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安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的应用
1
作者
赵欣欣
崔立梅
郭师师
《中国卫生产业》
2024年第19期134-137,共4页
目的探究安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的影响。方法选择2021年2月—2023年3月山东中医药大学第二附属医院在职护士115名。2021年2月—2022年2月实施传统护理管理制度(对照组),2022年3月—2023年3月采取安全文化...
目的探究安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的影响。方法选择2021年2月—2023年3月山东中医药大学第二附属医院在职护士115名。2021年2月—2022年2月实施传统护理管理制度(对照组),2022年3月—2023年3月采取安全文化下的柔性管理制度(观察组)。比较两种管理模式下护士的工作压力评分、职业倦怠感评分、职业认同感评分、对管理的满意度评分。结果观察组工作压力各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组情感衰竭维度评分为(19.66±4.68)分、去个性化维度评分为(5.02±1.11)分、个人成就感维度评分为(39.23±8.68)分,均优于对照组的(23.21±5.33)分、(6.27±1.88)分、(36.42±8.21)分,差异有统计学意义(t=5.367,2.316,2.522,P均<0.05)。观察组护士职业认同感评分、对管理的满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论安全文化下辅以柔性管理能帮助护士减少压力、改善职业倦怠感,提高职业认同感及满意度。
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关键词
安全文化
柔性管理
护士
工作压力源
量
表
护士
职业倦怠
感
量
表
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职称材料
精神科护士核心能力及其影响因素
被引量：
5
2
作者
杨跃涛
《临床心身疾病杂志》
CAS
2013年第4期374-376,共3页
目的 探讨精神科护士的核心能力及其影响因素.方法 对90名精神科护士采用一般情况调查问卷、中国注册护士核心能力量表、护士职业价值观量表、卡劳斯克/米勒满意度量表、中国护士工作压力源量表、护士职业倦怠量表、社会支持评定量表进...
目的 探讨精神科护士的核心能力及其影响因素.方法 对90名精神科护士采用一般情况调查问卷、中国注册护士核心能力量表、护士职业价值观量表、卡劳斯克/米勒满意度量表、中国护士工作压力源量表、护士职业倦怠量表、社会支持评定量表进行评定.结果 精神科护士中国注册护士核心能力量表临床护理维度得分最高,评判性思维/科研能力维度得分最低;不同性别和人事关系的精神科护士中国注册护士核心能力量表评分比较差异有显著性(P＜0.05);精神科护士中国注册护士核心能力量表评分与护士职业价值观量表、卡劳斯克/米勒满意度量表、社会支持评定量表评分呈显著正相关(P＜0.05或0.01).结论精神科护士的核心能力处于中等水平,注重职业价值观教育,提高对工作的满意度,建立一个良好的社会支持系统,可以提高其核心能力.
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关键词
精神科
护士
核心能力
中国注册
护士
核心能力
量
表
护士
职业
价值观
量
表
卡劳斯克/米勒满意度
量
表
中国
护士
工作压力源
量
表
护士职业倦怠量表
社会支持评定
量
表
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职称材料
题名
安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的应用
1
作者
赵欣欣
崔立梅
郭师师
机构
山东中医药大学第二附属医院护理部
出处
《中国卫生产业》
2024年第19期134-137,共4页
文摘
目的探究安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的影响。方法选择2021年2月—2023年3月山东中医药大学第二附属医院在职护士115名。2021年2月—2022年2月实施传统护理管理制度(对照组),2022年3月—2023年3月采取安全文化下的柔性管理制度(观察组)。比较两种管理模式下护士的工作压力评分、职业倦怠感评分、职业认同感评分、对管理的满意度评分。结果观察组工作压力各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组情感衰竭维度评分为(19.66±4.68)分、去个性化维度评分为(5.02±1.11)分、个人成就感维度评分为(39.23±8.68)分,均优于对照组的(23.21±5.33)分、(6.27±1.88)分、(36.42±8.21)分,差异有统计学意义(t=5.367,2.316,2.522,P均<0.05)。观察组护士职业认同感评分、对管理的满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论安全文化下辅以柔性管理能帮助护士减少压力、改善职业倦怠感,提高职业认同感及满意度。
关键词
安全文化
柔性管理
护士
工作压力源
量
表
护士
职业倦怠
感
量
表
Keywords
Safety culture
Flexible management
Nurse Job Stress Source Scale
Nurse Job Burnout Scale
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
精神科护士核心能力及其影响因素
被引量：
5
2
作者
杨跃涛
机构
大理州第二人民医院
出处
《临床心身疾病杂志》
CAS
2013年第4期374-376,共3页
文摘
目的 探讨精神科护士的核心能力及其影响因素.方法 对90名精神科护士采用一般情况调查问卷、中国注册护士核心能力量表、护士职业价值观量表、卡劳斯克/米勒满意度量表、中国护士工作压力源量表、护士职业倦怠量表、社会支持评定量表进行评定.结果 精神科护士中国注册护士核心能力量表临床护理维度得分最高,评判性思维/科研能力维度得分最低;不同性别和人事关系的精神科护士中国注册护士核心能力量表评分比较差异有显著性(P＜0.05);精神科护士中国注册护士核心能力量表评分与护士职业价值观量表、卡劳斯克/米勒满意度量表、社会支持评定量表评分呈显著正相关(P＜0.05或0.01).结论精神科护士的核心能力处于中等水平,注重职业价值观教育,提高对工作的满意度,建立一个良好的社会支持系统,可以提高其核心能力.
关键词
精神科
护士
核心能力
中国注册
护士
核心能力
量
表
护士
职业
价值观
量
表
卡劳斯克/米勒满意度
量
表
中国
护士
工作压力源
量
表
护士职业倦怠量表
社会支持评定
量
表
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
R473.74 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的应用
赵欣欣
崔立梅
郭师师
《中国卫生产业》
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
精神科护士核心能力及其影响因素
杨跃涛
《临床心身疾病杂志》
CAS
2013
5
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职称材料
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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