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外来劳动力技能多样性对城乡融合的影响——基于长江经济带县域的实证研究被引量：4: 1; 作者李琳田彩红廖斌《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期29-39,共11页; 利用熵值法测度长江经济带县域城乡融合发展水平,并利用全国流动人口动态监测调查数据构建外来劳动力技能多样性指标,实证检验外来劳动力技能多样性对县域城乡融合发展的影响效应和机制。研究发现:长江经济带县域城乡融合发展水平呈波... 展开更多; 关键词外来劳动力技能多样性城乡融合农业技术创新厚劳动力市场; 在线阅读下载PDF 职称材料

技能多样性如何激发员工创新——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应被引量：3: 2; 作者黄庆张洁蒋春燕《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期132-141,共10页; 近年来经济环境越发复杂,组织为了生存、发展和创造竞争优势,必须不断促进创新,管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发,从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效... 展开更多; 关键词员工创新行为技能多样性核心自我评价和谐型激情; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型被引量：30: 3; 作者王端旭赵轶《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第10期43-50,共8页; 基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从"人—职"匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能... 展开更多; 关键词工作自主性技能多样性学习目标取向创意自我效能感员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效被引量：8: 4; 作者王忠熊立国郭欢《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期108-114,共7页; 本文基于个体-组织交互视角,通过对233名企业知识员工的问卷调查,探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系,并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明:员工创造力人格对个人创新绩效发... 展开更多; 关键词创造力人格工作特征个人创新绩效技能多样性工作自主性; 在线阅读下载PDF 职称材料

江苏高等教育自学考试“专接本”五年回溯与展望被引量：10: 5; 作者刘任熊何雅琴马悦《教育与职业》北大核心 2013年第32期51-53,共3页; 文章结合"专接本"制度内涵,分析"专接本"的出台背景、工作流程及其三大特点,阐述"专接本"的基本内容,回顾了五年来江苏高等教育自学考试"专接本"的发展历程,归纳局限"专接本"更好发... 展开更多; 关键词江苏高职教育自学考试专接本多样性技能人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外来劳动力技能多样性对城乡融合的影响——基于长江经济带县域的实证研究被引量：4: 1; 作者李琳田彩红廖斌; 机构湖南大学经济与贸易学院; 出处《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期29-39,共11页; 基金国家社会科学基金后期资助项目:长江中游城市群创新共同体演化机制与治理体系研究(22FJLB007) 湖南省社会科学基金项目:城乡融合推动湖南县域经济高质量发展研究(22YBA025)。; 文摘利用熵值法测度长江经济带县域城乡融合发展水平,并利用全国流动人口动态监测调查数据构建外来劳动力技能多样性指标,实证检验外来劳动力技能多样性对县域城乡融合发展的影响效应和机制。研究发现:长江经济带县域城乡融合发展水平呈波动上升趋势,且呈现下游县域>上游县域>中游县域的空间分异格局;外来劳动力技能多样性能显著促进县域城乡融合,但影响效应存在区域异质性和流入方向异质性,在下游县域、城市群县域中,外来劳动力技能多样性促进县域城乡融合发展的效应更为明显,农村外来劳动力技能多样性的效应更强;机制检验表明,外来劳动力技能多样性能加速形成厚劳动力市场,推进农业技术创新,进而促进县域城乡融合。; 关键词外来劳动力技能多样性城乡融合农业技术创新厚劳动力市场; Keywords diversity of migrant labor skills urban-rural integration agricultural technology innovation thick labor market; 分类号 F129.9 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名技能多样性如何激发员工创新——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应被引量：3: 2; 作者黄庆张洁蒋春燕; 机构澳门大学工商管理学院南京大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期132-141,共10页; 基金国家自然科学基金项目(71872084)。; 文摘近年来经济环境越发复杂,组织为了生存、发展和创造竞争优势,必须不断促进创新,管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发,从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效应。研究分两阶段收集395份上下级配对问卷数据,并采用结构方程模型验证理论假设。分析结果显示:工作技能多样性正向影响员工核心自我评价、和谐型激情与创新行为;核心自我评价与和谐型激情均在工作技能多样性与员工创新行为之间发挥中介作用;工作技能多样性通过核心自我评价与和谐型激情的链式中介作用对员工创新行为产生影响。; 关键词员工创新行为技能多样性核心自我评价和谐型激情; Keywords Employee Innovative Behavior Skill Variety Core Self-evaluation Harmonious Passion; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型被引量：30: 3; 作者王端旭赵轶; 机构浙江大学管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第10期43-50,共8页; 基金国家自然科学基金项目"企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究"(70872098); 文摘基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从"人—职"匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能感的调节效应。结果表明:工作自主性和技能多样性均对员工创造力有正向预测作用;创意自我效能感越强,工作自主性与创造力的正相关性越弱,技能多样性与创造力的正相关性越强。文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。; 关键词工作自主性技能多样性学习目标取向创意自我效能感员工创造力; Keywords job autonomy skill variety learning-goal orientation creative self-efficacy employee creativity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效被引量：8: 4; 作者王忠熊立国郭欢; 机构深圳大学管理学院惠州市工商行政管理局; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期108-114,共7页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金项目项目编号:13YJA630097; 文摘本文基于个体-组织交互视角,通过对233名企业知识员工的问卷调查,探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系,并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明:员工创造力人格对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征各维度均对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征中的技能多样性、工作自主性分别对员工创造力人格与个人创新绩效之间的关系发挥显著的正向调节作用。; 关键词创造力人格工作特征个人创新绩效技能多样性工作自主性; Keywords creativity personality job characteristics individual innovation performance skill variety job autonomy; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名江苏高等教育自学考试“专接本”五年回溯与展望被引量：10: 5; 作者刘任熊何雅琴马悦; 机构江苏经贸职业技术学院示范办常州机电职业技术学院江苏省教育考试院自考处; 出处《教育与职业》北大核心 2013年第32期51-53,共3页; 基金 2012年江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目"江苏省高职学生学历提升意愿渠道及成本抽样调查与分析"的阶段性研究成果。(项目编号:2012JSSPITP3568); 文摘文章结合"专接本"制度内涵,分析"专接本"的出台背景、工作流程及其三大特点,阐述"专接本"的基本内容,回顾了五年来江苏高等教育自学考试"专接本"的发展历程,归纳局限"专接本"更好发展的五个因素,并从学生、学校、社会三方面对做好"专接本"工作提出了一些建议。; 关键词江苏高职教育自学考试专接本多样性技能人才; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	外来劳动力技能多样性对城乡融合的影响——基于长江经济带县域的实证研究	李琳田彩红廖斌	《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2024	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	技能多样性如何激发员工创新——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应	黄庆张洁蒋春燕	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型	王端旭赵轶	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2011	30	在线阅读下载PDF 职称材料
4	知识员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效	王忠熊立国郭欢	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2014	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	江苏高等教育自学考试“专接本”五年回溯与展望	刘任熊何雅琴马悦	《教育与职业》北大核心	2013	10	在线阅读下载PDF 职称材料