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“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值: 1; 作者邓志云胡小平李梦《中国卫生产业》 2024年第10期119-122,共4页; 目的研究“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值。方法选取2020年1月—2022年1月湖北科技学院附属浠水医院儿科的20名护理人员作为研究对象,2020年1月—2021年1月应用常规绩效管理,2021年2月—2022年1月采用“双层-多维”体... 展开更多; 关键词 “双层-多维”体系儿科护理绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

非物质激励在护理绩效管理中的应用探讨被引量：1: 2; 作者冀娟温亚杨艳丽《临床医药实践》 2016年第2期135-137,共3页; 目的:探索非物质激励在运行护理绩效管理中的作用。方法:通过查找目前护理绩效管理存在的问题,并对其逐一分析,查找根本原因,利用非物质激励的优点进行有效解决。结果:通过非物质激励在护理绩效管理中的应用,员工因激励而在工作意愿、... 展开更多; 关键词非物质激励护理绩效管理应用; 在线阅读下载PDF 职称材料

计工作日制与分层级排班模式在儿科护理绩效管理中的应用被引量：10: 3; 作者兰静芳《当代护士（下旬刊）》 2018年第1期182-184,共3页; 目的探讨护理人员采用计工作日制与分层级排班模式在儿科护理绩效管理的方法与效果。方法在2016年1月-2017年1月间,选取我科15名护士作为本次研究的对象,将计工作日制与分层级排班模式应用于护理人员绩效考核后,对比实施前不计工作日及... 展开更多; 关键词计工作日制分层级儿科护理绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

神经内科护理绩效管理中运用平衡记分卡的效果分析被引量：2: 4; 作者胡江英周春香向巧君《中国卫生产业》 2022年第24期77-79,83,共4页; 目的分析神经内科护理绩效管理中运用平衡记分卡的效果。方法选取长沙市第一医院2020年2月—2021年2月神经内科工作人员16名纳入常规管理组,实施常规护理管理。2021年3月—2022年3月神经内科工作人员16名纳入绩效管理组,实施平衡记分卡... 展开更多; 关键词神经内科平衡记分卡护理绩效管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

护理绩效管理中360度量化评价模型的研究: 5; 作者刘玲《中国卫生产业》 2015年第10期97-99,共3页; 护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理绩效管理中引入360度评价思维及量化评价理论,并利用定量化的方法,构建360度量化评价模型,实现对护理绩... 展开更多; 关键词护理绩效管理 360度评价量化模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用被引量：31: 6; 作者刘奎蒋莉 +2 位作者杨淑梅董旭南阎景红《中国护理管理》 CSCD 2022年第2期250-254,共5页; 目的:通过建立数学模型,论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性。方法:以"护理单元"这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象,对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月,51个科室106253例患者病案首... 展开更多; 关键词诊断相关分组护理绩效管理人力资源管理评价模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于新时期护理人员绩效管理的探索与思考: 7; 作者张爽魏丽娟李娜《当代医药论丛》 2014年第9期163-163,共1页; 随着社会与经济的不断发展,人们对护理服务水平的要求也越来越高。大量的研究与实践证实,做好护理人员的绩效管理可以激发护理人员的工作热情,调动其钻研护理工作的主观能动性,从而有效地提升护理队伍的综合素质。因此,加强对护理人员... 展开更多; 关键词新时期护理人员绩效管理探索与思考; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值: 1; 作者邓志云胡小平李梦; 机构湖北科技学院附属浠水医院儿科湖北科技学院附属浠水医院肿瘤科; 出处《中国卫生产业》 2024年第10期119-122,共4页; 文摘目的研究“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值。方法选取2020年1月—2022年1月湖北科技学院附属浠水医院儿科的20名护理人员作为研究对象,2020年1月—2021年1月应用常规绩效管理,2021年2月—2022年1月采用“双层-多维”体系进行护理绩效管理。对比护理绩效管理前后护理工作质量、考核成绩及管理满意度。结果相较于管理前,管理后护理人员工作质量和考核成绩均较高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后护理人员的管理满意度为95.00%(19/20),高于管理前75.00%(15/20),差异有统计学意义(χ^(2)=3.537,P<0.05)。结论“双层-多维”体系应用于儿科护理绩效管理中,有助于提高护理工作质量,获得较高的管理满意度。; 关键词 “双层-多维”体系儿科护理绩效管理; Keywords Double-layer-multi-dimensional system Pediatrics Nursing performance management; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非物质激励在护理绩效管理中的应用探讨被引量：1: 2; 作者冀娟温亚杨艳丽; 机构山西省儿童医院山西医科大学第二医院; 出处《临床医药实践》 2016年第2期135-137,共3页; 文摘目的:探索非物质激励在运行护理绩效管理中的作用。方法:通过查找目前护理绩效管理存在的问题,并对其逐一分析,查找根本原因,利用非物质激励的优点进行有效解决。结果:通过非物质激励在护理绩效管理中的应用,员工因激励而在工作意愿、工作能力等方面得到提升,满意度得到提高,员工流失率有所降低,并且营造了积极向上的科室文化氛围。结论:单一方面的激励不能从根本上提高员工工作的积极性,无法产生全面激励作用,只有将非物质激励与绩效管理有效结合,才会收到较好的管理应用效果。; 关键词非物质激励护理绩效管理应用; Keywords non-material incentives nursing performance management application; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名计工作日制与分层级排班模式在儿科护理绩效管理中的应用被引量：10: 3; 作者兰静芳; 机构湖南中医药高等专科学校附属第一医院儿科; 出处《当代护士（下旬刊）》 2018年第1期182-184,共3页; 文摘目的探讨护理人员采用计工作日制与分层级排班模式在儿科护理绩效管理的方法与效果。方法在2016年1月-2017年1月间,选取我科15名护士作为本次研究的对象,将计工作日制与分层级排班模式应用于护理人员绩效考核后,对比实施前不计工作日及分层级的传统式轮班制排班。结果对比实施前各项考核内容都有了很大的进步。结论在儿科护理人员绩效管理中应用计工作日制与分层级排班模式能有效达到互相促进、互相监督、量化工作内容的作用,提高了护理人员满意度并进一步提升了护士的服务水平,从科学的角度有效评价了护士工作成绩,充分调动了各层级护理人员工作的积极性,提高了护士与患者满意率,保证了护理管理的质量,推进了医院优质护理服务工作,体现了以人为本的管理,值得在院内推广。; 关键词计工作日制分层级儿科护理绩效管理; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名神经内科护理绩效管理中运用平衡记分卡的效果分析被引量：2: 4; 作者胡江英周春香向巧君; 机构长沙市第一医院神经内科一病区长沙市第一医院老年医学科二病区长沙市第一医院护理部; 出处《中国卫生产业》 2022年第24期77-79,83,共4页; 文摘目的分析神经内科护理绩效管理中运用平衡记分卡的效果。方法选取长沙市第一医院2020年2月—2021年2月神经内科工作人员16名纳入常规管理组,实施常规护理管理。2021年3月—2022年3月神经内科工作人员16名纳入绩效管理组,实施平衡记分卡的护理绩效管理。比较两组的管理效果。结果管理后,绩效管理组的工作压力水平、责任意识水平、健康教育水平、安全防护水平、负责患者的管理满意度均高于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将平衡记分卡的护理绩效管理运用在神经内科管理服务中,可有效提升工作人员责任意识,减少工作压力,增强安全防护水平。; 关键词神经内科平衡记分卡护理绩效管理; Keywords Neurology department Balanced scorecard Nursing performance management; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护理绩效管理中360度量化评价模型的研究: 5; 作者刘玲; 机构四川省万源市中心医院; 出处《中国卫生产业》 2015年第10期97-99,共3页; 文摘护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理绩效管理中引入360度评价思维及量化评价理论,并利用定量化的方法,构建360度量化评价模型,实现对护理绩效考评结果进行科学地评价。; 关键词护理绩效管理 360度评价量化模型; Keywords Nursing performance management Full-circle appraisal Quantitative model; 分类号 R544.1 [医药卫生—心血管疾病]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用被引量：31: 6; 作者刘奎蒋莉杨淑梅董旭南阎景红; 机构新疆医科大学第五附属医院病案统计科新疆医科大学第一附属医院病案统计科; 出处《中国护理管理》 CSCD 2022年第2期250-254,共5页; 文摘目的:通过建立数学模型,论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性。方法:以"护理单元"这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象,对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月,51个科室106253例患者病案首页信息,进行分类、汇总。结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用秩和比法构建DRG评价模型。结果:利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示,2个科室(3.92%)位于优档,36个科室(70.59%)位于良档,13个科室(25.49%)位于一般档;纳入DRG后,16个科室(31.37%)位于优档,31个科室(60.78%)位于良档,4个科室(7.85%)位于一般档,科室秩和比最大变动15个顺位,最小变动1个顺位,平均变动8.6个顺位,结果具有统计学意义(F=108.336,P=0.013)。结论:DRG对护理绩效与人力资源科学管理模式形成具有促进作用,应在确保护理质量基础上,重视DRG在护理绩效管理中的应用与研究。; 关键词诊断相关分组护理绩效管理人力资源管理评价模型; Keywords Diagnosis Related Groups nursing performance management human resource management evaluation model; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于新时期护理人员绩效管理的探索与思考: 7; 作者张爽魏丽娟李娜; 机构山西省阳泉市第四人民医院; 出处《当代医药论丛》 2014年第9期163-163,共1页; 文摘随着社会与经济的不断发展,人们对护理服务水平的要求也越来越高。大量的研究与实践证实,做好护理人员的绩效管理可以激发护理人员的工作热情,调动其钻研护理工作的主观能动性,从而有效地提升护理队伍的综合素质。因此,加强对护理人员的绩效管理,对提高护理工作的质量、提升人们对护理服务的满意度均具有十分重要的意义。; 关键词新时期护理人员绩效管理探索与思考; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值	邓志云胡小平李梦	《中国卫生产业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	非物质激励在护理绩效管理中的应用探讨	冀娟温亚杨艳丽	《临床医药实践》	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	计工作日制与分层级排班模式在儿科护理绩效管理中的应用	兰静芳	《当代护士（下旬刊）》	2018	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	神经内科护理绩效管理中运用平衡记分卡的效果分析	胡江英周春香向巧君	《中国卫生产业》	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	护理绩效管理中360度量化评价模型的研究	刘玲	《中国卫生产业》	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用	刘奎蒋莉杨淑梅董旭南阎景红	《中国护理管理》 CSCD	2022	31	在线阅读下载PDF 职称材料
7	关于新时期护理人员绩效管理的探索与思考	张爽魏丽娟李娜	《当代医药论丛》	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料