期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
从组织记忆到组织遗忘:基于“抛弃政策”的战略变革研究——以长春一汽发展历程为案例
被引量：
10
1
作者
邱国栋
董姝妍
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第9期168-179,共12页
以"创新发展"为理念的战略变革是"超强竞争"时代中国企业发展的必然选择,是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于"抛弃政策"视角,聚焦组织内生性战略变革问题,采用了单案例(长春一汽)扎根分析方法...
以"创新发展"为理念的战略变革是"超强竞争"时代中国企业发展的必然选择,是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于"抛弃政策"视角,聚焦组织内生性战略变革问题,采用了单案例(长春一汽)扎根分析方法,以探索组织记忆与组织遗忘互动的组织学习过程。提出了基于"抛弃政策"的战略变革过程模型,是在企业家精神这一内生性动力引导下,经由精神、制度和经营三层面的"有计划地抛弃的创新战略变革系统"实现的。在此基础上,通过对战略变革过程学派和内容学派的理论整合,探索以创新发展为核心的战略持续变革的内生性机理为目的,建立了"企业家精神+抛弃政策+组织学习"有机整合的理论框架。
展开更多
关键词
抛弃政策
战略变革
组织记忆
组织遗忘
长春一汽
在线阅读
下载PDF
职称材料
企业持续创新发展研究 从熊彼特到德鲁克的转变
被引量：
2
2
作者
董姝妍
邱国栋
《商业经济研究》
北大核心
2017年第8期108-110,共3页
适应快速变化时代的企业必须是一种创新型组织。文章比较研究了熊彼特创新理论和德鲁克创新理论,并且提出包含企业家精神、创新战略、组织学习、动态能力的基于抛弃政策的创新管理系统。进一步通过对创新发展的案例研究,探索出企业创新...
适应快速变化时代的企业必须是一种创新型组织。文章比较研究了熊彼特创新理论和德鲁克创新理论,并且提出包含企业家精神、创新战略、组织学习、动态能力的基于抛弃政策的创新管理系统。进一步通过对创新发展的案例研究,探索出企业创新管理系统的内在机理:企业以个体、组织和社会三层面的企业家精神为源动力,通过组织学习将创新精神制度化,从而实现创新战略和提供以用户为中心的价值,最终实现企业持续创新发展。
展开更多
关键词
创新发展
企业家精神
组织学习
抛弃政策
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
从组织记忆到组织遗忘:基于“抛弃政策”的战略变革研究——以长春一汽发展历程为案例
被引量：
10
1
作者
邱国栋
董姝妍
机构
东北财经大学
大连工业大学
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2016年第9期168-179,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71372066)
国家软科学研究项目(2013GXS4D110)
文摘
以"创新发展"为理念的战略变革是"超强竞争"时代中国企业发展的必然选择,是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于"抛弃政策"视角,聚焦组织内生性战略变革问题,采用了单案例(长春一汽)扎根分析方法,以探索组织记忆与组织遗忘互动的组织学习过程。提出了基于"抛弃政策"的战略变革过程模型,是在企业家精神这一内生性动力引导下,经由精神、制度和经营三层面的"有计划地抛弃的创新战略变革系统"实现的。在此基础上,通过对战略变革过程学派和内容学派的理论整合,探索以创新发展为核心的战略持续变革的内生性机理为目的,建立了"企业家精神+抛弃政策+组织学习"有机整合的理论框架。
关键词
抛弃政策
战略变革
组织记忆
组织遗忘
长春一汽
Keywords
abandonment
strategic change
organizational memory
organizational forgetting
FAW
分类号
C912.3 [经济管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
企业持续创新发展研究 从熊彼特到德鲁克的转变
被引量：
2
2
作者
董姝妍
邱国栋
机构
大连工业大学管理学院
东北财经大学
出处
《商业经济研究》
北大核心
2017年第8期108-110,共3页
基金
国家自然科学基金项目"基于差别优势的隔离机制:非契约性竞合效应研究"(71372066)
国家软科学项目"基于双向嵌入观的协同创新效应"(2013GXS4D110)的部分研究成果
文摘
适应快速变化时代的企业必须是一种创新型组织。文章比较研究了熊彼特创新理论和德鲁克创新理论,并且提出包含企业家精神、创新战略、组织学习、动态能力的基于抛弃政策的创新管理系统。进一步通过对创新发展的案例研究,探索出企业创新管理系统的内在机理:企业以个体、组织和社会三层面的企业家精神为源动力,通过组织学习将创新精神制度化,从而实现创新战略和提供以用户为中心的价值,最终实现企业持续创新发展。
关键词
创新发展
企业家精神
组织学习
抛弃政策
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从组织记忆到组织遗忘:基于“抛弃政策”的战略变革研究——以长春一汽发展历程为案例
邱国栋
董姝妍
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2016
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
企业持续创新发展研究 从熊彼特到德鲁克的转变
董姝妍
邱国栋
《商业经济研究》
北大核心
2017
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
