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工匠精神对员工创新行为的影响——心理可得性与不同类型伦理型领导的作用
1
作者
张柏楠
徐世勇
杨春梦
《技术经济》
北大核心
2025年第6期96-108,共13页
以创新驱动发展,需要大力培育与发扬工匠精神。各行各业大力弘扬工匠精神,有利于建设创新型国家,也是建设质量强国和文化强国的需要。然而,当前关于工匠精神如何影响员工创新行为的路径机制与边界条件仍不明确。为探究这一研究主题,基...
以创新驱动发展,需要大力培育与发扬工匠精神。各行各业大力弘扬工匠精神,有利于建设创新型国家,也是建设质量强国和文化强国的需要。然而,当前关于工匠精神如何影响员工创新行为的路径机制与边界条件仍不明确。为探究这一研究主题,基于主动动机过程及前因模型,本文以454名来自不同企业的员工及70名其直属领导的匹配样本,采用三时间点问卷调查的方式,探讨工匠精神通过影响心理可得性进而促进员工创新行为的过程机制及其边界条件。研究发现:①工匠精神正向影响员工创新行为;②心理可得性在工匠精神与员工创新行为之间发挥中介作用;③促进型伦理领导正向调节了工匠精神通过心理可得性影响创新行为的过程,促进型伦理领导水平较高时,这一影响过程更加明显;④抑制型伦理领导无法显著影响工匠精神与心理可得性之间的关系。结论揭示了企业大力弘扬工匠精神对提高企业员工创新能力的重要作用,同时表明恰当的领导风格能够进一步强化工匠精神对员工工作绩效的积极影响。
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关键词
工匠精神
促进型
伦理
领导
抑制型伦理领导
心理可得性
创新行为
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题名
工匠精神对员工创新行为的影响——心理可得性与不同类型伦理型领导的作用
1
作者
张柏楠
徐世勇
杨春梦
机构
中共青岛市委党校管理学教研部
中国人民大学劳动人事学院
出处
《技术经济》
北大核心
2025年第6期96-108,共13页
基金
国家自然科学基金青年项目“因势而动,借力打力:员工悖论思维促进挑战性压力源应对的机制及干预研究”(72101005)。
文摘
以创新驱动发展,需要大力培育与发扬工匠精神。各行各业大力弘扬工匠精神,有利于建设创新型国家,也是建设质量强国和文化强国的需要。然而,当前关于工匠精神如何影响员工创新行为的路径机制与边界条件仍不明确。为探究这一研究主题,基于主动动机过程及前因模型,本文以454名来自不同企业的员工及70名其直属领导的匹配样本,采用三时间点问卷调查的方式,探讨工匠精神通过影响心理可得性进而促进员工创新行为的过程机制及其边界条件。研究发现:①工匠精神正向影响员工创新行为;②心理可得性在工匠精神与员工创新行为之间发挥中介作用;③促进型伦理领导正向调节了工匠精神通过心理可得性影响创新行为的过程,促进型伦理领导水平较高时,这一影响过程更加明显;④抑制型伦理领导无法显著影响工匠精神与心理可得性之间的关系。结论揭示了企业大力弘扬工匠精神对提高企业员工创新能力的重要作用,同时表明恰当的领导风格能够进一步强化工匠精神对员工工作绩效的积极影响。
关键词
工匠精神
促进型
伦理
领导
抑制型伦理领导
心理可得性
创新行为
Keywords
craftsmanship
promotive ethical leadership
prohibitive ethical leadership
psychological availability
innovative behavior
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工匠精神对员工创新行为的影响——心理可得性与不同类型伦理型领导的作用
张柏楠
徐世勇
杨春梦
《技术经济》
北大核心
2025
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