落实“优质护理服务示范工程”护理人力资源管理 被引量：73

1

作者 李葆华 祖鹏婧 +2 位作者 赵艳 李蕊 张洪君 《中国护理管理》 2010年第4期34-36,共3页

护理人力资源配置的核心是保证人员数量配置的合理性。护患比配置越低，护理质量也会下降。对有限护理人员的合理利用及调配是确保基础护理工作做到位的先决条件。我院作为卫生部基础护理试点单位，积极响应“优质护理服务示范工程”的... 护理人力资源配置的核心是保证人员数量配置的合理性。护患比配置越低，护理质量也会下降。对有限护理人员的合理利用及调配是确保基础护理工作做到位的先决条件。我院作为卫生部基础护理试点单位，积极响应“优质护理服务示范工程”的号召， 展开更多

关键词 护理人力资源管理 护理服务 工程 护理人力资源配置 基础护理工作 数量配置 护理质量 合理利用

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自我效能理论在护理人力资源管理中的应用 被引量：9

2

作者 李娜 李红 《中国护理管理》 2011年第7期59-61,共3页

自我效能理论在个体进行自我调节过程中占有核心地位。强化优质护理服务,将自我效能理论运用到护士自我能力信念的培养中,对提高护士工作满意度、工作绩效,提升护理服务质量有重要意义,同时也能为管理者选拔、考核及培养优秀的护理人才... 自我效能理论在个体进行自我调节过程中占有核心地位。强化优质护理服务,将自我效能理论运用到护士自我能力信念的培养中,对提高护士工作满意度、工作绩效,提升护理服务质量有重要意义,同时也能为管理者选拔、考核及培养优秀的护理人才提供重要的参考依据。 展开更多

关键词 自我效能 护理人力资源管理 应用

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护理人力资源管理现状与对策 被引量：28

3

作者 李萍 王芳 +1 位作者 侯铭 宋长爱 《中国护理管理》 2009年第10期63-65,共3页

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响，还会给护理人员本身带来负面影响，直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服... 护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响，还会给护理人员本身带来负面影响，直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的发展中起着决定性作用。 展开更多

关键词 护理人力资源管理 卫生人力资源 护理质量 护理人员 工作质量 专业培训 卫生服务 专业知识

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激励理论在护理人力资源管理中的应用 被引量：29

4

作者 贾涛 李继平 《中国护理管理》 2006年第2期29-31,共3页

关键词 护理人力资源管理 理中 护理管理者 工作满意度 人的行为 工作负荷 护理队伍 人本原理 工作绩效 激发

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当前护理人力资源管理的突出问题及应对策略 被引量：54

5

作者 彭刚艺 刘雪琴 《中国护理管理》 2008年第9期11-14,共4页

在医务人员中,护士是与病人接触最多的群体。护士的专业水平、素质、工作态度决定着护理的质量,而护理质量在总体医疗服务质量中举足轻重。医疗机构承担着对130多万名护士这一庞大群体的管理工作。合理配置护士,为护士提供良好的执业环... 在医务人员中,护士是与病人接触最多的群体。护士的专业水平、素质、工作态度决定着护理的质量,而护理质量在总体医疗服务质量中举足轻重。医疗机构承担着对130多万名护士这一庞大群体的管理工作。合理配置护士,为护士提供良好的执业环境,保证护士工资、福利、培训、职业防护等各方面的利益,调动护士的工作积极性和加强护士执业管理是医疗机构的重要职责之一。《护士条例》第四章"医疗卫生机构职责"中,对医疗卫生机构关于护士的管理职责提出了明确、具体的要求,需要各级护理行政主管部门与护理部的领导给予高度重视,制定具体的策略,共同努力落实。本栏目特邀请了湖南省卫生厅、广东省卫生厅主管全省护理工作的领导就本省在护理人员管理方面的做法进行交流,并邀请护理管理专家撰稿,交流有关护士培训、职业防护、合同制护士管理等方面的经验,希望能为全国其他地区及医疗机构提供借鉴与参考,更好地落实《护士条例》。 展开更多

关键词 护理人力资源管理 医疗服务质量 医疗卫生机构 护士培训 医疗机构 管理职责 行政主管部门 护理人员管理

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激励在护理人力资源管理中的应用 被引量：15

6

作者 于翠香 《中国护理管理》 2006年第12期44-46,共3页

关键词 护理人力资源管理 护理管理 护理发展 辅助人员 社会活动 人类健康 催化剂 WHO

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加强护理人力资源管理 有效调动护士积极性 被引量：5

7

作者 徐青丽 《卫生经济研究》 2010年第4期49-49,共1页

关键词 护理人力资源管理 极性 护士 护理质量 医学模式 护理人员

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人力资源配置在护理管理中的应用 被引量：8

8

作者 崔玉贤 张海燕 《护理研究（上旬版）》 2008年第3期640-641,共2页

关键词 人力资源配置 护理管理 护理人力资源管理 市场经济体制 卫生人力资源 经济活动 护理学科

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护理人力资源管理中存在的问题及思考 被引量：38

9

作者 石彩秋 《中国护理管理》 2006年第1期39-40,共2页

关键词 护理人力资源配置 护理人力资源管理 理中 “以人为本” 卫生人力资源 护理管理者 护理理念 医学水平 卫生服务 合理配置

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护理人力资源管理中的问题及对策 被引量：12

10

作者 赵莉萍 《中国护理管理》 2006年第11期19-21,共3页

关键词 护理人力资源管理 护理发展 护理管理 护士人力

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护理人力资源管理的实践 被引量：1

11

作者 章蕾 《护理研究（上旬版）》 2011年第9期2327-2328,共2页

护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分,在医院管理中扮演着很重要的角色。与过去相比,今天的护士人力资源管理环境发生了许多变化,越来越多的护士把职业回报看做是护士价值的体现,但是目前普遍存在护士学历较低、工作累、收... 护理人力资源管理作为医院护理管理的重要组成部分,在医院管理中扮演着很重要的角色。与过去相比,今天的护士人力资源管理环境发生了许多变化,越来越多的护士把职业回报看做是护士价值的体现,但是目前普遍存在护士学历较低、工作累、收入低,越来越多的年轻人不愿意从事护理工作,医院护理人员紧缺、流动性大，这已成为医院护理人力资源管理的一大难题。 展开更多

关键词 护理人力资源管理 医院护理管理 护士价值 医院护理人员 医院管理 管理环境 护理工作

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“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”即将举办

12

《中国护理管理》 CSCD 2017年第5期582-582,共1页

由《中国护理管理》杂志社主办，四川省护理质量控制中心、四川省护理学会、重庆市护理质量控制中心协办的“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”将于2017年6月29—30日在四川省成都市召开。此次会议旨在帮助广大护理工作者了解我国护... 由《中国护理管理》杂志社主办，四川省护理质量控制中心、四川省护理学会、重庆市护理质量控制中心协办的“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”将于2017年6月29—30日在四川省成都市召开。此次会议旨在帮助广大护理工作者了解我国护理发展现状与方向、护理质量指标研究进展，探讨加强人力资源建设对策，促进临床护理工作与科研工作相结合，帮助护理人员提高从实际工作中甄选科研课题，采用科学、有效的手段进行护理科研，解决临床实际问题的能力。 展开更多

关键词 护理人力资源管理 科研工作 写作 质量控制中心 临床护理工作 护理质量指标 人力资源建设 护理工作者

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“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”在蓉召开

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《中国护理管理》 CSCD 2017年第7期906-906,共1页

2017年6月29日,来自全国各地的300名护理人员齐聚蓉城,研讨护理人力资源管理当中的问题,分享和交流护理改革经验,提高护理科研写作能力。本次会议由《中国护理管理》杂志社主办,四川省护理质量控制中心、四川省护理学会、重庆市护理质... 2017年6月29日,来自全国各地的300名护理人员齐聚蓉城,研讨护理人力资源管理当中的问题,分享和交流护理改革经验,提高护理科研写作能力。本次会议由《中国护理管理》杂志社主办,四川省护理质量控制中心、四川省护理学会、重庆市护理质量控制中心协办。四川省医疗卫生服务指导中心副主任、四川省护理学会秘书长周昌华,四川省护理质控中心主任、四川省护理学会理事长、四川省人民医院护理部主任温贤秀,《中国护理管理》杂志社社长陈校云出席了开幕式。 展开更多

关键词 护理人力资源管理 写作能力 护理科研 四川省人民医院 质量控制中心 护理部主任 护理学会 医疗卫生服务

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ICU护理人员的分层分组管理 被引量：19

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作者 曲希莲 李红 +1 位作者 李艳艳 徐娟 《中国护理管理》 2010年第7期61-62,共2页

选举护理组长7～9名,为第一层或组长层,再对其他护理人员依据年龄、资历、学历、工作能力等,按整体力量大小依次递减设为第二层、第三层……每一层由4～5名护士组成,形成"金字塔"结构。ICU护理人力资源分组管理:每个层面抽出... 选举护理组长7～9名,为第一层或组长层,再对其他护理人员依据年龄、资历、学历、工作能力等,按整体力量大小依次递减设为第二层、第三层……每一层由4～5名护士组成,形成"金字塔"结构。ICU护理人力资源分组管理:每个层面抽出1名护士组成1个工作小组,小组成员由1名护理组长和其余每个层面的1名护士组成,小组内部形成在职称、能力、年龄上"递减式",而在体力、精力上"递增式"组合的局面,分组作为护理人力的横向管理。护理人员的分层与分组均实行动态管理。 展开更多

关键词 ICU 护理人力资源管理

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护理人力资源配置和使用中的问题及对策 被引量：18

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作者 张爱琴 方颖 +1 位作者 曹凤 孙洁 《解放军护理杂志》 2009年第12期60-61,69,共3页

关键词 护理人力资源配置 护理人力资源管理 护理管理者 护理临床 人才结构 科学管理 护理学科

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临床护士护理管理知识需求及影响因素调查 被引量：8

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作者 邓俊 王鹏 +1 位作者 颜永阳 陈小华 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期76-79,共4页

目的调查医院临床护士对护理管理知识需求情况并分析其影响因素,为采取针对性措施提高护理人员的管理知识提供参考。方法采用自制问卷,对北京市36所二级及以上医院9342名临床护士进行调查。结果分别有51.1%、42.2%临床护士非常需要、需... 目的调查医院临床护士对护理管理知识需求情况并分析其影响因素,为采取针对性措施提高护理人员的管理知识提供参考。方法采用自制问卷,对北京市36所二级及以上医院9342名临床护士进行调查。结果分别有51.1%、42.2%临床护士非常需要、需要护理管理知识。回归分析结果显示,护士长及以上职务,系统学习过、掌握或精通护理管理知识,认为护理管理知识有用、难学是非常需要护理管理知识的独立影响因素(均P<0.05)。结论临床护士对护理管理知识的需求较高。医院、护理部层面应以需求为导向,对护士进行相关管理知识培训。 展开更多

关键词 临床护士 护理管理 知识需求 基础护理 护理质量管理 护理教学管理 护理人力资源管理 影响因素

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组织承诺在护理管理领域中应用研究进展 被引量：5

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作者 洪素 李秋洁 +2 位作者 吕冬梅 孔繁莹 张莲棠 《中国护理管理》 2011年第11期80-83,共4页

随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、... 随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量，越来越多地受到医院管理者的广泛关注。提高护士的组织承诺水平，是稳定、凝聚员工团队，提高护理服务质量的重要保证。 展开更多

关键词 护理管理 组织 医药卫生体制改革 护理人力资源管理 医院管理者 应用 护理工作质量 护理服务质量

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邵逸夫医院护理管理新模式 被引量：6

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作者 叶志弘 《中国医院》 2001年第4期22-24,共3页

浙江大学医学院附属邵逸夫医院在美国罗马琳达大学直接参与管理下,经过六年的中美护理管理者的共同努力,引进先进的护理管理理念、护理教育和临床护理模式,结合我国国情,逐渐形成了一套结合中西方特点的护理管理体系。本文在护理组织管... 浙江大学医学院附属邵逸夫医院在美国罗马琳达大学直接参与管理下,经过六年的中美护理管理者的共同努力,引进先进的护理管理理念、护理教育和临床护理模式,结合我国国情,逐渐形成了一套结合中西方特点的护理管理体系。本文在护理组织管理系统,护理人力资源管理,临床护理实务,护理质量标准及管理手段,护理教育体系和病人服务支持系统方面做了介绍。 展开更多

关键词 邵逸夫医院 护理管理体系 临床护理 护理教育 护理人力资源管理 护理质量标准 护理组织 新模式 管理手段 理念

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运用医疗团队资源管理模式提升急性冠心病患者D2B照护质量的实践 被引量：25

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作者 贺伦惠 《中国护理管理》 CSCD 2013年第11期1-3,共3页

随着经济发展和人们生活方式改变，我国心血管疾病患病人数呈逐年上升趋势，截至2012年患者总人数超过2亿，每年有300万人死于心血管疾病，占全部死亡人数的40%，心血管疾病成为威胁居民健康的头号杀手。心血管疾病死亡患者中又以急性... 随着经济发展和人们生活方式改变，我国心血管疾病患病人数呈逐年上升趋势，截至2012年患者总人数超过2亿，每年有300万人死于心血管疾病，占全部死亡人数的40%，心血管疾病成为威胁居民健康的头号杀手。心血管疾病死亡患者中又以急性心肌梗死为主，因此，急性心肌梗死的救治日益成为临床关注的重点。《急性心肌梗死诊断和治疗指南（2011）》指出，早期、及时治疗可提高急性心肌梗死患者存活率并改善左心室收缩功能，“时间就是心肌，时间就是生命”。2013年8月中国心脏大会护理分论坛邀请到美国、德国以及我国两岸护理专家就心血管专科护理领域的热点问题进行交流与探讨，其中来自台湾长庚纪念医院的贺伦惠女士作了题为《运用医疗团队资源管理模式提升急性冠心病患者D2B照护质量的实践》的报告，详细介绍了台湾长庚纪念医院缩短急性冠心病患者D2B时间的管理实践，会议反响强烈，本栏目特将贺伦惠女士撰写的文章刊出，供读者借鉴。2011年，国家卫生和计划生育委员会发布了《三级心血管病医院评审标准实施细则（2011年版）》，将患者身份识别、手术安全核查、护理人力资源管理等内容纳为评审项目，对心血管专科护理管理工作提出了更高的要求。如何运用心血管专科医院现有资源，改进相应的制度、流程与标准，规范管理以保障患者安全、提升护理质量，是值得所有护理管理者深思的问题。本栏目特刊出《心血管专科患者安全管理体系的建立与实施》、《心血管介入患者的安全转运及交接》、《应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型》等患者安全和护理人力资源管理主题的论文，供广大护理同仁参考。 展开更多

关键词 急性心肌梗死 资源管理模式 冠心病患者 护理质量 医疗团队 照护 护理人力资源管理 安全管理体系

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《护士条例》实施后中国护理管理面临的问题与改革取向 被引量：3

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作者 杨秋华 《护理学杂志》 2008年第20期55-57,共3页

《护士条例》实施后,中国的护理管理仍然面临一些需要尽快解决的问题,主要表现在护理管理组织缺乏独立性,其职能难以有效发挥;管理人员受教育程度较低,管理水平有待提高;护理人力资源配置不能适应护理功能和护理需求变化;护士合法权益... 《护士条例》实施后,中国的护理管理仍然面临一些需要尽快解决的问题,主要表现在护理管理组织缺乏独立性,其职能难以有效发挥;管理人员受教育程度较低,管理水平有待提高;护理人力资源配置不能适应护理功能和护理需求变化;护士合法权益缺乏保障,主体地位得不到体现;护理质量管理运作模式落后。这些问题的存在意味着中国护理管理需要在不断的改革与创新中得以完善,也预示着中国的护理管理有着新的发展方向。 展开更多

关键词 护士条例 护理管理组织 护理管理水平 护理人力资源管理 护士合法权益

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