大学商学院; 出处《财会月刊》北大核心 2018年第6期3-6,共4页; 文摘企业在进行财务决策时可能会考虑财务经济学假设之外的因素。探讨将公平因素嵌入到企业财务的理论背景、政策背景和实践背景,并介绍财务公平理论研究的系列研究成果,进而总结出该理论的未来研究方向,如:国企高管限薪后财务后果及政策调整研究、高管薪酬方面的细分研究、无实际控制人的上市公司劳资财务分配公平性研究等。; 关键词财务公平理论财务分配拉克尔系数公平效率; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名港口企业价值创造能力与劳资分配公平性: 7; 作者张淑惠孙燕芳; 机构中国石油大学(华东)经济管理学院; 出处《财会通讯》北大核心 2020年第10期3-8,共6页; 基金山东省社会科学规划研究项目“优化营商环境促进山东省地区经济平衡发展的对策研究”(项目编号:20CGLJ28) 山东省重点研发计划(软科学项目)“全面薪酬方案设计对高科技企业价值创造能力的影响研究”(项目编号:2019RKE28004) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“能源企业价值管理研究”(项目编号:19CX04003B)阶段性研究成果。; 文摘随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为基础,将要素投入的供给端和增值额分配影响的需求端相结合,从港口类上市公司的微观层面探究其价值创造能力与价值分配的公平性现状,从利益相关者视角分析劳资分配的公平性对企业价值创造能力的影响路径,以证明改善劳资分配状况能够起到促进企业价值创造能力的效果。; 关键词价值创造财务公平拉克尔系数劳资分配; 分类号 F552.6 [经济管理—产业经济] F550.66 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	员工薪酬财务公正性测度研究——基于四川省上市公司的经验数据	王灿干胜道孙维章	《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2012	16	在线阅读下载PDF 职称材料
2	央企财务松懈与超额员工责任研究	干胜道王文兵邱敏	《南京审计学院学报》	2012	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	价值创造与价值分配的有机结合——对企业财务本质新认识	干胜道	《会计之友》北大核心	2013	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	劳资分配关系对区域经济发展的影响——基于利益相关者视角	孙燕芳王晓贺占晓祎	《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	女性高管与企业劳资财务分配	袁方方晓珍钟腾	《管理现代化》北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	嵌入公平与财务理论创新——兼论我国企业财务公平理论的发展	干胜道	《财会月刊》北大核心	2018	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	港口企业价值创造能力与劳资分配公平性	张淑惠孙燕芳	《财会通讯》北大核心	2020	0	在线阅读下载PDF 职称材料