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论当代医院护理管理人才的选聘 被引量:4
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作者 罗金珍 许林生 《护理研究》 2002年第2期107-108,共2页
为了更好地选拔医院护理管理人才 ,笔者根据我国卫生改革与护理发展需要 ,结合人事管理制度改革现状 ,从医院护理工作实际出发 ,阐述了护理管理人才的概念 ,拟定了护理管理人才的基本条件 ,提出了在选聘过程中应坚持的四项基本原则和应... 为了更好地选拔医院护理管理人才 ,笔者根据我国卫生改革与护理发展需要 ,结合人事管理制度改革现状 ,从医院护理工作实际出发 ,阐述了护理管理人才的概念 ,拟定了护理管理人才的基本条件 ,提出了在选聘过程中应坚持的四项基本原则和应注意的三个基本问题 。 展开更多
关键词 医院管理 护理管理 护理管理人才 选聘
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对医院护理管理人员继任计划实践的思考 被引量:12
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作者 张丽娜 李继平 《中国护理管理》 2010年第2期40-42,共3页
继任计划最早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法。护理系统作为医院最大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命。国外医疗机构的... 继任计划最早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法。护理系统作为医院最大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命。国外医疗机构的职业管理者已经越来越重视通过继任计划提早储备优秀护理管理人才。 展开更多
关键词 护理管理人员 医院 高层管理 护理管理人才 护理系统 护理管理 人力资源 有效运作
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