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人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的影响
1
作者 张燕 张华梅 孟秀艳 《中国卫生产业》 2025年第1期94-97,共4页
目的探究门诊护士应用人性化管理对改善护理质量和工作积极性的作用。方法选取寿光市人民医院在职的48名护士作为研究对象。2022年1月—2023年1月给予常规管理模式,设为基础组;2023年2月—2024年1月给予人性化管理模式,设为研究组。比... 目的探究门诊护士应用人性化管理对改善护理质量和工作积极性的作用。方法选取寿光市人民医院在职的48名护士作为研究对象。2022年1月—2023年1月给予常规管理模式,设为基础组;2023年2月—2024年1月给予人性化管理模式,设为研究组。比较两组的护理质量、工作积极性和管理满意度。结果研究组护理质量中工作责任、应变能力、文书书写、实操能力及护患沟通评分均高于基础组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。研究组工作积极性(95.41±1.37)分高于基础组(89.25±1.68)分,差异有统计学意义(t=19.687,P<0.05)。观察组管理满意度中管理方法、管理细节、管理效果及管理态度评分均高于基础组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理能够提高门诊护士的护理质量,加强工作积极性和管理满意度。 展开更多
关键词 人性化管理 门诊护士 护理质量 工作积极性 管理满意度
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护理工作质量量化在护理管理中的应用 被引量：23
2
作者 王娟 朱丽丽 《护士进修杂志》 北大核心 2001年第4期266-267,共2页
关键词 护理管理 护理工作质量量化管理 临床应用
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护理工作质量控制与风险量化管理在绩效考核中的应用价值
3
作者 彭超 张之娟 《中国卫生产业》 2024年第9期69-72,共4页
目的分析护理绩效考核中工作质量控制与风险量化管理的应用效果。方法选取2022年1月—2024年1月潜江市中心医院60名护理人员为研究对象。2023年1月—2024年1月开展质量控制与风险量化管理(管理后),2022年1—12月开展常规管理(管理前)。... 目的分析护理绩效考核中工作质量控制与风险量化管理的应用效果。方法选取2022年1月—2024年1月潜江市中心医院60名护理人员为研究对象。2023年1月—2024年1月开展质量控制与风险量化管理(管理后),2022年1—12月开展常规管理(管理前)。比较管理前后护理工作质量(基础护理、健康教育、心理疏导、病房管理、护理操作、护理文书书写)、护理人员对管理模式的满意度、护理不良事件发生情况、风险意识评分。结果管理后,基础护理、病房管理、护理操作、护理文书书写等各项工作质量评分均较管理前有所升高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后,护理人员对管理模式的总满意度较管理前有所升高,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,护理人员风险意识评分低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理前,发生的护理不良事件数量为7起,包括用药错误2起,压疮2起,坠床3起。管理后,发生的护理不良事件数量为1起,为用药错误。结论护理绩效考核中应用护理工作质量控制与风险量化管理,有利于提高护理工作质量,提高护理人员对管理模式的满意度,减少护理不良事件的发生。 展开更多
关键词 护理工作质量 质量控制 风险量化管理 绩效考核
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质量控制小组管理模式在手术室护理管理中的应用效果
4
作者 李羚 赵述艳 《中国卫生产业》 2025年第1期75-78,共4页
目的探究在手术室护理管理中质量控制小组管理模式应用的价值。方法选取湖北省中医院的32名手术室护理人员为研究对象,2022年5月—2023年5月给予常规管理模式,设为常规组;2023年6月—2024年6月实施质量控制小组管理模式,设为研究组。两... 目的探究在手术室护理管理中质量控制小组管理模式应用的价值。方法选取湖北省中医院的32名手术室护理人员为研究对象,2022年5月—2023年5月给予常规管理模式,设为常规组;2023年6月—2024年6月实施质量控制小组管理模式,设为研究组。两组人员为同一批。对比两组护理人员的专业能力、工作质量评分、不良事件发生情况。结果常规组护理人员专业能力评分总分为(90.12±1.25)分,低于研究组(93.89±1.33)分,差异有统计学意义(t=11.684,P<0.05)。研究组手术室护理工作质量评分比常规组高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。研究组不良事件发生件数少于常规组。结论在手术室护理管理中,引入质量控制小组管理模式,有助于提升护理工作质量与护士专业能力,有效预防不良事件的发生,从而保障手术室护理工作的顺利开展。 展开更多
关键词 质量控制小组管理模式 手术室 护理管理 专业能力 工作质量 不良事件
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全程风险质量控制管理模式在护理管理中的实施效果及优势探究
5
作者 徐彬 《中国卫生产业》 2025年第1期133-135,146,共4页
目的探讨全程风险质量控制管理模式(total risk quality control management model,TRQCM)在护理管理中的实施效果。方法选取青岛静康中医肾脏病医院的40名护理人员为研究对象,2023年5—11月实施传统管理模式作为传统组,2023年12月—202... 目的探讨全程风险质量控制管理模式(total risk quality control management model,TRQCM)在护理管理中的实施效果。方法选取青岛静康中医肾脏病医院的40名护理人员为研究对象,2023年5—11月实施传统管理模式作为传统组,2023年12月—2024年5月实施TRQCM作为观察组。比较两组管理质量。结果观察组的工作质量总分为(92.58±2.36)分,高于传统组的(88.47±2.13)分,差异均有统计学意义(t=8.177,P<0.05)。观察组的职业压力水平较传统组低,心理健康水平较传统组高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论TRQCM不仅提高护理人员的护理服务质量,还有效降低了职业压力,改善其心理健康。 展开更多
关键词 全程风险质量控制管理模式 护理人员 工作质量 职业压力 心理健康
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护理工作质量控制与风险量化管理在绩效考核中的运用价值 被引量：13
6
作者 王红 尤彩霞 《中国医药科学》 2021年第17期182-185,共4页
目的探讨护理工作质量控制与风险量化管理在绩效考核中的运用价值。方法射阳县人民医院对2016年1月至2017年12月内分泌科、康复科、骨科及儿科四个病区实施护理工作质量控制与风险量化管理进行参与绩效考核研究(研究组),与2014年1月至2... 目的探讨护理工作质量控制与风险量化管理在绩效考核中的运用价值。方法射阳县人民医院对2016年1月至2017年12月内分泌科、康复科、骨科及儿科四个病区实施护理工作质量控制与风险量化管理进行参与绩效考核研究(研究组),与2014年1月至2015年12月实施的常规管理(参照组)进行比较分析,两组选择同一批护理人员64名作为观察对象,主要评价管理前后护理人员对管理的满意度、管理优良率及护理风险事件发生率,以及管理前后护理人员人均季度绩效工资的变化情况。结果研究组管理干预后,护理人员对管理的满意度、管理优良率明显高于参照组,护理风险事件的发生率明显低于参照组,人均季度绩效工资明显增加,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护理管理的过程中,开展工作质量控制和护理风险量化管理,不但提高护理人员对管理的满意度、管理优良率以及有效降低护理风险事件发生率,也促进护理管理整体水平的改善和护理人员人均季度绩效工资的增加。 展开更多
关键词 工作质量 护理风险量化 绩效考核 护理管理
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无缝隙护理管理对消化内科护理人员工作积极性及护理质量的影响 被引量：1
7
作者 王莹 陈贵衡 《中国卫生产业》 2024年第4期24-26,50,共4页
目的探究无缝隙护理管理在消化内科护理人员中的应用价值。方法选取衡阳市中医医院消化内科于2023年5—12月任职的13名护士为研究对象,根据护理方式的不同分为管理前和管理后。2023年5月—8月为管理前,实行常规护理管理;2023年9—12月... 目的探究无缝隙护理管理在消化内科护理人员中的应用价值。方法选取衡阳市中医医院消化内科于2023年5—12月任职的13名护士为研究对象,根据护理方式的不同分为管理前和管理后。2023年5月—8月为管理前,实行常规护理管理;2023年9—12月为管理后,实行无缝隙护理管理。管理前后,对比两组护理质量评估表、自我概念量表(Tennessee Self-concept Scale,TSCS)评分,并对比工作绩效。结果管理后,护士各项护理质量评估表得分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05);护士各项TSCS得分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05);护士各项工作绩效得分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论无缝隙护理管理在消化内科具有较高应用价值,可提高护士自我概念与工作绩效,从而提高护理质量。 展开更多
关键词 无缝隙护理管理 消化内科 工作绩效 护理质量 自我概念 心理自我
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妇产科护理管理中采用护士分层管理对提升工作质量的影响 被引量：1
8
作者 毛丽红 陈风 闫丽珍 《中国卫生产业》 2024年第18期78-81,共4页
目的分析妇产科护理管理中采用护士分层管理对提升工作质量的影响。方法选取2022年2月—2024年3月罗田县妇幼保健院妇产科18名护理人员为研究对象。2022年2月—2023年3月实施常规护理管理,为对照组;2023年4月—2024年3月实施护士分层管... 目的分析妇产科护理管理中采用护士分层管理对提升工作质量的影响。方法选取2022年2月—2024年3月罗田县妇幼保健院妇产科18名护理人员为研究对象。2022年2月—2023年3月实施常规护理管理,为对照组;2023年4月—2024年3月实施护士分层管理,为观察组。比较两组工作质量、护理技能综合评分、满意度。结果观察组护理工作质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组理论知识评分为(96.45±2.32)分,妇产科专业护理技能评分为(57.38±2.48)分,实操技能评分为(35.06±1.36)分,高于对照组的(88.23±2.23)分、(53.24±2.38)分、(33.56±1.28)分,差异有统计学意义(t=15.573、5.389、9.090,P均<0.05)。观察组满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论妇产科护理管理中采用护士分层管理对工作质量的提升、护理技能综合评分及满意度有积极作用。 展开更多
关键词 妇产科 护理管理 分层管理 工作质量 技能综合评分 满意度
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程序化管理改进手术室巡回护士工作效率及护理质量的效果评价
9
作者 贺彦芳 张梦姿 陈环 《中国卫生产业》 2024年第20期65-67,共3页
目的研究分析手术室采取程序化管理改进对巡回护士工作效率及护理质量的影响作用。方法选取长沙市第四医院手术室12名巡回护士为研究对象,2023年1—6月采取常规护理管理,为对照组;2023年7—12月采取程序化管理,为观察组,对比两组工作效... 目的研究分析手术室采取程序化管理改进对巡回护士工作效率及护理质量的影响作用。方法选取长沙市第四医院手术室12名巡回护士为研究对象,2023年1—6月采取常规护理管理,为对照组;2023年7—12月采取程序化管理,为观察组,对比两组工作效率、护理质量。结果观察组接患者时间为(6.42±1.09)min,短于对照组的(13.42±2.91)min,差异有统计学意义(t=7.803,P<0.05);观察组护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对手术室巡回护士开展程序化管理,可提高工作效率及护理质量。 展开更多
关键词 程序化管理改进 手术室 巡回护士 工作效率 护理质量 效果评价
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层级护理管理模式提升儿科护士综合素质及工作质量的效果分析
10
作者 王姿 《中国卫生产业》 2024年第10期90-93,共4页
目的分析在儿科护士中实施层级护理管理模式对护士综合素质以及工作质量的效果。方法选取2023年1—12月南华大学附属第三医院的20名儿科护士作为研究对象,2023年1—6月设定为参照组,实施常规护士管理;2023年7—12月设定为研究组,实施层... 目的分析在儿科护士中实施层级护理管理模式对护士综合素质以及工作质量的效果。方法选取2023年1—12月南华大学附属第三医院的20名儿科护士作为研究对象,2023年1—6月设定为参照组,实施常规护士管理;2023年7—12月设定为研究组,实施层级护理管理,比较两组护士的综合素质、工作质量评分满意度。结果研究组护士的综合素质评分、工作质量评分都比参照组高,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组满意度为100.00(20/20),高于参照组的75.00%(15/20),差异有统计学意义(χ^(2)=5.714,P<0.05)。结论在儿科护士管理中实施层级护理管理模式有助于改善护士的综合素质以及工作质量水平,提升护士的工作满意度。 展开更多
关键词 层级护理管理 儿科护士 综合素质 工作质量 管理效果
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人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的改善分析
11
作者 裴俊芳 陈玉洁 +3 位作者 陈昌锦 顾舒 吴优 牛丽姝 《中国卫生产业》 2024年第3期104-106,共3页
目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用。方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规... 目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用。方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组护士护理管理满意率和工作积极性。结果观察组护理管理总满意率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士工作积极性评分为(94.37±2.85)分,高于对照组的(86.78±4.51)分,差异有统计学意义(t=7.792,P<0.05)。结论人性化管理模式可以明显提高门诊护士满意度,对护理人员的工作积极性具有改善作用。 展开更多
关键词 人性化管理 门诊护士 护理满意度 工作积极性 护理质量
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无缝隙护理管理模式对内科护理质量及护理人员工作积极性的影响
12
作者 刘克坤 刘金艳 《中国卫生产业》 2024年第15期112-115,共4页
目的分析无缝隙护理管理模式对内科护理质量及护理人员工作积极性的影响。方法选取2022年1月—2023年12月平邑县人民医院10名护理人员及其服务的200例案例为研究对象。根据管理方式的不同分为两组,2022年1—12月开展常规护理管理模式,... 目的分析无缝隙护理管理模式对内科护理质量及护理人员工作积极性的影响。方法选取2022年1月—2023年12月平邑县人民医院10名护理人员及其服务的200例案例为研究对象。根据管理方式的不同分为两组,2022年1—12月开展常规护理管理模式,为常规工作组;2023年1—12月在常规护理管理基础上实施无缝隙护理管理模式,为无缝工作组。两组为同一批护理人员,每组各100例案例。比较两组工作效能、工作质量、表现状态、满意度。结果无缝工作组工作效能优7名,工作效能良3名;常规工作组工作效能优1名,工作效能良5名,工作效能差4名。无缝工作组的工作效能优良率为100.00%(10/10),高于常规工作组的60.00%(6/10)。无缝工作组护理态度、护理能力、护理环境评分均高于常规工作组,差异有统计学意义(P均<0.05)。无缝工作组6月份、12月份表现状态评分均低于常规工作组,差异有统计学意义(P均<0.05)。无缝工作组满意度高于常规工作组。结论无缝隙护理管理模式能够提升护理人员工作质量,表现出更好的工作状态,使其对于护理工作更加满意。 展开更多
关键词 工作积极性 无缝隙护理管理模式 工作效能 工作质量 表现状态
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层级管理制度对普外科护理人员工作质量及职业倦怠感的影响探究
13
作者 刘君 杨小艳 王丽蓉 《中国卫生产业》 2024年第15期145-148,共4页
目的探究层级管理制度对普外科护理人员工作质量及职业倦怠感的影响。方法选取2022年1月—2023年12月于京山市人民医院普外科工作的15名护理人员为研究对象。2022年1—12月实施传统护理管理模式,设为传统组;2023年1—12月实施基于层级... 目的探究层级管理制度对普外科护理人员工作质量及职业倦怠感的影响。方法选取2022年1月—2023年12月于京山市人民医院普外科工作的15名护理人员为研究对象。2022年1—12月实施传统护理管理模式,设为传统组;2023年1—12月实施基于层级管理制度的管理模式,设为探究组。两组为同一批护理人员,比较两组工作质量评分、职业倦怠感评分、心理健康评分。结果探究组各项工作质量评分、心理健康评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组情感耗竭评分为(1.36±0.17)分、去人格化评分为(1.66±0.19)分,均低于传统组的(3.08±0.10)分、(3.12±0.13)分,探究组个人成就感评分为(5.12±0.07)分,高于传统组的(3.89±0.79)分,差异有统计学意义(t=33.775、24.562、6.007,P均<0.05)。结论层级管理制度能够显著提升普外科护理人员的工作质量,减轻其职业倦怠感,并对其心理健康产生积极影响。 展开更多
关键词 层级管理 护理人员 工作质量 职业倦怠感
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7S管理法对儿科护士工作积极性与护理质量的影响
14
作者 陈胜心 黄丽红 张柳斯 《中国卫生产业》 2024年第17期74-76,90,共4页
目的探讨7S管理法对儿科护理管理质量的影响。方法选取2023年1—12月佛山市中医院禅城高新区医院儿科的10名护理人员为研究对象,2023年1—6月实施常规护理管理,设为常规组;2023年7—12月实施7S管理法,设为管理组。比较两组护理质量、工... 目的探讨7S管理法对儿科护理管理质量的影响。方法选取2023年1—12月佛山市中医院禅城高新区医院儿科的10名护理人员为研究对象,2023年1—6月实施常规护理管理,设为常规组;2023年7—12月实施7S管理法,设为管理组。比较两组护理质量、工作积极性及工作压力。结果管理组护理质量评分、工作积极性评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理组工作压力评分低于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在儿科护理管理中运用7S管理法,可有效提高护理人员的工作积极性,优化儿科护理质量,并降低护理人员工作压力。 展开更多
关键词 儿科 7S管理法 护理质量 工作积极性
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探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响
15
作者 沙静 王庆溪 史静 《中国卫生产业》 2024年第12期114-116,120,共4页
目的探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响。方法选取2022年1—12月在山东省青岛市第六人民医院血液净化室工作的10名护理人员作为传统组,接受传统管理。在2023年1—12月将同一批10名护理人员纳入探究组,实施6S护理... 目的探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响。方法选取2022年1—12月在山东省青岛市第六人民医院血液净化室工作的10名护理人员作为传统组,接受传统管理。在2023年1—12月将同一批10名护理人员纳入探究组,实施6S护理管理模式。对比两组工作质量、管理质量、护理人员对管理的满意度。结果探究组的工作质量评分、管理质量评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05);探究组的管理满意度为100.00%(10/10),高于传统组的60.00%(6/10),差异有统计学意义(χ^(2)=5.000,P<0.05)。结论实施6S护理管理模式后,工作质量、管理质量以及管理满意度均有了明显的改善和提升,证明了该模式在提升血液净化室整体运营效能方面的积极作用。 展开更多
关键词 6S护理管理模式 血液净化室 工作质量 管理满意度
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新生儿科护理人员接受激励化管理后对其工作质量的影响分析
16
作者 夏明芳 熊婷 肖娟 《中国卫生产业》 2024年第17期48-51,共4页
目的探讨医院对新生儿科护理人员给予激励化管理后对其工作质量等产生的影响。方法选取2021年3月—2023年7月麻城市人民医院工作的15名新生儿科护理人员为研究对象。2021年3月—2022年4月实施常规管理干预设为参照组,2022年5月—2023年... 目的探讨医院对新生儿科护理人员给予激励化管理后对其工作质量等产生的影响。方法选取2021年3月—2023年7月麻城市人民医院工作的15名新生儿科护理人员为研究对象。2021年3月—2022年4月实施常规管理干预设为参照组,2022年5月—2023年7月实施激励化管理干预设为研究组,两组护理人员为同一批。对比两组儿科护理人员的职业倦怠感评分、工作质量评分、工作压力情况评分以及管理满意度。结果研究组职业倦怠感评分、工作质量评分、工作压力情况评分均优于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组有0名不满意、9名基本满意、6名非常满意,总满意率为100.00%(15/15)。参照组有6名不满意、4名基本满意、5名非常满意,总满意率为60.00%(9/15)。研究组的满意率高于参照组。结论医院对新生儿科护理人员给予激励化管理可改善护理人员的职业倦怠感及工作压力,充分提升其工作积极性、自我效能,获得较高的满意度以及工作质量。 展开更多
关键词 新生儿科 护理人员 激励化管理 职业倦怠感 工作质量 工作压力 工作积极性 自我效能
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儿科应用护理绩效管理机制对提升护理质量和护理人员工作状态的效果评价
17
作者 杨博 邹松梅 余芳 《中国卫生产业》 2024年第22期67-70,共4页
目的观察儿科应用护理绩效管理机制对提升护理质量和护理人员工作状态的效果。方法选取2023年1月—2024年8月竹溪县人民医院儿科的25名护理人员为研究对象,2023年1—10月实施常规护理管理(作为实施前),2023年11月—2024年8月实施护理绩... 目的观察儿科应用护理绩效管理机制对提升护理质量和护理人员工作状态的效果。方法选取2023年1月—2024年8月竹溪县人民医院儿科的25名护理人员为研究对象,2023年1—10月实施常规护理管理(作为实施前),2023年11月—2024年8月实施护理绩效管理(作为实施后)。对比实施前后的护理质量、护理人员工作状态、护理不良事件发生情况。结果实施后的各项护理质量评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施后的各项工作状态评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施前共发生20件护理不良事件,实施后共发生9件护理不良事件,实施后护理不良事件发生次数减少。结论儿科应用护理绩效管理机制对提升护理质量和护理人员工作状态具有积极的作用,可减少护理不良事件的发生。 展开更多
关键词 儿科 护理管理 绩效管理 护理质量 工作状态
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基于PDCA循环管理模式的呼吸内科护理团队建设与工作效率及质量提升的策略分析
18
作者 袁金 熊文玲 王晓蓉 《中国卫生产业》 2024年第23期63-65,77,共4页
目的探讨基于PDCA循环管理模式的呼吸内科护理团队建设策略及其对护理人员工作效率与质量的提升效果。方法选取2022年1月—2023年3月京山仁和医院呼吸内科的10名护理人员作为传统组,实施常规的护理管理模式,2023年4月—2024年6月将同一... 目的探讨基于PDCA循环管理模式的呼吸内科护理团队建设策略及其对护理人员工作效率与质量的提升效果。方法选取2022年1月—2023年3月京山仁和医院呼吸内科的10名护理人员作为传统组,实施常规的护理管理模式,2023年4月—2024年6月将同一批护理人员纳入探究组,实施PDCA循环管理模式,对比两组管理效果。结果探究组的工作质量和工作效率优于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组职业倦怠感评分中的情感耗竭(1.49±0.28)分、去人格化(1.49±0.20)分低于传统组(3.37±0.20)分、(3.67±0.13)分,个人成就感(5.43±0.23)分高于传统组的(3.58±0.17)分,差异有统计学意义(t=17.278、28.900、20.455,P均<0.05)。结论基于PDCA循环管理模式的呼吸内科护理团队建设策略,能够提升护理人员的工作效率与服务质量,同时减轻其职业倦怠感。 展开更多
关键词 PDCA循环 护理管理 呼吸内科 工作效率 工作质量 护理团队建设
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规范化护理管理对普外科护士临床用药指导及护理工作质量的改善作用
19
作者 谢小红 张燕 王爱迪 《中国卫生产业》 2024年第18期64-66,74,共4页
目的研究规范化护理管理对普外科护士临床用药指导及护理工作质量的改善作用。方法选取2023年1—12月十堰市郧阳区中医医院普外科10名在职护士为研究对象,比较管理前(2023年1—6月,开展常规护理管理)、管理后(2023年7—12月,开展规范化... 目的研究规范化护理管理对普外科护士临床用药指导及护理工作质量的改善作用。方法选取2023年1—12月十堰市郧阳区中医医院普外科10名在职护士为研究对象,比较管理前(2023年1—6月,开展常规护理管理)、管理后(2023年7—12月,开展规范化护理管理)护士护理工作的改善情况。结果管理后护理工作质量评分比管理前更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士临床管理能力评分和用药指导测试得分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士对护理管理方法的满意度为100.00%(10/10),高于管理前的60.00%(6/10)。结论在普外科护士临床护理工作中实施规范化护理管理,能有效提高护士护理工作质量,改善护士用药指导情况。 展开更多
关键词 规范化管理 护理管理 普外科 临床用药 护理工作质量
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PDCA循环管理模式对护理人员工作效率与质量双重提升的作用研究
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作者 陈薇 《中国卫生产业》 2024年第21期137-140,共4页
目的 探讨PDCA循环管理模式在提升护理人员工作效率与工作质量方面的效果。方法 选取2023年1—11月在浠水县人民医院工作的560名护理人员作为传统组,实施传统的护理管理模式。2023年12月—2024年10月将同一批护理人员纳入探究组,实施PDC... 目的 探讨PDCA循环管理模式在提升护理人员工作效率与工作质量方面的效果。方法 选取2023年1—11月在浠水县人民医院工作的560名护理人员作为传统组,实施传统的护理管理模式。2023年12月—2024年10月将同一批护理人员纳入探究组,实施PDCA循环管理模式。对比两组工作质量、工作效率、管理满意度。结果 探究组工作质量评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组工作效率评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组管理满意度为99.29%(556/560),高于传统组的97.32%(545/560),差异有统计学意义(χ^(2)=6.478,P<0.05)。结论 PDCA循环管理模式通过其系统的计划、执行、检查、行动流程,有效提升了护理人员的工作效率与工作质量,并提高了管理满意度。 展开更多
关键词 PDCA循环 护理管理 工作效率 工作质量 工作满意度
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