消化内科实施护士分层管理模式的效果评估分析

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作者 王梅 《中国卫生产业》 2024年第10期116-118,122,共4页

目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对... 目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对管理的满意度。结果观察组护理质量各项评分、敬业行为评分、心理弹性评分、对管理的满意度相比参比组更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护士工作倦怠评分相比参比组更低,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组自我效能评分为(33.52±2.62)分,相比参比组的(29.81±2.70)分更高(t=4.831,P<0.05)。结论在消化内科护理管理中采取护士分层管理模式相比常规管理模式更利于护理质量、护士自我效能提升,改善护士工作状态,强化护士工作积极性,应用价值较高。 展开更多

关键词 消化内科 护士分层管理模式 自我效能

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基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果

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作者 陈秀梅 《中国卫生产业》 2024年第9期108-111,共4页

目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基... 目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基于岗位胜任力的护士分层管理模式为研究组,比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、护理管理满意度。结果研究组护理质量中护理文书、病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、沟通技巧、服务态度、风险因素识别评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组发生的不良事件少于参照组。研究组护理管理满意程度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于岗位胜任力的护士分层管理模式具有提高护理质量的效果,能够减少不良事件,提高护理管理满意程度。 展开更多

关键词 岗位胜任力 护士分层管理模式 护理质量 护理管理

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优质护理管理中护士分层管理模式的应用 被引量：4

3

作者 朱七枝 《中国卫生产业》 2019年第20期27-28,共2页

目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理... 目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理人员工作积极性;护理前后患者的情绪状态、生活质量状态、护理并发症发生率。结果护士分层管理模式组满意水平、患者的情绪状态、生活质量状态、护士日均工作时间、护理人员工作积极性、护理并发症发生率对比护士常规管理模式组有优势(P<0.05)。结论住院患者实施护士分层管理模式效果确切。 展开更多

关键词 优质护理管理 护士分层管理模式 效果

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护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值 被引量：4

4

作者 刘明霞 《中国卫生产业》 2017年第21期122-123,共2页

目的探究护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法该院于2016年6—12月开展护士分层管理模式,选取66名护理人员作为研究对象,采用随机数字表法进行分组后,将采用常规护理管理模式的33名护理人员作为对照组,剩余33名护理人员... 目的探究护士分层管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法该院于2016年6—12月开展护士分层管理模式,选取66名护理人员作为研究对象,采用随机数字表法进行分组后,将采用常规护理管理模式的33名护理人员作为对照组,剩余33名护理人员作为观察组,并采用护士分层管理模式。对两组护理人员的护理质量以及护理满意度进行比较分析。结果对照组的服务质量、护理技能、护理文书书写、工作效率等护理质量评分均低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05);医生、患者等对护理的满意度低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层管理模式在医院护理管理中能有效提高护理服务质量,值得推广。 展开更多

关键词 护士分层管理模式 医院护理管理 应用价值

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基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值分析 被引量：1

5

作者 周丽丽 金银华 《中国卫生产业》 2021年第34期78-81,共4页

目的分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值。方法选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传... 目的分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值。方法选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传统护理管理模式,观察组实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,观察两组护理人员管理效果、护理服务质量以及护理满意情况。结果观察组护理人员在临床操作、专业理论知识、急救药品管理、专科管理、护理安全以及风险评估等管理效果显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员在突发应急事件处理能力、专科技术、消毒隔离以及感染控制能力等护理服务质量水平显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员在一般满意、外在满意以及内在满意等满意程度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对ICU监护室在职护理人员实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,可很好地提升护理人员管理效果,提高护理服务质量水平以及加强护理满意程度。 展开更多

关键词 ICU 监护室 岗位胜任力 护士分层管理模式

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护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的应用价值 被引量：5

6

作者 王亚萍 陈丽 《中国卫生产业》 2024年第1期99-102,共4页

目的研究护士分层级管理模式在提升临床护理管理质量中的应用价值。方法选取2022年4月—2023年8月重庆市东南医院的80名护理人员作为研究对象,按照随机数表法分为两组,观察组(n=40)实施护士分层级管理模式,对照组(n=40)实施常规护理管理... 目的研究护士分层级管理模式在提升临床护理管理质量中的应用价值。方法选取2022年4月—2023年8月重庆市东南医院的80名护理人员作为研究对象,按照随机数表法分为两组,观察组(n=40)实施护士分层级管理模式,对照组(n=40)实施常规护理管理,比较两组护理人员管理前后的工作质量评分、工作能力评分、管理价值和管理满意度。结果管理前,两组护理人员的工作质量评分、工作能力评分、管理价值比较,差异无统计学意义(P均>0.05)。管理后,观察组的工作质量评分、工作能力评分、管理价值评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人员通过护士分层级管理模式进行管理,可提升其临床护理管理质量。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理管理 管理质量

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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用分析 被引量：8

7

作者 杨霞 《临床心身疾病杂志》 CAS 2016年第S1期260-261,共2页

目的:对护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用进行分析.方法:选取50例护理人员根据管理模式的不同进行随机分组,分为实验组(n=25)与对照组(n=25).对照组采用一般的护理管理,实验组采用护士分层级管理,对两组的管理质量进行比较.... 目的:对护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用进行分析.方法:选取50例护理人员根据管理模式的不同进行随机分组,分为实验组(n=25)与对照组(n=25).对照组采用一般的护理管理,实验组采用护士分层级管理,对两组的管理质量进行比较.结果:对照组的护理满意度为60％和实验组的90％相比明显更低,对照组不良事件发生概率为25％,实验组为5％,两组间的对比,P＜0.05,差异具有统计学意义.结论:护士分层级管理模式对护理管理质量的提高具有明显的作用,在护理满意度的提升以及不良事件的减少等方面具有重要的意义. 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理管理 护理质量

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护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的效果 被引量：5

8

作者 田莹 《中国卫生产业》 2018年第6期56-57,共2页

目的研究护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的临床效果。方法选取于2016年10月—2017年5月收治的150例患者作为研究对象,采用随机数字法分为对照组和观察组,各75例。对照组给予常规护理模式,观察组则实施护士分层级管理模式,... 目的研究护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的临床效果。方法选取于2016年10月—2017年5月收治的150例患者作为研究对象,采用随机数字法分为对照组和观察组,各75例。对照组给予常规护理模式,观察组则实施护士分层级管理模式,对比2组临床护理满意度及不良问题发生率。结果观察组护理满意度75例(100.00%)高于对照组60例(80.00%),不良问题发生率1例(1.33%)低于对照组13例(17.33%),对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在提高临床护理管理质量中应用护士分层级管理模式临床效果良好,可有效提高护理满意度,降低不良问题发生率,促进护患之间保持和谐关系,值得临床推广。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 临床护理 管理质量

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护士分层级管理模式对产科护理质量持续改进的应用分析 被引量：5

9

作者 王秀平 李欣欣 张小瑞 《中国卫生产业》 2023年第15期4-7,共4页

目的护士分层级管理模式对产科护理质量持续改进的应用分析。方法选取2021年1月—2023年1月寿光市人民医院产科的46名在职护士为研究对象,按照不同管理模式分为对照组和观察组,每组23名。对照组实施常规产科管理模式,观察组实施分层级... 目的护士分层级管理模式对产科护理质量持续改进的应用分析。方法选取2021年1月—2023年1月寿光市人民医院产科的46名在职护士为研究对象,按照不同管理模式分为对照组和观察组,每组23名。对照组实施常规产科管理模式,观察组实施分层级管理模式,对比两组医院产科护理质量持续改进优化效果。结果管理前,两组产科护士考核评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。管理后,观察组专科护理、基础护理、护理制度和护理流程均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组实施分层级管理模式质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组产科护理管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在产科护理质量持续改进措施中,应用护士分层级管理模式能够优化产科护理质量,提高产科护士的护理能力。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 产科护理 质量持续改进

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护士分层级管理模式对提高产科护理质量的意义 被引量：14

10

作者 陈萍 《中国实用医药》 2017年第21期183-184,共2页

目的分析研究护士分层级管理模式对提高产科护理质量的作用。方法 2016年3月起本科使用护士分层级管理模式来管理护士,选取本科2015年3~12月阴道分娩242例产妇、15名护士及2016年3~12月阴道分娩230例产妇、15名护士作为研究对象,观察实... 目的分析研究护士分层级管理模式对提高产科护理质量的作用。方法 2016年3月起本科使用护士分层级管理模式来管理护士,选取本科2015年3~12月阴道分娩242例产妇、15名护士及2016年3~12月阴道分娩230例产妇、15名护士作为研究对象,观察实施护士分层管理模式前后的护理情况。结果实施护士分层级管理后,产妇尿潴留、乳房肿胀、留置针非计划拔管发生率分别为2.6%、0.9%、5.7%,均明显低于实施前的10.7%、7.0%、18.2%,护理满意度89.1%明显高于实施前62.0%,差异均具有统计学意义(P<0.05)。实施护士分层级管理前共发生12次护理差错,而实施后无一次护理差错发生。实施护士分层级管理后产妇对护理质量各项评分均明显优于实施前(P<0.05)。实施护士分层级管理后护士对产妇情况掌握水平及护士操作技能评分均明显高于实施前(P<0.05)。结论实施护士分层级管理模式能够明显提高产科护理质量,提高孕产妇护理满意度,提高护理人员责任感和工作热情,值得在医院实施。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理质量 层级管理组织机构

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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用 被引量：8

11

作者 李玉琼 《中国社区医师》 2015年第14期166-167,共2页

目的:探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法:2013年9月-2014年8月选取护理人员134例,将其随机分成观察组和对照组,各67例。对照组实施常规护理,观察组在常规护理基础上实施分层级管理模式,对比两组患者满意度和护理不... 目的:探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法:2013年9月-2014年8月选取护理人员134例,将其随机分成观察组和对照组,各67例。对照组实施常规护理,观察组在常规护理基础上实施分层级管理模式,对比两组患者满意度和护理不良事件发生率。结果:观察组护理模式下的患者满意率明显高于对照组,且观察组的护理不良发生率也低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:护士采取分层级管理模式可以大大提高护理质量和管理水平,提高患者满意率,减少护理不良事件,效果显著,值得临床推广。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 提高 护理管理质量 作用

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护士分层级管理模式对护理管理质量的影响 被引量：2

12

作者 熊会 《中国医学工程》 2016年第10期70-71,共2页

目的探讨护士分层管理在提高护理管理质量方面的作用。方法该院2015年5月引入护士分层管理模式,2015年1月‐2015年4月为实施前,2015年5月‐2015年8月为实施后,比较实施前后护理质量、患者满意度、护理人员各项操作技能及对病情掌握情况... 目的探讨护士分层管理在提高护理管理质量方面的作用。方法该院2015年5月引入护士分层管理模式,2015年1月‐2015年4月为实施前,2015年5月‐2015年8月为实施后,比较实施前后护理质量、患者满意度、护理人员各项操作技能及对病情掌握情况考核结果。结果实施后,整体护理评分、病室管理评分、基础护理评分、护理文件评分及健康教育评分均显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后患者护理满意度调查无不满意患者,满意率达到100.0%,显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施后护理操作技能考核得分及对患者病情掌握情况考核得分均显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层级管理模式能够显著提高护理管理质量,提高患者护理满意度。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理管理质量 患者满意度

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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用分析 被引量：8

13

作者 刘圣芳 李小玲 《中国卫生产业》 2020年第22期13-15,共3页

目的在进行护理管理过程中,通过应用护士分层级管理模式,对护理质量的改善情况进行分析,评价护士分层级管理模式的应用情况。方法于2016年7月—2019年7月间,选择100名护理人员作为该次研究的研究对象。通过随机数字法进行分组,分为观察... 目的在进行护理管理过程中,通过应用护士分层级管理模式,对护理质量的改善情况进行分析,评价护士分层级管理模式的应用情况。方法于2016年7月—2019年7月间,选择100名护理人员作为该次研究的研究对象。通过随机数字法进行分组,分为观察组和对照组,每组50名,对照组的护理人员通过常规管理模式,观察组护理人员通过护士分层级管理模式。实施后,对该院心内科以及感染科患者进行护理,对两组患者实施管理模式后的护理质量的评分情况进行比较。护理质量评分包括基础护理评分、病房护理评分、护理文书评分、优质护理评分,并对两组的护理操作以及理论知识掌握情况进行比较。结果观察组护理人员的基础护理评分、病房护理评分、护理文书评分、优质护理评分显著优良于对照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,观察组患者的护理操作评分为(93.16±6.76)分,护理理论知识评分为(92.26±6.34)分,对照组患者的护理操作评分为(74.10±5.13)分,护理理论知识评分为(73.21±5.73)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在进行护理管理过程中,护士分层级管理模式的应用,可以有效地改善护理质量,各项护理评分得到显著改善。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理管理 护理质量

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护士分层级管理模式对提升护理管理质量的影响分析 被引量：7

14

作者 杨婷 《中国卫生产业》 2017年第5期104-105,共2页

目前,随着我国医疗技术水平的不断提高,对医院的服务水平也提出了更高层次的要求。特别是临床医学是直接关乎患者生命健康的学科,其稳定的运行离不开护士的高等级专业素质。护士分层级管理模式是我国在不断发展中形成的,使其能够全心全... 目前,随着我国医疗技术水平的不断提高,对医院的服务水平也提出了更高层次的要求。特别是临床医学是直接关乎患者生命健康的学科,其稳定的运行离不开护士的高等级专业素质。护士分层级管理模式是我国在不断发展中形成的,使其能够全心全意为患者服务的管理模式。这种分层管理模式能够照顾到不同患者的需求,提升医疗服务的满意度,提高医院的服务水平。该文在理解了护士分层级管理模式的含义基础上,以具体的案例对护士分层级管理模式的框架、分工、培训以及排班等具体内容进行分析,在理论知识、实际操作水平、患者对护理的满意程度以及护士对管理方式的满意程度方面与传统的模式进行对比,总结出护士分层级管理模式对提升护理管理质量的影响。 展开更多

关键词 医疗技术 护士分层级管理模式 护理管理质量

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采用护士分层级管理模式提高护理管理质量的效果 被引量：6

15

作者 郝守莲 《中国卫生产业》 2015年第16期70-71,共2页

目的分析应用护士分层级管理模式对提高护理管理质量的效果。方法选取该院46例护理人员按照不同的管理模式分为常规组(n=23)和研究组(n=23),常规组实行常规护理管理,研究组实行护士分层级管理模式,比较两组的效果。结果常规组的护理满... 目的分析应用护士分层级管理模式对提高护理管理质量的效果。方法选取该院46例护理人员按照不同的管理模式分为常规组(n=23)和研究组(n=23),常规组实行常规护理管理,研究组实行护士分层级管理模式,比较两组的效果。结果常规组的护理满意度为65%,明显低于研究组的护理满意度91%,常规组不良事件的发生率为26%,显著高于研究组不良事件的发生率4%,组间比较,差异具有统计学意义,P<0.05。结论应用护士分层级管理模式可以提高护理满意度,降低不良事件的发生率,效果明显,具有临床应用价值。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理质量 护理管理

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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用 被引量：4

16

作者 李丽 王雯玉 《中国卫生产业》 2019年第6期55-56,共2页

目的探讨分析使用护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选择在2017年2月—2018年4月间该院接收的患者246例,按入院顺序分组后进行管理,对照组给予常规方式护理管理,研究组则实施护士分层级管理模式,对比两种护理管理方法... 目的探讨分析使用护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选择在2017年2月—2018年4月间该院接收的患者246例,按入院顺序分组后进行管理,对照组给予常规方式护理管理,研究组则实施护士分层级管理模式,对比两种护理管理方法在临床上的应用效果。结果研究组的病房管理、基础护理、优质护理、生活质量评分均较对照组更高,比较差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者的护理满意度较对照组更高,对比差异有统计学意义(P<0.05);研究组的护理差错率明显少于对照组,组间数据比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床护理工作中使用护士分层级管理模式,可提高护理质量与患者的满意度,降低护理过程中差错发生的可能性,值得推广应用。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理管理 护理质量 满意度

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护士分层级管理模式对提高产科护理质量的作用分析 被引量：4

17

作者 任俊丽 《中国卫生产业》 2018年第12期46-47,共2页

目的研究在提高产科护理质量中应用护士分层级管理模式管理的应用价值与效果。方法该次实验涉及的样本资料选取2015年10月—2017年10月期间纳入收治的100名产科产妇,参考不同管理方式予以组别的划分,参照组(n=50)应用常规管理,实验组(n=... 目的研究在提高产科护理质量中应用护士分层级管理模式管理的应用价值与效果。方法该次实验涉及的样本资料选取2015年10月—2017年10月期间纳入收治的100名产科产妇,参考不同管理方式予以组别的划分,参照组(n=50)应用常规管理,实验组(n=50)应用分层级管理模式,观察验证实验组与参照组产科产妇对护理的满意度、基础护理、优质护理、病房管理、生活质量等水平。结果数据统计验证,实验组产科产妇基础护理、优质护理、病房管理、生活质量与参照组对比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护士分层级管理模式应用在产科护理中价值显著,可提升护理质量。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 产科护理质量 作用价值

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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用分析

18

作者 刘海英 《中国卫生产业》 2019年第19期116-117,共2页

目的分析护士分层级管理模式对护理管理质量的影响。方法选择于2016年1月-2019年1月期间在该院就职的临床护士50名作为研究对象,以计算机随机分组的方式划分为实验组与参照组,每组各25名,参照组护士的管理模式为传统护士管理模式,实验... 目的分析护士分层级管理模式对护理管理质量的影响。方法选择于2016年1月-2019年1月期间在该院就职的临床护士50名作为研究对象,以计算机随机分组的方式划分为实验组与参照组,每组各25名,参照组护士的管理模式为传统护士管理模式,实验组护士的管理模式为护士分层级管理模式,对比分析两组护士的护理理论知识评分、护理操作评分与基础护理评分、病房护理评分。结果实验组护士的护理理论知识评分、护理操作评分与基础护理评分、病房护理评分均高于参照组,相应数据组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论以护士分层级管理模式对临床护士进行管理,可以提高护士的专业素养,进而优化其护理服务质量。 展开更多

关键词 护士分层级管理模式 护理管理质量 临床护士

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探究护士分层管理在妇产科护理管理中的应用价值评价 被引量：10

19

作者 衡丽慧 《中国卫生产业》 2020年第25期93-95,共3页

目的研究护理分层管理模式在妇产科护理管理工作中的应用效果。方法选取2018年1月—2019年1月期间该院妇产科护理人员44名对其护理质量进行调查,按照管理方式分为参照组和研究组,各组22名,统计两组护理人员护理质量评分、护理不良事件... 目的研究护理分层管理模式在妇产科护理管理工作中的应用效果。方法选取2018年1月—2019年1月期间该院妇产科护理人员44名对其护理质量进行调查,按照管理方式分为参照组和研究组,各组22名,统计两组护理人员护理质量评分、护理不良事件及对科室管理满意度的评价。结果研究组服务态度、健康知识、操作能力、安全管理、文书记录情况均较参照组明显提升(t=17.718、27.656、10.609、13.179、13.739,P<0.05);研究组护理意外发生率0.00%、护理差错4.55%、护理纠纷发生率0.00%均较参照组护理意外发生率18.18%、护理差错27.27%、护理纠纷发生率18.18%低,则研究组对科室管理满意度100.00%较参照组高72.73%(χ2=4.400、4.247、4.400、6.947,P<0.05)。结论针对妇产科护理管理应用护士分层管理模式能够显著提升整体护理质量,具有较高的推广与使用价值。 展开更多

关键词 护士分层管理模式 妇产科 护理质量 护理管理

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