基于JD-R模型的老年护理从业护士工作满意度现状及影响因素分析

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作者 赵凌宇 郝晓宁 李岩静 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第1期36-40,83,共6页

目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家... 目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家基层卫生服务中心和9家二级以上医疗机构,以为其提供老年护理服务的全部在职护士为研究对象,基于工作要求-工作资源(JD-R)模型,描述老年护理护士工作总体满意度现状;运用分位数回归模型分析老年护理护士工作总体满意度的影响因素。结果:685例样本中,从事老年护理服务护士工作总体满意度得分较高,分位数回归结果显示,日工作时长、参与工作年限、提供精神慰藉服务、月薪、是否有职称晋升体系和获得培训情况对不同分位点的满意度产生显著性影响(P<0.05)。结论:为推动健康老龄化建设,提高从事老年护理服务护士的工作满意度,应给予老年护理事业更多的支持,合理安排护士的工作要求,加大工作资源投入,重视护患关系。 展开更多

关键词 老年护理 护士工作满意度 JD-R模型 工作要求 工作资源

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护士工作满意度的研究进展 被引量：16

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作者 王玚 黄叶莉 叶文琴 《解放军护理杂志》 2012年第11期27-29,60,共4页

护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护理质量的高低在很大程度上取决于护士对工作的满意程度[1]。同时,工作满意度也影响护士的离职意向,护士短缺、护士流失日益影响着医疗机构为患者提供高质量护理的能力。国外研究[2]表明,

关键词 护士工作满意度 高质量护理 人类健康 护理工作 满意程度 护理质量 离职意向 护士短缺

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内部服务质量与护士工作满意度相关性研究 被引量：10

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作者 赵晓芬 张培莉 《护理学杂志》 2012年第8期50-51,共2页

目的了解内部服务质量与护士工作满意度现状及两者之间的关系。方法随机抽取太原市3所三级综合性医院的401名临床护士,采用内部服务质量调查表、护士工作满意度调查表进行调查。结果内部服务质量及护士工作满意度得分分别为(3.43±0... 目的了解内部服务质量与护士工作满意度现状及两者之间的关系。方法随机抽取太原市3所三级综合性医院的401名临床护士,采用内部服务质量调查表、护士工作满意度调查表进行调查。结果内部服务质量及护士工作满意度得分分别为(3.43±0.57)分、(3.03±0.62)分,两者呈显著正相关(r=0.573,P<0.01)。结论内部服务质量的鼓励与表扬、有效训练、目标认同和政策与程序维度对护士工作满意度有预测作用,实践中进一步完善上述维度可以提高护士工作满意度。 展开更多

关键词 内部服务质量 护士工作满意度 服务利润链模型 护理管理 相关性分析

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承担临床教学工作对护士工作满意度的影响分析 被引量：6

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作者 李勍 张海燕 官锐园 《中国护理管理》 2007年第8期44-47,共4页

目的:调查承担临床教学工作对护士工作满意度的影响。方法:采用临床教学医院护士工作满意度量表(JSNTH)对北京某2家三级甲等教学医院96名承担护生临床带教工作的护士和100名非带教护士进行工作满意度调查,并进行比较。结果:临床带教护... 目的:调查承担临床教学工作对护士工作满意度的影响。方法:采用临床教学医院护士工作满意度量表(JSNTH)对北京某2家三级甲等教学医院96名承担护生临床带教工作的护士和100名非带教护士进行工作满意度调查,并进行比较。结果:临床带教护士在工作回报、工作时间、工作与休息的平衡、工作群体、社交、工作被认可的程度和对工作的控制与支配7个方面以及总的工作满意度均高于非带教护士;两组护士均对工作中专业发展的机会表示不满意。结论:承担临床教学工作可提高护士的工作满意度。 展开更多

关键词 临床教学 临床带教护士 护士工作满意度 JSNTH

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双因素理论在提高护士工作满意度中的应用策略 被引量：13

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作者 原静民 张俊娥 《中国护理管理》 CSCD 2015年第11期1367-1370,共4页

本文简要介绍了赫兹伯格的双因素理论的基本思想及其与护士工作满意度的关系,提出通过公平合理的薪金分配、创造安全和谐的工作环境、保持和谐的人际关系等巧用保健因素的策略,通过增强自主性和成就感激发员工的工作潜能、将护士成长和... 本文简要介绍了赫兹伯格的双因素理论的基本思想及其与护士工作满意度的关系,提出通过公平合理的薪金分配、创造安全和谐的工作环境、保持和谐的人际关系等巧用保健因素的策略,通过增强自主性和成就感激发员工的工作潜能、将护士成长和发展的需求与赏识和机会相结合等善用激励因素的策略,通过灵活、协同、综合地运用激励因素和保健因素的策略,从而提高护士工作满意度。 展开更多

关键词 双因素理论 护士工作满意度 激励

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关于山东省公立医院护士工作满意度的调查研究 被引量：5

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作者 赵书峰 刘本智 滕志香 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2012年第5期708-710,共3页

护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理工作质量的高低在很大程度上取决于护士对自身工作的满意度。研究发现护士对工作不满意会导致她们不服从医院的管理，迟到、早退或无故旷工，甚至导致护理人员的离职与流失，护士工作满意度... 护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理工作质量的高低在很大程度上取决于护士对自身工作的满意度。研究发现护士对工作不满意会导致她们不服从医院的管理，迟到、早退或无故旷工，甚至导致护理人员的离职与流失，护士工作满意度与护理队伍的稳定性直接相关。 展开更多

关键词 护士工作满意度 公立医院 山东省 护理工作质量 调查 人类健康 护理人员 护理队伍

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聘高年资护士为病区总责任护士的临床实践 被引量：15

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作者 陆静 《护理学杂志》 2010年第5期53-54,共2页

目的利用高年资护士良好的交流沟通能力、娴熟的操作技能,提高护理服务满意度和护理质量。方法在18个病区聘高年资护士为总责任护士,护理部定期评价考核其胜任能力,比较实施前后患者满意度、护士工作满意度及病区护理缺陷、差错事故发... 目的利用高年资护士良好的交流沟通能力、娴熟的操作技能,提高护理服务满意度和护理质量。方法在18个病区聘高年资护士为总责任护士,护理部定期评价考核其胜任能力,比较实施前后患者满意度、护士工作满意度及病区护理缺陷、差错事故发生情况。结果聘高年资护士为病区总责任护士后病区患者满意度从92.00%提高到98.50%(P<0.01),年护理差错事故从21起降至9起,临床护士工作满意度在护士之间关系、医护之间关系等5个方面显著提高(均P<0.01)。结论聘高年资护士为病区总责任护士能充分利用资深护士的资源优势,是创建良好的医患关系,造就和谐医疗环境,提高患者满意度和护理质量的有效途径。 展开更多

关键词 高年资护士 病区总责任护士 患者满意度 护士工作满意度 护理差错

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提高护士自我效能感的举措 被引量：26

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作者 陈玉林 李毅丽 《护理学杂志》 2010年第13期26-28,共3页

目的提高护士自我效能感,以提高其工作积极性,保证工作质量。方法运用自我效能感理论对护理人员进行干预,包括体验成功、树立榜样、适时鼓励、合理归因等。实施2年后评价效果。结果实施后护士自我效能感评分由20.12±1.78上升至29.3... 目的提高护士自我效能感,以提高其工作积极性,保证工作质量。方法运用自我效能感理论对护理人员进行干预,包括体验成功、树立榜样、适时鼓励、合理归因等。实施2年后评价效果。结果实施后护士自我效能感评分由20.12±1.78上升至29.37±1.12,两者比较差异有统计学意义(P<0.01);护士工作满意度和患者对护士工作的满意度显著提高(均P<0.01)。结论体验成功、树立榜样、适时鼓励、合理归因等措施能有效提高护士的自我效能感,从而提高其工作满意度和护理质量。 展开更多

关键词 自我效能 护理管理 护士工作满意度 患者满意度

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美国俄亥俄州大学Wexner医学中心循证护理委员会介绍 被引量：4

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作者 朱晓萍 尹小兵 《中国护理管理》 CSCD 2013年第1期10-13,共4页

循证护理自从20世纪90年代初期提出后发展迅速，大量调查研究表明，与传统的护理模式相比，运用循证护理模式能更大程度地提升照护质量，减少医疗成本支出并且有效提升护士工作满意度。美国作为最早建立循证护理专门机构的国家之一，近... 循证护理自从20世纪90年代初期提出后发展迅速，大量调查研究表明，与传统的护理模式相比，运用循证护理模式能更大程度地提升照护质量，减少医疗成本支出并且有效提升护士工作满意度。美国作为最早建立循证护理专门机构的国家之一，近年来在循证护理领域大胆实践，推动了循证护理项目的蓬勃开展。为切实了解美国护理同行的循证护理临床实践状况，学习借鉴其先进经验，以期进一步提升本院护理人员在临床循证护理实践中的能力，我院与美国俄亥俄州大学护理学院签订了交流合作协议，分批派遣护理人员赴美学习。笔者一行2人作为首批赴美访问学者，于2012年4月起在美国俄亥俄州大学护理学院和大学Wexner医学中心各附属医院进行了为期半年的访问学习。 展开更多

关键词 循证护理 护理委员会 医学中心 美国 护士工作满意度 护理临床实践 访问学习 护理模式

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授权理论及其在护理领域应用的研究进展 被引量：8

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作者 秦菲 《解放军护理杂志》 2012年第17期26-29,共4页

20世纪90年代,＂授权（empowerment）＂一词高频出现,授权作为一种提升工作绩效和节省人力资源的新模式,越来越被管理人员所青睐。如何充分利用有限的护理资源,最大限度地挖掘护士潜能,以适应医疗卫生行业的挑战,是护理管理者最关心的... 20世纪90年代,＂授权（empowerment）＂一词高频出现,授权作为一种提升工作绩效和节省人力资源的新模式,越来越被管理人员所青睐。如何充分利用有限的护理资源,最大限度地挖掘护士潜能,以适应医疗卫生行业的挑战,是护理管理者最关心的问题。授权理论包括结构授权理论和心理授权理论,护理管理中通过科学授权并关注被授权者的心理感受，将极大提高护士工作满意度，增强其自信心和创新能力，提高护理管理效能。本文综述近年来国内外授权理论及其在护理领域中应用的研究进展。 展开更多

关键词 护理领域 授权 应用 护士工作满意度 护理管理者 医疗卫生行业 心理感受 人力资源

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院长谈护理职业环境建设 被引量：4

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《中国护理管理》 CSCD 2017年第7期882-885,共4页

2017年"5·12"国际护士节前夕,国家卫生和计划生育委员会召开新闻发布会,由国家卫生计生委医政医管局副局长郭燕红介绍全国护理事业发展有关情况。在发布会上,郭燕红副局长说了这样一句话:"要让患者满意,首先要让护... 2017年"5·12"国际护士节前夕,国家卫生和计划生育委员会召开新闻发布会,由国家卫生计生委医政医管局副局长郭燕红介绍全国护理事业发展有关情况。在发布会上,郭燕红副局长说了这样一句话:"要让患者满意,首先要让护士满意,让护士的积极性得到充分调动。"众所周知,护理职业环境是影响护士工作满意度的一个重要因素,如何为护士创造一个好的职业环境,提高护士对工作的满意度,是需要医院管理者,特别是院长们重视的问题。"2017中国护理管理大会"的职业成长论坛上,"院长访谈"环节以"护理职业环境建设"为主题,邀请到6位院长(包括医院主管院长、护理院长以及护理学院院长)参加访谈,在北京护理学会秘书长李春燕的主持下,院长们结合各自的经验与思考,发表了各自的观点,并与参会代表进行了热烈的讨论。 展开更多

关键词 护理职业 环境建设 院长 护士工作满意度 国际护士节 计划生育委员会 医院管理者 新闻发布会

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