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研究分层护理管理模式在介入导管室中的应用价值
1
作者 田霞 《中国卫生产业》 2024年第22期134-136,148,共4页
目的探讨医院介入导管室管理中分层护理管理模式的应用价值。方法选取2021年3月—2023年5月滕州市中心人民医院的40名介入导管室护理人员为研究对象。2021年3月—2022年4月实施常规管理干预作为参照组,2022年5月—2023年5月实施分层护... 目的探讨医院介入导管室管理中分层护理管理模式的应用价值。方法选取2021年3月—2023年5月滕州市中心人民医院的40名介入导管室护理人员为研究对象。2021年3月—2022年4月实施常规管理干预作为参照组,2022年5月—2023年5月实施分层护理管理干预作为研究组。对比两组护理管理总满意度、护理服务质量评分、护理操作合格率以及不良事件发生情况。结果研究组护理管理总满意度为97.50%(39/40),高于参照组的80.00%(32/40),差异有统计学意义(χ^(2)=6.134,P<0.05)。研究组护理服务质量评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组各项护理操作合格率均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组未发生不良事件,参照组共出现6起,包括耗材准备不齐延误手术2起、高值耗材开错1起、漏查抢救车1起以及先进仪器设备不会操作2起。结论医院在实施介入导管室管理期间,分层护理管理模式的合理应用,可双重提升护理管理满意度以及护理服务质量,此外可以有效提升护理操作合格率,降低系列不良事件发生。 展开更多
关键词 介入导管室 分层护理管理模式 护理管理满意度 护理服务质量
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组长负责制分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果研究
2
作者 刘静 张孜怡 《中国卫生产业》 2024年第10期101-104,共4页
目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分... 目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分层管理模式。对比两组护理人员的急诊护理管理结果。结果研究组对管理方法满意度为95.00%(19/20),高于参照组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.329,P<0.05)。研究组病情掌握程度评分、护理人员考核成绩以及护理基础技术能力评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论医院在实施急诊护理管理期间,组长负责制分层管理模式的有效应用,可将急诊护理管理水平显著提升。 展开更多
关键词 组长负责制分层管理模式 急诊护理管理 病情掌握程度评分 护理人员考核成绩 护理人员管理总满意度 护理基础技术能力评分
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绩效考核在呼吸内科护理管理中的有效性研究 被引量：7
3
作者 李传秀 王汝超 吕琳琳 《中国卫生产业》 2023年第10期133-135,143,共4页
目的探讨在呼吸内科护理管理中绩效考核应用价值。方法选取2020年2月—2022年5月山东健康集团莱芜中心医院呼吸内科工作的20名护理人员为研究对象,以随机数表法分为两组,参照组(n=10)进行传统常规方式管理,研究组(n=10)在参照组基础上... 目的探讨在呼吸内科护理管理中绩效考核应用价值。方法选取2020年2月—2022年5月山东健康集团莱芜中心医院呼吸内科工作的20名护理人员为研究对象,以随机数表法分为两组,参照组(n=10)进行传统常规方式管理,研究组(n=10)在参照组基础上进行绩效考核管理;对比两组护理人员的护理管理满意度评分、护理质量评分以及工作满意度。结果研究组护理人员管理细节、技术指导、理论讲解以及管理效果评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员行为规范、仪容仪表、护理文书、护理态度、制度遵守、院感达标评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员薪酬待遇、个人成长、工作环境、职业认同以及绩效政策评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院在进行呼吸内科护理管理期间,同常规管理方式比较,绩效考核方式的有效运用,可将呼吸内科护理人员的护理管理满意度显著提升,将其护理质量以及自身工作满意度显著提升。 展开更多
关键词 绩效考核 护理管理 护理管理满意度 护理质量 工作满意度 呼吸内科
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护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值研究 被引量：7
4
作者 张静 吕炯 《中国卫生产业》 2023年第10期20-23,共4页
目的探讨在实施妇产科护理管理期间护士分层管理方式应用可行性。方法选取2020年2月—2022年4月菏泽市定陶区人民医院的42名妇产科护理人员作为研究对象,以投掷硬币法分为两组,每组21名。其中施以常规护理管理的设为参照组,施以护士分... 目的探讨在实施妇产科护理管理期间护士分层管理方式应用可行性。方法选取2020年2月—2022年4月菏泽市定陶区人民医院的42名妇产科护理人员作为研究对象,以投掷硬币法分为两组,每组21名。其中施以常规护理管理的设为参照组,施以护士分层管理的设为研究组。对比两组妇产科护理人员的护理管理质量评分(特一级护理、知识知晓、文书记录、基础护理、感染管理、安全管理以及急救物品管理)、护理管理满意度评分(管理态度、管理细节、管理效果)。结果两组特一级护理、知识知晓、文书记录、基础护理、感染管理、安全管理以及急救物品管理评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);两组管理态度、管理细节、管理效果评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院在实施妇产科护理管理期间,有效应用护士分层管理方式,可显著提升护理人员的护理管理质量管理满意度,最终促进妇产科护理人员综合素质的提升。 展开更多
关键词 护士分层管理 妇产科 护理管理 护理管理质量 护理管理满意度
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用 被引量：9
5
作者 孙云霞 《中国卫生产业》 2019年第22期1-2,5,共3页
目的探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选取该院2016年1月—2018年12月期间的护理工作人员62名,其中31名接受常规护理管理,为对照组;另外31名接受护士分层管理模式,为观察组。比较分析两组护理人员的操作能力评分... 目的探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选取该院2016年1月—2018年12月期间的护理工作人员62名,其中31名接受常规护理管理,为对照组;另外31名接受护士分层管理模式,为观察组。比较分析两组护理人员的操作能力评分、理论知识评分、护理管理质量、护理差错发生率以及护理管理满意度。结果观察组护理管理满意度、操作能力评分、理论知识评分以及护理管理质量评分均高于对照组,其护理差错发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护理管理工作中采用护士分层级管理模式能够有效提高护理人员的工作能力和管理质量,降低护理差错发生率,患者投诉,值得临床推广。 展开更多
关键词 护士分层级管理 护理管理质量 护理差错 护理管理满意度
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分析护士分层管理对提高内科护理质量的影响 被引量：1
6
作者 韩军霞 李严素 仝方芳 《中国卫生产业》 2023年第12期79-82,共4页
目的探讨对内科护理人员给予护士分层管理后对护理质量等产生的影响。方法选取2020年3月—2022年7月菏泽市定陶区中医医院的28名内科护理人员作为研究对象;以投掷硬币法作为护理管理研究分组依据,展开所有内科护理人员不同组别划分;其... 目的探讨对内科护理人员给予护士分层管理后对护理质量等产生的影响。方法选取2020年3月—2022年7月菏泽市定陶区中医医院的28名内科护理人员作为研究对象;以投掷硬币法作为护理管理研究分组依据,展开所有内科护理人员不同组别划分;其中施以传统护理管理的设为参照组(n=14);施以护士分层管理的设为研究组(n=14);对比两组内科护理人员护理质量评分(基础护理措施、护理文书书写、病区管理、护理安全)、护理管理满意度评分(管理态度、管理环节、配合程度、管理效果)、综合能力(护理操作和专业知识评分)、护理风险事件发生率。结果研究组护理人员基础护理措施、护理文书书写、病区管理、护理安全评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员管理态度、管理环节、配合程度及管理效果评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员护理操作及专业知识评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员护理风险事件发生率与参照组比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论医院针对内科在实施护理管理期间,同传统护理管理比较,护士分层管理措施的合理运用,可将护理质量显著提高,将护理满意度显著提升,提高护理人员的综合能力,并有效降低护理风险事件发生率。 展开更多
关键词 护士分层管理 内科 护理质量 护理管理满意度 综合能力 护理风险事件
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分析安全管理在神经内科护理管理中的应用效果 被引量：1
7
作者 张魏娟 石艳华 吕红芳 《中国卫生产业》 2023年第17期76-78,共3页
目的探讨在实施神经内科护理管理期间安全管理方式应用效果。方法2021年2月—2022年2月苏州永鼎医院10名神经内科护理人员接受常规护理管理,设为参照组;2022年3月—2023年6月同一批护理人员接受安全管理,设为研究组。对比两组神经内科... 目的探讨在实施神经内科护理管理期间安全管理方式应用效果。方法2021年2月—2022年2月苏州永鼎医院10名神经内科护理人员接受常规护理管理,设为参照组;2022年3月—2023年6月同一批护理人员接受安全管理,设为研究组。对比两组神经内科护理人员的护理管理质量(病房护理、健康宣教、文书撰写、护理操作以及专业技术)评分以及护理管理满意度评分(管理态度、管理针对性、管理全面性、管理细致性以及管理有效性)评分。结果研究组神经内科护理人员病房护理、健康宣教、文书撰写、护理操作以及专业技术评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组神经内科护理人员管理态度、管理针对性、管理全面性、管理细致性以及管理有效性评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在神经内科护理管理中应用安全管理方式,有效提升护理管理质量以及护理管理满意度,效果显著,可促进神经内科整体护理管理水平提高。 展开更多
关键词 安全管理 神经内科 护理管理质量 护理管理满意度
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护理保护管理模式对护士的影响研究
8
作者 杨粤蓉 李娜 罗灵芝 《中国卫生产业》 2023年第19期65-68,共4页
目的分析临床护士护理保护管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月衡阳市中医医院肺病科、职业病科、门诊部工作的护理人员40名,按照随机数表法将其分为对照组和观察组,每组20名,分别进行常规护理管理和护理保... 目的分析临床护士护理保护管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月衡阳市中医医院肺病科、职业病科、门诊部工作的护理人员40名,按照随机数表法将其分为对照组和观察组,每组20名,分别进行常规护理管理和护理保护管理,对比两组护理人员心理状态、护理质量、实践能力、理论考核评分及护理管理满意度。结果两组护理人员干预前负面情绪指标(愤怒、紧张、抑郁、疲劳、慌乱)和正面情绪指标(与自我有关的情绪、精力)评分,差异无统计学意义(P>0.05);观察组干预后负面情绪指标评分比对照组低,正面情绪指标评分比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组实践能力、理论知识考核评分均比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);两组护理满意度、护理投诉发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论在护理管理中开展临床护士护理保护管理模式,可有效改善护理人员心理状态,提高护理人员护理技能,为患者提供有质量的护理服务,且护理人员对管理满意度更高。 展开更多
关键词 护理保护管理模式 心理状态 护理质量 护理管理满意度
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教练型领导管理应用于医院护理部管理工作中的应用价值
9
作者 吕炯 《中国卫生产业》 2023年第15期117-120,共4页
目的探讨在开展医院护理部管理工作期间教练型领导管理方式应用价值。方法选取2020年2月—2022年5月菏泽市定陶区人民医院的20名护理人员作为研究对象,以投掷硬币法作为护理管理研究分组依据,每组10名;其中施以传统常规管理的设为参照组... 目的探讨在开展医院护理部管理工作期间教练型领导管理方式应用价值。方法选取2020年2月—2022年5月菏泽市定陶区人民医院的20名护理人员作为研究对象,以投掷硬币法作为护理管理研究分组依据,每组10名;其中施以传统常规管理的设为参照组,施以教练型领导管理的设为研究组。对比两组护理人员心理契约水平、护理人员理论考核评分、专业成就感评分以及操作考核评分、护理管理满意度评分。结果研究组护理人员心理契约水平评分均低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理人员理论考核、专业成就感以及操作考核评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理人员管理环节、管理专业性、管理针对性、管理效果评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院在实施护理部管理期间,教练型领导管理方式的有效应用,可将护理人员的工作积极性显著提升,确保其问题解决能力可以获得充分培养,将其专业成就感有效提升,获得较高的护理管理满意度。 展开更多
关键词 教练型领导管理 医院护理部管理工作 心理契约 护理人员理论考核 专业成就感 操作考核 护理管理满意度
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