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题名人工智能应用与企业内部收入差距——基于能力的视角
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作者
何勤
李鑫悦
张岩涛
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《北京工商大学学报(社会科学版)》
2025年第4期28-40,共13页
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基金
北京社会科学基金重大决策咨询课题“北京促进高质量充分就业的政策举措研究”(24JCA005)
首都经济贸易大学博士研究生学术新人计划项目“生成式人工智能对企业劳动力需求的影响研究”(2025XSXR13)
首都经济贸易大学研究生科技创新项目(2025KJCX102)。
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文摘
人工智能的广泛应用将深刻影响企业内部收入分配格局。利用2021年中国企业人工智能应用现状调查数据和2007—2022年中国沪深A股上市公司数据,实证检验了人工智能应用广度和深度对企业内部收入差距的影响和作用机理。研究发现:(1)人工智能应用对高技能劳动力工资收入的提升作用更加明显,因此会拉大企业内部不同技能劳动力之间的收入差距;(2)企业内部的技能收入差距主要源于个体技能与企业特征差异无法解释的部分;(3)人工智能应用广度和深度通过提高不同技能员工的操作能力、交互能力和独特能力,扩大了企业内部收入差距;(4)在小型企业中,人工智能应用广度能够促进低技能劳动力增收并缩小内部收入差距,但其应用深度会扩大收入差距,而在大型企业中,人工智能应用广度和深度均会加剧高、低技能劳动力间的收入差距。因此,企业在加速智能化转型的同时,应鼓励员工创新与自主学习,并建立差异化的薪酬制度以应对收入差距扩大冲击。
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关键词
人工智能应用广度
人工智能应用深度
企业内部收入差距
技能收入差距
操作能力
交互能力
独特能力
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Keywords
breadth of AI applications
depth of AI applications
intra-firm income inequality
skill-based income gap
operational capability
interactive capability
distinctive capability
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分类号
F49
[经济管理]
F249.24
[经济管理—产业经济]
F124.7
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